Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe zi

codul muncii 2011noi reglementaricodul munciicontract de muncafractiune de normacontract individual de munca

Asa cum stiti, Codul Muncii 2011 a fost deja publicat in Monitorul Oficial si isi va face efectele incepand cu 1 mai. Aparitia noilor reglementari a produs o serie de nelamuriri in randul celor direct interesati de aplicarea lor, existand aspecte inca necunoscute sau prea putin explicate. Unul dintre aceste aspecte este numarul minim de ore de munca pe zi ce trebuie inregistrate intr-un contract de munca.
 
Trebuie precizat mai ca este vorba despre fractiunea de norma. Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
 
Asadar, in cazul salariatului cu fractiune de norma, numarul de ore normale de lucru este calculat saptamanal sau ca medie lunara.
 
Anterior, pana la modificarea Codului muncii prin OUG 55/2006, art. 101 alin. (1) stabilea ca angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi, in prezent, legiuitorul a renuntat la orice limita minima de timp.
 
Modelul cadrul al contractului individual de munca a fost aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat de OMMSS 76/2003 la momentul la care art. 101 alin. (1) din Codul muncii stabilea o limita minima de 2 ore fara ca, ulterior, modelul sa fie modificat in concordanta cu prevederile Codului muncii astfel cum ar fi trebuit.
 
De aceea la elementul durata muncii, pct 2, este prevazut:
 
O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamana.
 
Intrucat in prezent, asa cum am aratat, nu mai exista o limita minima, in contractul individual de munca se poate mentiona numarul de ore pe luna.
 
La elementul salariu, lit. J pct. 1 si 2 din Anexa OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat de OMMSS 76/2003 se prevede:
 
1.Salariul de baza lunar brut: ... lei
2.Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
c) alte adaosuri .....
 
Asadar, salariul care trebuie precizat in contractul individual de munca al salariatului este salariul de baza lunar brut si nu cel orar.
 
In concluzie, contractul individual de munca cu timp partial poate fi inregistrat cu o ora pe zi.
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii 2011noi reglementaricodul munciicontract de muncafractiune de normacontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe zi Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare CIM Dupa Primirea Deciziei De PensionareIntrebare: Am primit decizia de pensionare, la cererea mea, la 61 de ani si jumatate, datorita grupelor de munca. Vreau sa stiu daca pot sa lucrez in continuare in baza aceluiasi CIM, fara sa prezint decizia angajatorului. Daca da, pana la ce varsta? Angajatorul, bugetar, are nevoie in continuare de serviciile mele. Multumesc.
 

Raspuns: Este obligatoriu sa va inceteze contractul de munca avut in baza pensionarii.Ulterior vi se poate in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]