Spor pentru munca de noapte. In ce conditii se acorda?

Legislatia Muncii12 Noiembrie 2020

12 Noiembrie 2020

Spor pentru munca de noapte. In ce conditii se acorda?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O societate are incheiat un contract de prestari-servicii, iar activitatea se deruleaza periodic, in functie de comanda clientului. Se transmite sporul de noapte in Revisal? De exemplu, se poate intampla ca doar intr-o luna dintr-un an ca salariatul sa depaseasca 30% din timpul sau lunar de lucru ca munca de noapte.

Raspunsul specialistului:

Munca prestata in intervalul orar 22,00 – 6,00 este considerata munca de noapte (art. 125 din Codul muncii). Astfel, este considerat salariat de noapte salariatul care efectueaza cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru noaptea.

Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata intre orele 22.00 – 6.00 conform dispozitiilor art. 125 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit dispozitiilor art. 126 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare salariatii de noapte beneficiaza:

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

a) fie de program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

b) fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.

Astfel, sporul pentru munca de noapte se calculeaza in raport de fiecare ora de munca prestata in intervalul 22.00 – 6.00 00.

Totodata, conform art. 125 alin. (2) salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017, in registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt preavazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.

Asadar, in luna in care salariatul indeplineste conditiile pentru a beneficia de spor de noapte, sporul se inregisteraza in Revisal astfel cum acesta este prevazut in contractul de munca.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<