Spor pentru munca de noapte. In ce conditii se acorda?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
12 Noiembrie 2020
12 Noiembrie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
spor munca de noapterevisalcontract de munca spor noapte
Spor pentru munca de noapte. In ce conditii se acorda?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O societate are incheiat un contract de prestari-servicii, iar activitatea se deruleaza periodic, in functie de comanda clientului. Se transmite sporul de noapte in Revisal? De exemplu, se poate intampla ca doar intr-o luna dintr-un an ca salariatul sa depaseasca 30% din timpul sau lunar de lucru ca munca de noapte.
 
Raspunsul specialistului: 
 
Munca prestata in intervalul orar 22,00 – 6,00 este considerata munca de noapte (art. 125 din Codul muncii). Astfel, este considerat salariat de noapte salariatul care efectueaza cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru noaptea.
 
Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata intre orele 22.00 – 6.00 conform dispozitiilor art. 125 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Potrivit dispozitiilor art. 126 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare salariatii de noapte beneficiaza:
 
a) fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
 
b) fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
 
Astfel, sporul pentru munca de noapte se calculeaza in raport de fiecare ora de munca prestata in intervalul 22.00 – 6.00 00.
 
Totodata, conform art. 125 alin. (2) salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
 
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
 
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
 
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017, in registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt preavazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
 
Asadar, in luna in care salariatul indeplineste conditiile pentru a beneficia de spor de noapte, sporul se inregisteraza in Revisal astfel cum acesta este prevazut in contractul de munca.
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]