Studii de caz despre: intrebari

 

Codul Muncii 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe zi

codul muncii 2011noi reglementaricodul munciicontract de muncafractiune de normacontract individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Asa cum stiti, Codul Muncii 2011 a fost deja publicat in Monitorul Oficial si isi va face efectele incepand cu 1 mai. Aparitia noilor reglementari a produs o serie de nelamuriri in randul celor direct interesati de aplicarea lor, existand aspecte inca necunoscute sau prea putin explicate. Unul dintre aceste aspecte este numarul minim de ore de munca pe zi ce trebuie inregistrate intr-un contract de munca.
 
Trebuie precizat mai ca este vorba despre fractiunea de norma. Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
 
Asadar, in cazul salariatului cu fractiune de norma, numarul de ore normale de lucru este calculat saptamanal sau ca medie lunara.
 
Anterior, pana la modificarea Codului muncii prin OUG 55/2006, art. 101 alin. (1) stabilea ca angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi, in prezent, legiuitorul a renuntat la orice limita minima de timp.
 
Modelul cadrul al contractului individual de munca a fost aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat de OMMSS 76/2003 la momentul la care art. 101 alin. (1) din Codul muncii stabilea o limita minima de 2 ore fara ca, ulterior, modelul sa fie modificat in concordanta cu prevederile Codului muncii astfel cum ar fi trebuit.
 
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

De aceea la elementul durata muncii, pct 2, este prevazut:
 
„O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamana.”
 
Intrucat in prezent, asa cum am aratat, nu mai exista o limita minima, in contractul individual de munca se poate mentiona numarul de ore pe luna.
 
La elementul salariu, lit. J pct. 1 si 2 din Anexa OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat de OMMSS 76/2003 se prevede:
 
”1.Salariul de baza lunar brut: ... lei
2.Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
c) alte adaosuri ....”.
 
Asadar, salariul care trebuie precizat in contractul individual de munca al salariatului este salariul de baza lunar brut si nu cel orar.
 
In concluzie, contractul individual de munca cu timp partial poate fi inregistrat cu o ora pe zi.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii 2011noi reglementaricodul munciicontract de muncafractiune de normacontract individual de munca

 Data aparitiei: 06 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Codul Muncii 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe zi Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Sondaj CODUL MUNCII 2011: 78% dintre angajatori se bucura ca au aparut criteriile de performantaCODUL MUNCII 2011: Cumulul de Functii este reglementat si la acelasi angajatorCODUL MUNCII 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe ziNu uitati: preavizul pentru angajatii de dinainte de 1 mai ramane cel stabilit in Contractul Individual de MuncaITM-ul a fost luat cu asalt

ULTIMELE ARTICOLE

CODUL MUNCII 2011: cum se face Radierea de drept a sanctiunii disciplinareRegulamentul Intern conform Codului Muncii 2011: toate datele obligatoriiCodul muncii - republicatCODUL MUNCII 2011: prima companie care reduce saptamana de lucru la 4 zileCodul muncii art 82 - De cate ori poate fi prelungit un CIM?
Mai multe articole despre codul muncii 2011

ARTICOLE SIMILARE

REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online! Ce mai trebuie sa stie angajatoriiProiect de lege privind traducatorii si interpretii judiciariCele mai importante modificari legislative de la 1 iulie 2014!SSM: Reguli privind substantele si preparatele chimice periculoase in cadrul unei companiiContraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme

ULTIMELE ARTICOLE

Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a intrat in vigoare - ce se modifica?Guvernul aproba acordarea concediului PATERNAL la nasterea fiecarui copil si extinde durata acestuia de la 5 la 10 zile lucratoareRegulamentul intern 2022. Cele mai recente MODIFICARIRegulamentul intern 2022. Cele mai RECENTE modificariReglementari in legislatia muncii 2021. Semnatura electronica, munca suplimentara, durata de munca si prestarea orelor suplimentare
Mai multe articole despre noi reglementari

ARTICOLE SIMILARE

Nereguli cu care inspectorii ITM merg la sigur!Documente necesare pentru suspendarea CIM in cazul somajului tehnicRenegocierea contractului colectiv de munca (CCM) in 2019. Poate fi refacut in totalitate, daca ambele parti sunt de acord?Constatarea nulitatii absolute a actului aditionalContinutul deciziei de concediere colectiva

ULTIMELE ARTICOLE

CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Contributii sociale EGALE, atat pentru salariatii cu jumatate de norma cat si pentru cei cu norma intreagaContractul de munca se modifica! Ce prevederi trebuie sa includeti obligatoriu!CONTRACT DE MUNCA. Definitie si caracteristici.Marirea salariului acordat in perioada concediului fara plataCAM pentru remuneratia directorului general. Mod de calcul

ULTIMELE ARTICOLE

Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul VIII - Contractul individual de munca cu timp partialModificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)Drepturile salariatilor care detin contract de munca cu timp partialAspecte practice de care va loviti cand salariatii dvs. sunt in telemunca!Noi obligatii ale angajatorilor (II)

ULTIMELE ARTICOLE

Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiContractul individual de munca pe FRACTIUNE DE NORMA. ASPECTE teoretice si practice explicate de specialistiFondul de handicap. Calcul si etapele stabilirii obligatiilor la fondul de handicapCIM cu timp partial o zi pe saptamana. Stagiu de cotizare pentru concediul medicalCIM cu timp partial. Care va fi numarul maxim de ore lucrate pe saptamana?
Mai multe articole despre fractiune de norma
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]