LEGISLATIAMUNCII.RO
O societate are un program inegal si in ture pentru angajatii sai. Cum se poate proceda daca un schimn depaseste orele lucrate din luna, iar celalalt schimb are ore mai putine? Este corect sa se acorde zilele de miercuri si de joi libere pentru munca prestata in zilele de sambata si duminica? Se va acorda si un spor pentru aceste zile libere, deoarece activitatea nu poate fi intrerupta datorita procesului de productie? Este corect sa fie intocmit un grafic cu planificarea orelor de munca anterior fiecarei luni?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii, repausul saptamanal de 48 de ore se acorda de regula sambata si duminica. Astfel regula este aceea ca repausul saptamanal se acorda sambata si duminica. Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica daca acordarea in aceste zile ar perturba desfasurarea normala a activitatii.
Asadar, se poate acorda repausul saptamanal in alte zile ale saptamanii (intr-un interval de 7 zile salariatii trebuie sa beneficieze de 48 de ore de repaus saptamanal + repausul zilnic) daca acordarea in zilele de sambata si duminica ar perturba desfasurarea normala a activitatii.
Art. 137 alin. (3) stabileste ca in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Astfel, legiuitorul a stabilit numai obligatia de a acorda un spor pentru situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica lasand partilor libertate deplina in stabilirea cuantumului si a conditiilor acordarii acestuia prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Rezulta ca sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca, legea nestabilind o limita minima sau maxima.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Prin urmare, cuantumul sporului trebuie sa fie prevazut fie in contractul individual de munca, fie in contractul colectiv de munca.
Conform art. 116 alin. (1) din Codul muncii, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Este corect ca angajatorul sa intocmeasca graficul turelor anterior fiecare luni si sa il aduca la cunostinta salariatilor pentru ca acestia sa fie in cunostinta de cauza cu privire la programul de lucru.
Insa, intrucat programul din situatia expusa este un program inegal, in contractul individual de munca trebuie specificat ca salariatii au un program de lucru inegal ce va fi adus lunar la cunostinta salariatului prin comunicarea graficului.
De asemenea trebuie mentionat in contractul colectiv de munca sau in absenta acestuia, in regulamentul intern aceasta modalitate de stabilire a programului inegal.
Angajatorul are obligatia sa stabileasca turele astfel incat media anuala a orelor de munca sa fie de 40 ore/saptamana.
Astfel, salariatii pot sa lucreze intr-o luna mai putine sau mai multe ore cu conditia ca orele in plus/minus sa se compenseze cu orele lucrate in luna urmatoare astfel incat media anuala sa fie de 40 ore/saptamana. Desigur trebuie respectata si conditia impusa de Codul muncii in art. 114, aceea ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML