LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Telemunca » [MODEL] Contract telemunca si reglementari cheie

[MODEL] Contract telemunca si reglementari cheie

Isabela Alexe13 Ianuarie 2025

13 Ianuarie 2025

[MODEL] Contract telemunca si reglementari cheie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cuprins

Ce trebuie sa contina un contract de telemunca Contractul de telemunca vs contractul cu munca la domiciliu Model Contract telemunca

Va reamintim ca telemunca, asa cum prevede insasi denumirea, presupune acea forma de lucru de la distanta, in baza unui contract individual de munca corespunzator in acest sens.

Va reamintim ca, potrivit art. 2 din Legea 81/2018 cu privire la telemunca:

a) telemunca - forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor;

Asadar, telemunca exista atunci cand salariatii isi desfasoara activitatea din alt loc decat locul de munca organizat al angajatorului, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, pentru a cita legea in acest sens.

Telemunca poate fi integral desfasurata in alta parte decat sediul angajatorului, sau poate fi desfasurata partial la sediul angajatorului, partial in alta parte. Legea romana prevede ca limita minima adesfasurarii activitatii in regim de telemunca - o zi pe luna, ceea ce este foarte putin; in majoritatea sistemelor europene de drept, telesalariatul lucreaza majoritatea timpului din alt loc de munca decat de la angajator.

Una dintre caracteristicile esentiale ale contractului de telemunca o constituie diminuarea componentei de subordonare. Ca urmare, criteriile traditionale de diferentiere a muncii dependente de munca independenta nu mai sunt complet aplicabile. Raman mai mult elemente de dependenta economica (daca lucratorul poate angaja la randul lui forta de munca, daca participa la profit si pierderi, daca investeste capital - atunci nu e salariat).

Ce trebuie sa contina un contract de telemunca

Potrivit specialistilor de la PortalCodulMuncii, in cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

In afara acestor elemente, contractul individual de munca in cazul activitatii de telemunca contine si:

a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;
c) locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, convenite de parti; (abrogat prin O.U.G. nr. 36/2021). Conform acestei modificari in contractul cu clauza de telemunca nu mai este obligatoriu sa se mentioneze locul muncii. Chiar daca in urma acestei modificari, textul nu mai reglementeaza obligatia de a prevedea locul muncii in contractul cu clauza de telemunca apreciem ca angajatorul trebuie sa se protejeze mentionand locul/locurile de munca in contractul individual de munca avand in vedere ca locul muncii poate determina anumite obligatii in sarcina angajatorului.
d) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat;
f) responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca in conformitate cu prevederile art. 7 si 8;
g) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de telemunca al materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
h) obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) masurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;
j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.

Contractul de telemunca si concediul de odihna

In ceea ce priveste concediul de odihna, salariatul care lucreaza o ora pe luna timp de un an beneficiaza de o zi de concediu de odihna pe an.
Conform art. 145 din Codul muncii durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare iar durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

IMPORTANT!

Tot ce trebuie sa stiti despre telemunca! Ghid complet. Aflati noutatile pentru acest an! Ce prevederi nu mai sunt valabile, detalii AICI >>>

Contractul de telemunca vs contractul cu munca la domiciliu

Diferenta intre contractul de telemunca si contractul cu munca la domiciliu consta in doua aspecte:

a) telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor (art. 2 lit. a) din Legea 81/2018);
b) munca la domiciliu este munca prestata la domiciliu de acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin (art. 108 din Codul muncii).

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Astfel, munca la domiciliu este reglementata de art. 108 alin. (1) din Codul muncii. Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

Prin urmare, salariatii cu munca la domiciliu indeplinesc atributiile specifice functiei pe care o detin numai la domiciliul lor. Acesti salariati nu pot presta activitate in alt loc decat la domiciliul lor.

Model Contract telemunca

Angajator ………………………………S.R.L.

Sediul ……………… nr. ……………,

Inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti sub nr. J../…../………

CUI …………………..

Telefon: ……………

CONTRACT INDIVIDUAL DE TELEMUNCA

incheiat la data de ………………………………….. si

inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor

sub nr. .......... din data de …………...........

A. Partile contractului

Angajator – persoana juridica/fizica .........................., cu sediul/domiciliul in ......................., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ........ cu nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., e-mail ............................ reprezentata legal prin domnul/doamna ........................, in calitate de ....................,

Telesalariat – domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..............., str. ............ nr. ...., sectorul/judetul ..........., e-mail:………………………., posesor/posesoare al/a cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberata/eliberata de ................ la data de ................., CNP ................., autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria ........ nr. .......... din data ...............,

am incheiat prezentul contract individual de telemunca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului: prestarea muncii in telemunca si plata salariului.

C. Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul/salariata ....................... urmand sa inceapa activitatea la data de ....................;

b) determinata, de ........... zile/saptamani/luni, incepand cu data de ......................... si pana la data de .................., in conformitate cu art. 83 lit. ...... din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ........................ .

D. Perioada de proba:

a) durata de ………………………… zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada nedeterminata/determinata;

b) conditiile perioadei de proba (daca exista) ………………………. .

E. Locul de munca

1. Activitatea se desfasoara astfel:

- in alt loc de munca decat cel organizat al angajatorului in zilele de luni, marti, miercuri si vineri;

- la sediul angajatorului din ……………………………………….. in zilele de joi.

Evidentierea orelor de munca prestate de telesalariat se face prin internet in platforma angajatorului, la deschiderea si inchiderea platformei-program a unitatii.

F. Felul muncii

Functia/Meseria ........... Cod COR .............. conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.

G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia

1. O norma intreaga, durata normala a timpului de munca fiind de .......... ore/zi si/sau ................ ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de munca se face: in zilele ...................., intre orele ……………………. sau ……………………………… (inegal/schimburi/ flexibil/individualizat, etc.), dupa cum urmeaza: ……………………………… .

b) Programul normal de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. O fractiune de norma de ...... ore/zi, ore/saptamana ....... ore/luna.

a) Repartizarea programului normal de munca se face: in zilele de ...................., intre orele …………………….., sau ………………………………(inegal/schimburi/flexibil/ individualizat, etc.), dupa cum urmeaza: ………………………………. .

b) Programul de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

3. Modalitatea de organizare a muncii in schimburi, dupa cum urmeaza …………………

H. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucratoare, in raport cu perioada lucrata.

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar, cu o durata de ................zile lucratoare.

I. Salariul:

1. Salariul de baza lunar brut: 4.500 lei

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri ...;

b) indemnizatii ...;

c) prestatii suplimentare in bani .......;

d) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;

e) alte adaosuri:

3. Orele suplimentare prestate de salariatii cu norma intreaga in afara programului normal de lucru se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru vor fi platite cu un spor la salariu in cuantum de ...................... .

4. Munca in zilele de sarbatori legale, precum si zilele libere platite stabilite prin acte normative/contracte colective de munca aplicabile se compenseaza cu timp liber platit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

5. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ................................. .

6. Metoda de plata ………………………………………… .

J. Alte clauze:

a) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil, dupa caz;

b) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil;

c) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regasi si in contractul individual de munca;

d) alte clauze ………………………..

STOP!

Sunt nu mai putin de 15 situatii legate de telemunca in care puteti fi amendat! Aflati din ghidul nostru – Telemunca sau munca si de acasa – cum sa evitati sau sa gestionati corect toate situatiile sensibile care pot aparea.

Ghidul contine legislatie explicata, modele de documente precum si numeroase studii de caz, cu accent pe principalele noutati legislative cu efect in acest an, DETALII AICI >>>

K. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

L. Riscurile specifice postului

Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice postului sunt prevazute in evalurarile de risc ale locului de munca/postului de lucru si in fisa de identificare a factorilor de risc profesional.

M. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:

- cunoasterea la nivel profesionist a legislatiei in domeniul financiar-contabil;

- abilitati de comunicare si negociere;

- capacitate de analiza si sinteza;

- memoria cifrelor;

- capacitate de autoorganizare si punctualitate;

- echilibru emotional, constanta in atitudini;

- rezistenta la efort si stres;

- discernamant si capacitatea de a rezolva problemele;

- putere de decizie si asumarea responsabilitatii;

- memorie dezvoltata, judecata rapida;

- capacitate de deductie logica;

- fidelitate fata de companie;

- corectitudine in raporturile de munca.

Procedura de evaluare este stabilita in Regulamentul intern al societatii.

N. Utilizarea semnaturii electronice, semnaturii electronice avansate si semnaturii electronice calificate se realizeaza dupa cum urmeaza:

..........................., in conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de munca aplicabil.

O. Formarea profesionala

Formarea profesionala se realizeaza in urmatoarele conditii: ....................... in conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de munca aplicabil.

P. Conditiile de munca

Activitatea se desfasoara in conditii normale/vatamatoare/deosebite/speciale de munca/ deosebit de periculoase, in conformitate cu prevederile legale.

Q. Drepturile si obligatiile partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a) echipament individual de protectie .......................;

b) echipament individual de lucru laptop si telefon mobil;

c) materiale igienico-sanitare .............................;

d) alimentatie de protectie ..................................;

e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ……...............…. .

e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca: conform regulamentului intern, contractului colectiv, precum si obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;

f) instaleaza, verifica si intretine echipamentul de munca necesar, platforma-program, precum si toate programele necesare bunei desfasurari a activitatii;

g) sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru;

h) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel.

Telesalariatul trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala nici propria persoana, nici alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

In mod deosebit, in scopul realizarii obiectivelor sale, telesalariatul are urmatoarele obligatii:

a) sa informeze angajatorul cu privire la echipamentele de munca utilizate si la conditiile existente la locurile desfasurarii activitatii de telemunca si sa ii permita acestuia accesul, in masura in care este posibil, in vederea stabilirii si realizarii masurilor de securitate si sanatate in munca, necesare conform clauzelor din contractul individual de munca, ori in vederea cercetarii evenimentelor;

b) sa nu schimbe conditiile de securitate si sanatate in munca de la locurile in care desfasoara activitatea de telemunca;

c) sa utilizeze numai echipamente de munca care nu prezinta pericol pentru securitatea si sanatatea sa;

d) sa isi desfasoare activitatea cu respectarea dispozitiilor privind obligatiile lucratorilor, asa cum sunt ele prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, precum si in conformitate cu clauzele contractului individual de munca;

e) sa respecte regulile specifice si restrictiile stabilite de catre angajator cu privire la retele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispozitie;

f) sa respecte si sa asigure confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul desfasurarii activitatii de telemunca.

R. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Telesalariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la securitate si sanatate in munca;

f) dreptul la formare profesionala;

g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile, dupa caz.

2. Telesalariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

e) obligatia de a respecta confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in indeplinirea atributiilor de serviciu;

f) obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004, privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca atributiile de serviciu si norma de munca pentru fiecare salariat;

b) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

c) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

d) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;

e) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;

f) sa suporte asigurarea medicala privata, contributiile suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, dupa caz;

g) sa acorde, orice alte drepturi, stabilite ca urmare a activitatii profesionale a salariatului.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;

b) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

c) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

d) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

e) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

f) sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii;

g) sa elibereze, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate sau un extras din registrul general de evidenta a salariatilor, datat si certificat pentru conformitate;

h) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

S. Clauze privind activitatea in regim de telemunca

a) Telesariatul va putea fi contactat la numarul de telefon ............... si prin e-mail la ........................ in timpul programului normal de lucru.

b) Nu este necesar ca angajatorul sa asigure transportul la si de la domiciliul telesariatului al materiilor prime si materialelor, intrucat telesariatul nu utilizeaza in activitate astfel de materiale sau astfel de materii prime.

c) Angajatorul il va informa pe telesariat cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal.

d) Telesariatul are obligatia de a respecta prevederile in materia protectiei datelor cu caracter personal.

e) Telesariatul isi va desfasura activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala nici propria persoana, nici alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

f) Telesariatul va utiliza numai echipamente de munca care nu prezinta pericol pentru securitatea si sanatatea sa, isi va desfasura activitatea cu respectarea dispozitiilor privind obligatiile lucratorilor, asa cum sunt ele prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, precum si in conformitate cu clauzele contractului individual de munca si va respecta regulile specifice si restrictiile cu privire la retelele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului de lucru.

g) Angajatorul si telesalariatul convin ca mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca necesare prestarii muncii sunt cele proprii ale telesalariatului.

h) Angajatorul poate controla activitatea telesalariatului zilnic in timpul programului de lucru, de luni pana vineri, in principal prin mijloace la distanta cum ar fi e-mail, telefon, Whatsapp.

i) Pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si pentru a se asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat se vor organiza lunar intalniri cu colegii.

j) Telesalariatul declara ca spatiile in care isi va desfasura activitatea de telemunca indeplineste toate conditiile privind securitatea si sanatatea la locul de munca

S. Dispozitii finale

1. Nivelul la care contractul colectiv de munca aplicabil a fost incheiat (ex: unitati/grup de unitati/sector de activitate) ………………………………..

2. Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale contractului colectiv de munca aplicabil, prevazut la litera S pct.1.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.

T. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca pot fi solutionate atat pe cale amiabila prin procedura concilierii, cat si de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

Angajator, Salariat,

..................... Semnatura ..............

Data ..................

Reprezentant legal,

......................Am primit un exemplar:

Semnatura .........................

Data .............................

Poti downloada MODELUL de contract TELEMUNCA de AICI >>>

de Isabela Alexe
Redactor LegislatiaMuncii.ro

Cu experienta de peste 10 ani de zile in domeniul relatiilor de munca si legislatia aferenta, Isabela Alexe isi pune in practica experienta prin articole de specialitate, noutati explicate din aria legislatiei muncii si stiri de ultima ora. Informatia ajunge la dvs. in format corect, concis si clar!

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de telemunca model contract telemunca munca la domiciliu

NOUTATI din Legislatia muncii

Diurna sau indemnizatie de mobilitate?

Atentie la confuziile frecvente si costisitoare pe care la fac angajatorii!

Participati in data de 24 martie la un webinar de exceptie:
"Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite frecvent in practica!"

Lector: Rodica Mantescu

Participati la webinar din confortul casei dvs.!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Administrator societate comerciala. StudiiIntrebare: Care ar trebui sa fie nivelul de studii pentru functia de administrator societate comerciala, tinand cont de faptul ca in anul 2007 cand persoana in cauza si-a infiintat propria afacere ,,efectiv i s-a cerut,, de catre organele de control, sa aiba aceasta functie in contractul individual de munca chiar daca nu avea pregatirea si studiile necesare. Precizam ca este vorba despre un caz concret in care persoana in cauza are nivel ISCED 2 - invatamant gimnazial, dar este trecut in Revisal ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Munca in baza unor contracte incheiate pe durata determinataIntrebare: Unui angajat cu contract pe perioada determinata (82 cu g) - pensionar limitata de varsta, pot sa-i prelungesc perioada cu inca un an peste sau mai multi peste limita celor 36 de luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<