64 articole despre limita minima in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca telemunca, asa cum prevede insasi denumirea, presupune acea forma de lucru de la distanta, in baza unui contract individual de munca corespunzator in acest sens. Va reamintim ca, potrivit art. 2 din Legea 81/2018 cu privire la telemunca: a) telemunca - forma de organizare a muncii...
13-Ian-2025
Citeste mai mult
"O societate din Romania detaseaza in Germania angajati pentru desfasurarea unor lucrari de constructii. Societatea suporta cheltuielile de transport si cazare in Germania si acorda o indemnizatie (diurna zilnica) pentru acoperirea cheltuielilor cu masa angajatilor pe perioada detasarii. Avand in...
21-Dec-2023
Citeste mai mult
Va informam ca Blocul National Sindical (BNS) propune Guvernului Romaniei ca salariul minim din constructii sa se majoreze la 4.600 de lei brut, iar in agricultura acesta sa creasca la 3.500 lei brut. De asemenea, BNS a precizat ca ambele masuri pot fi adoptate prin Ordonante de Urgenta. ...
29-Sep-2023
Citeste mai mult
"Societatea acorda tuturor salariatilor mobili un spor de mobilitate in valoare fixa de 90 lei brut lunar. Pentru un nou angajat, sau pentru unul care pleaca aceasta suma se acorda proportional cu timpul lucrat in luna respectiva. Este corect?" • Tip societate: S.A. • Numar de angajati:...
04-Nov-2022
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns referitor la ajutoarele de nastere acordate salariatelor: ajutoarele de nastere au o limita minima si maxima de acordare? De ex: salariul net este de 2500 lei, salariul mediu net pe unitate este de 3250 lei. Putem acorda o suma mai mica decat salariul mediu...
17-Aug-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca sporurile se acorda in conformitate cu prevederile Codului muncii si ale contractelor de munca aplicabile, politica salariala find stabilita de parti, prin negocierea clauzelor contractului individual si, dupa caz colectiv de munca. Exista posibilitatea de a acorda "spor de...
11-Apr-2022
Citeste mai mult
Acordarea diurnei poate aduce nelamuriri si nemultumiri atat in randul salariatilor cat si a angajatorilor, asa ca este cazul sa intelegem mai bine legislatia in vigoare, referitoare la aceasta speta. Absolut orice firma se confrunta la un moment dat cu situatia in care trebuie sa trimita...
25-Ian-2022
Citeste mai mult
Reglementarea concediului de acomodare a fost modificata anul trecut, prin Legea nr. 268/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si pentru abrogarea art. 5 alin. (7) lit. s) si cc) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 11/2014 privind...
19-Aug-2021
Citeste mai mult
O societate are un program inegal si in ture pentru angajatii sai. Cum se poate proceda daca un schimn depaseste orele lucrate din luna, iar celalalt schimb are ore mai putine? Este corect sa se acorde zilele de miercuri si de joi libere pentru munca prestata in zilele de sambata si duminica? Se va...
05-Mai-2021
Citeste mai mult
Care este forma legala cea mai buna pentru angajarea, intr-o unitate, a unei persoane care urmeaza sa fie platit la volumul de lucru si in functie de orele petrecute in unitate? Nu va exista acelasi volum de munca in fiecare zi si nici la aceeasi ora. Cum se va stabili programul de lucru dat fiind...
19-Mar-2021
Citeste mai mult
Evolutia societatii, apartenenta la Uniunea Europeana si statutul conferit Romaniei de stat membru, alaturi de realitatile autohtone au condus de-a lungul timpul, dar intr-un ritm mult mai alert in ultima perioada, la modificari ale legislatiei europene sau aparitia unor reglementari noi in domenii...
21-Dec-2020
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta nr. 131/2020 privind reglementarea unor masuri a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 720 din 10 august 2020. Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, pe perioada starii de alerta personalul din cadrul directiilor de sanatate publica judetene...
12-Aug-2020
Citeste mai mult
Antreprenorii care doresc sa scoata dividend in numerar mai mari de 10.000 euro si care au solicitat alocarea unui cont de raportor trebuie sa contacteze Oficiul National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor (ONPCSB) si sa solicite parolele. Multe persoane reclama faptul ca desi au...
19-Iun-2020
Citeste mai mult
Facand referire la facilitatile actuale in constructii, avem ca exemplu societate de constructii care are si salariati cu timp partial. Unii dintre salariatii cu timp partial lucreaza si la alte societati, iar alti salariati cu timp partial nu lucreaza in alta parte sau sunt pensionari. Cum...
02-Ian-2020
Citeste mai mult
Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza...
06-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca OUG nr. 43/2019, care modifica OUG 114/2018, a fost publicata in data de 21 iunie in Monitorul Oficial si se aplica incepand cu data de 20 iulie 2019. Nerespectarea prevederilor privind acordarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de catre societati constituie...
21-Aug-2019
Citeste mai mult
Sporurile se acorda in conformitate cu prevederile Codului muncii si a contractelor de munca aplicabile, politica salariala find stabilita de parti, prin negocierea clauzelor contractului individual si, dupa caz colectiv de munca. Dupa cum se cunoaste, legislatia muncii prevede in mod expres...
15-Aug-2019
Citeste mai mult
Se modifica OUG 114/2018! Ce facilitati vor exista in constructii si cine nu beneficiaza de acestea?
ATENTIE! OUG nr. 43/2019, care modifica OUG 114/2018, a fost publicata in data de 21 iunie in Monitorul Oficial si se va aplica incepand cu data de 20 iulie 2019. Nerespectarea prevederilor privind acordarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de catre societati constituie...
24-Iun-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. IMPORTANT Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata...
03-Mai-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca anul 2019 a debutat cu schimbari importante, in ceea ce priveste diurna acordata salariatilor. Asa se face ca diurna pe care o pot acorda angajatorii privati, fara a datora taxe la stat, s-a majorat recent. Asa dupa cum stiti deja puteti da diurna salariatilor, fara sa...
05-Feb-2019
Citeste mai mult
Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia am revenit din concediu de cresterea copilului? ...
24-Aug-2017
Citeste mai mult
Legea nr. 66/2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20 aprilie 2016, a modificat Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Incepand cu data de 1 iulie 2016, salariatii nu vor mai opta pentru CCC de 1 an. In schimb,...
30-Iun-2016
Citeste mai mult
Va reamintim faptul ca la data de 1 iulie 2016 va intra in vigoare Legea nr. 66/2016, care modifica Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Principalele modificari introduse de aceasta lege vizeaza eliminarea plafonului...
22-Iun-2016
Citeste mai mult
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicata Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111 din 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Propunerile, sugestiile si opiniile cu privire la acest...
24-Mai-2016
Citeste mai mult
Recent, am fost intrebati care este limita maxima cu care zilierii pot fi platiti, pentru o zi de lucru. Asa cum prevede art. 9 din Legea 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, sporurile se acorda in conformitate cu prevederile Codului muncii si a contractelor de munca aplicabile, politica salariala find stabilita de parti, prin negocierea clauzelor contractului individual si, dupa caz colectiv de munca. Atentie la faptul ca legislatia muncii prevede in...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Zilierii reprezinta lucratorii care nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Nici beneficiarii lucrarilor cu care acestia colaboreaza nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Zilierii pot munci maxim 12 ore ca durata zilnica si maxim 90 de zile pe an. Update. Pe data de 6 noiembrie 2015,...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
Pentru a deveni PFA trebuie sa respecti 4 reguli principale: - sa fi implinit varsta de 18 ani, daca esti persoana fizica ce solicita autorizarea pentru desfasurarea de activitati economice conform art. 4 lit. a) si b) si al reprezentantului intreprinderii familiale, respectiv varsta de 16 ani, in...
29-Iun-2015
Citeste mai mult
Zilierii reprezinta lucratorii care nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Nici beneficiarii lucrarilor cu care acestia colaboreaza nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Zilierii pot munci maxim 12 ore ca durata zilnica si maxim 90 de zile pe an. Dupa cum bine stim, din 2014, Legea...
23-Feb-2015
Citeste mai mult
Incepand cu data de 09 februarie 2014, in baza Legii nr. 4/2013 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familial, sotul/sotia PFA care...
11-Feb-2015
Citeste mai mult
Sanctiunile contraventionale care pot fi aplicate in sfera relatiilor de munca/sanatate si securitate in munca se impart in doua mari categorii: sanctiuni contraventionale principale si sanctiuni contraventionale complementare. ATENTIE! Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
Analizam o speta aparta, epusa de un angajator care detine raport de munca cu un salariat ce are alariul de angajare 850 lei luna, in Revisal si spor de week-end procentual de 1%. Angajatorul mentioneaza faptul ca angajatul si-a incetat activitatea pe data de 15.04.2014. Tinand cont de faptul ca...
19-Mai-2014
Citeste mai mult
Recent, premierul Victor Ponta a anuntat ca vor fi facute unele modificari in cazul bugetarilor, prin adoptarea unei noi legi a salarizarii. In concret, raportul dintre limita minima si cea maxima a salariilor bugetarilor va ajunge la 1-7, iar introducerea noii legi a salarizarii va determina si...
11-Iul-2013
Citeste mai mult
Noi modificari in ce priveste remuneratiile din sistemul public ar putea face ca majorarea salariilor sa tine cont de performantele profesionale individuale ale angajatilor. Astfel, un document oficial prezentat recent de Mediafax arata ca salariile bugetarilor ar putea fi stabilite intre o...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cateva prevederi importante aduse de Legea nr. 50 din 14 martie 2013 privind modificarea Legii nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial nr. 146 din 19 martie 2013. Se modifica Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Legea privind combaterea evaziunii fiscale s-a modificat dramatic prin implementarea unor pedepse cu inchisoarea cat se poate de drastice. Aceste masuri vin pe fondul cresterii neregulilor in campul muncii. Numai in perioada 11-15 martie 2013, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Asadar, in cazul salariatului cu fractiune de norma, numarul de ore...
05-Feb-2013
Citeste mai mult
Pe fondul sporirii frecventei deplasarilor salariatilor apar din ce in ce mai multe intrebari privind conditiile de acordare a indemnizatiei de delegare in strainatate. Vom analiza in cele ce urmeaza doua dintre probleme legate de acordarea acesteia, respectiv modul de determinare a nivelului...
20-Sep-2012
Citeste mai mult
Pe fondul sporirii frecventei deplasarilor salariatilor apar din ce in ce mai multe intrebari privind conditiile de acordare a indemnizatiei de delegare in strainatate. Vom analiza in cele ce urmeaza doua dintre probleme legate de acordarea acesteia, respectiv modul de determinare a nivelului...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un avocat care in baza veniturilor realizate plateste contributie pentru pensie la Casa de Asigurari a Avocatilor are obligatia de a plati si contributie la sistemul public de pensii pentru veniturile realizate din activitatea de practician in insolventa? Raspuns: Avocatii se supun...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Contraventia reprezinta acea fapta savarsita cu vinovatie, care aduce atingere unor valori sociale, altele decat cele ocrotite prin legea penala. Stabilirea si sanctionarea contraventiei se face dupa caz, prin lege, ordonanta ori hotarare a Guvernului. Pornind de la aceasta definitie a...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Pe fondul sporirii frecventei deplasarilor salariatilor apar din ce in ce mai multe intrebari privind conditiile de acordare a indemnizatiei de delegare in strainatate. Vom analiza in cele ce urmeaza doua dintre probleme legate de acordarea acesteia, respectiv modul de determinare a nivelului...
29-Mar-2012
Citeste mai mult
Pe fondul sporirii frecventei deplasarilor salariatilor apar din ce in ce mai multe intrebari privind conditiile de acordare a indemnizatiei de delegare in strainatate. Vom analiza in cele ce urmeaza doua dintre probleme legate de acordarea acesteia, respectiv modul de determinare a nivelului...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate doreste sa se asigure ca va incheia in mod corect contractele de munca in ceea ce priveste programul de lucru inegal. Cum va fi inregistrat, asadar, in contractul de munca (la durata muncii - repartizarea programului de lucru) salariatul care va presta un program de 8 ore...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Referitor la durata zilnica a timpului de munca si a pauzei de masa, in cadrul unui magazin se lucreaza 12 ore pe zi si 24 ore liber. In cadrul contractului colectiv de munca ramura comert nu sunt prevederi referitoare la timpul pentru pauza de masa. 1. La programul de lucru intre orele...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada 2007-2010, sporul de vechime a fost reglementat de art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 care stabilea o limita minima si o limita maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate la...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 14.09.2011 In ceea ce priveste stabilirea unei durate pentru pauza de masa, se vor avea in vedere dispozitiile din lege care reglementeaza timpul de munca din cadrul unitatilor de lucru. Se ia astfel ca exemplu o societate in cadrul careia se lucreaza 12 ore pe zi, urmatoarele 24 de ore...
13-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Gestionarea contractelor de munca la sediul companiilor prin intermediul sistemului electronic simplifica o metodologie practicata pana de curand. Ca orice schimbare, si noul sistem a iscat anumite nelamuriri in ceea ce priveste aplicarea si folosirea corecta a noilor...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.08.2011 In ciuda impresiei generale, sporul de vechime nu este un drept garantat de lege. Astfel, acest spor de vechime poate fi acordat atunci cand este mentionat in contractul colectiv sau in contractul individual de munca. Se ia drept exemplu o firma de prestari servicii cu trei...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
In prezent, Codul muncii nu mai include dispozitii care privesc limitele minime si maxime ale sporului de vechime. De ce dispozitii ar trebui sa tina cont angajatorul pentru a stabili salariul? Ce prevederi actuale, de tipul grilelor de salarizare in functii de categorii, impun calculul salariului...
01-Aug-2011
Citeste mai mult
In vederea stabilirii conditiilor de tratare a sporului de vechime, ar trebui facute, mai intai, cateva precizari esentiale referitoare la calitatea indeplinita de aceste sume acordate, precum si la aspectele de care se tine cont in stabilirea valorilor respective. Aceste sporuri salariale ce...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
Prin Ordinul MMFPS nr. 1.616 au fost aduse mai multe modificari in ceea ce priveste contractul individual de munca. Astfel, in prezent, angajatorul trebuie sa fie informat cu privire la aceste modificari pentru a actiona in conformitate cu legislatia in vigoare. Un exemplu de o astfel de modificare...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
Prin Ordinul MMFPS nr. 1.616 au fost aduse mai multe modificari in ceea ce priveste contractul individual de munca. Astfel, in prezent, angajatorul trebuie sa fie informat cu privire la aceste modificari pentru a actiona in conformitate cu legislatia in vigoare. Un exemplu de o astfel de modificare...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 103 din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma...
26-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat se afla in concediu medical pe o perioada mai mare de 6 luni avand codul CM 14-Neoplazii, SIDA. In ce conditii poate angajatorul acorda un ajutor pentru boli incurabile astfel incat sa fie incadrat la cheltuieli sociale conform art 21 (3) lit c cod fiscal? Exista o limita...
24-Mai-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, Codul Muncii 2011 a fost deja publicat in Monitorul Oficial si isi va face efectele incepand cu 1 mai. Aparitia noilor reglementari a produs o serie de nelamuriri in randul celor direct interesati de aplicarea lor, existand aspecte inca necunoscute sau prea putin explicate. Unul...
06-Apr-2011
Citeste mai mult
Conceptul de munca dependenta nu este unul juridic, ci fiscal. El desemneaza orice tip de activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare. Dar cum putem identifica un raport de munca dependenta? Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58/2010, publicata in Monitorul Oficial...
28-Mar-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractul individual de munca. Astfel, angajatorul are obligatia sa acorde sporul de vechime daca acesta este prevazut de lege, de contractul colectiv de...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Comunicat MMFPS In vederea respectarii dispozitiilor Legii 330/2009, privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, au fost stabilite etapele de finalizare a proiectului de lege simplificat privind salarizarea in sectorul public pentru anul 2011. Astfel, in cadrul...
28-Iul-2010
Citeste mai mult
Legea impune angajatorului anumite conditii pentru a putea mentine acordarea subventiei la incadrarea absolventilor: Mentinerea in munca a absolventilor cel putin 3 ani de la data incadrarii Subventia pentru incadrarea in munca a absolventilor are ca scop ocuparea pe termen mediu sau lung a...
22-Ian-2008
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 8 (09.01.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Codul muncii – art. 241 alin. (1) lit. c), art. 247 Legea nr.130/1996 – art.11 alin. (1) lit. c), art. 25 alin. (3) In conformitate cu dispozitiile art. 241 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si ale art. 11 alin. (1)...
21-Nov-2007
Citeste mai mult
Salariile de baza se majoreaza in 3 etape, astfel: a) cu 5% incepand cu data de 1 ianuarie 2007 fata de nivelul din luna decembrie 2006; b) cu 2% incepand cu data de 1 aprilie 2007 fata de nivelul din luna martie 2007; c) cu 14% incepand cu data de 1 octombrie 2007 fata de nivelul din luna...
09-Feb-2007
Citeste mai mult
Potrivit art. 257 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, persoanele asigurate sunt obligate la plata unei contributii banesti lunare pentru asigurarile de sanatate. Contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 6,5%, care se aplica asupra: ...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Ca urmare a incheierii contractului individual de munca, salariatul are, in principal, urma toarele drepturi: • dreptul la salarizare pentru munca depusa • dreptul la repaus zilnic si saptamanal • dreptul la concediu de odihna anual De observat ca dreptul la concediu de odihna anual nu...
04-Apr-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente
Noutati
Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
