Sporul pentru munca de noapte se acorda salariatilor de noapte
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Un salariat lucreaza in ture de 8 ore, corespunzatoare schimburilor 1, 2, 3 prin rotatie . O saptamana pe luna lucreaza in tura de noapte,c ate 8 ore pe noapte, intre orele 22.00-6.00. Conform art.125 alin.(1) Codul muncii, se considera munca de noapte, dar conform art.125 alin. (2) lit. b), nu poate fi considerat "salariat de noapte". In aceste conditii, este obligatoriu sa se acorde sporul de 25% ?
Raspuns:
Conform art. 125 alin. (2) din Codul muncii , salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Intrucat cele doua situatii sunt dupa caz, rezulta ca sunt alternative in sensul ca salariatul de noapte reprezinta fie salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru, fie salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru, in functie de situatie.
La art. 126 din Codul muncii se prevede ca salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Prin urmare, cele doua beneficii, care sunt alternative, se acorda salariatilor de noapte astfel cum sunt definiti la art. 125 alin. (2) din Codul muncii.
Or, daca un salariat nu se afla in niciuna dintre cele doua situatii, nu este salariat de noapte si nu beneficiaza de prevederile art. 126 respectiv, de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza sau de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Legislatia Muncii s-a SCHIMBAT! Care sunt procedurile corecte de operare in REVISALTot ce trebuie sa stim despre invoire. De la tabu la drept concret!Este obligatoriu preavizul SCRIS?Contractul Colectiv de Munca declanseaza conflictul sindicalist la nivel nationalCe pot verifica inspectorii de munca: Timpul de munca si timpul de odihna al salariatilorULTIMELE ARTICOLE
Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?Controlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?Mai multe articole despre codul muncii
ARTICOLE SIMILARE
Munca de noapte - 3 studii de caz utile pentru managerii HRDelegare. Compensarea muncii de noapteSporul pentru munca de noapte, munca suplimentara si munca in weekend in 2022Munca de noapte: Obligatiile angajatoruluiSporul pentru munca de noapte se acorda salariatilor de noapteULTIMELE ARTICOLE
Sporul de noapte. Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la munca de noapteSpor pentru munca de noapte. In ce conditii se acorda?REVISAL 2019: Cum se inregistreaza orele platite in cursul noptii sau in weekend?Munca de noapte: Obligatiile angajatorilor fata de salariatiMunca de noapte in zilele de repaus saptamanal - Acordare sporMai multe articole despre salariat de noapte
ARTICOLE SIMILARE
Noul REVISAL intra in vigoare la 1 august 2011Actul privind piata unica II: 12 actiuni prioritare pentru o noua etapa de crestereSe da startul la fonduri europene. MFE publica documentele pentru programarea 2014-2020PSI: Cine are obligatia sa angajeze cadru tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor?Termen pentru intocmirea actelor aditionale la CIMULTIMELE ARTICOLE
4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatVENITURI valorificate la iesirea la pensie anterior septembrie 2024 - ce MODIFICARI aduce noua lege a pensiilor?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiANOFM: peste 52.000 de locuri de munca sunt disponibile in Romania - in ce domenii?Ce masuri pot lua companiile pentru a sustine initiativele de protectie a mediuluiMai multe articole despre spor
ARTICOLE SIMILARE
Telemunca - o raritate in Romania, in acest moment. Doar 0,3 % dintre romani lucreaza de acasaAtentie: Instiintam ITM daca introducem MUNCA DE NOAPTE pentru unii salariati?Model Regulament Intern 2024Legislatia muncii de la A la Z prin prisma amenzilor aplicate de ITMSalariul minim creste de la 1 iulie 2015. Implicatii. Infografic Evolutia salariului 2004-2015ULTIMELE ARTICOLE
AMENZI de peste 4.000.000 de lei date angajatorilor care desfasoara activitati de comercializare a carburantilor auto tip GPLInspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de aproape 1,26 milioane de lei in unitati de cazareDrepturile si obligatiile angajatului si ale angajatorului. Ce prevede Codul MunciiInspectia Muncii: amenzi de peste 640.000 lei in urma verificarilor in centrele de asistenta socialaInspectia Muncii desfasoara o campanie nationala de verificare a angajatorilor care desfasoara activitati cu carburanti auto tip GPLMai multe articole despre munca de noapte
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «