Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Neindeplinirea CONDITIILOR pentru a beneficia de diurna. Angajatul va primi indemnizatie de mobilitate?

acordare diurna conditiiconditii acordare diurnaindemnizatie de mobilitate
Va readucem aminte ca salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine.


IMPORTANT

Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile din Codul muncii referitoare la repausul saptamanal trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie.


Imposibilitatea de acordare a diurnei. Iata in ce situatii se poate petrece

Va mai mentionam ca, salariatului nu i se va acorda niciodata diurna atunci cand se deplaseaza la locul de munca sau locurile de munca inscrise in contractul individual de munca intrucat aceste deplasari nu sunt...citeste mai multe aici >>>


"Un salariat este delegat pentru 2 zile la un sediu secundar, in alt oras, unde isi desfasoara activitatea, programul normal de lucru de 8 ore. Deplasarea de la domiciliu la acest sediu secundar, dus intors, dureaza 3 ore, in afara celor 8 ore de munca prestate. Cheltuielile de deplasare sunt suportate de angajator. Angajatorul este obligat sa ii plateasca salariatului aceste 3 ore, zilnic, ca ore suplimentare sau sa ii acorde timp liber in perioada urmatoare?"



In primul rand, dorim sa va precizam ca pentru cele doua zile in care salariatul este delegat primeste diurna. Pentru perioada cat salariatul se deplaseaza el se afla in delegatie si va fi pontat in delegatie pentru care primeste diurna.

ATENTIE!

Timpul petrecut de salariat pe drum pentru a ajunge si a se inapoia din delegatie nu se mentioneaza in pontaj. Acest timp rezulta din ordinul de deplasare.

Conform art. 43 din Codul muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Conform art. 1 alin. (5) din HG 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului, pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii dispuse pentru o perioada mai lunga de o zi indemnizatia de delegare se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.

Avand in vedere ca salariatul care lucreaza 8 ore la care se adauga 3 ore pe care le pierde pe drum dus-intors catre locul de munca nu va beneficia de diurna deoarece durata delegarii nu este de cel putin 12 ore, in acest caz angajatorul trebuie sa-i plateasca salariatului o indemnizatie de mobilitate. Nu exista o limita minima sau maxima care se acorda sub forma de indemnizatie de mobilitate.

Salariatul va beneficia si de tichete de masa, pentru cele doua zile in care presteaza activitatea la punctul de lucru, daca unitatea acorda astfel de facilitati salariatilor sai.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acordare diurna conditiiconditii acordare diurnaindemnizatie de mobilitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Neindeplinirea CONDITIILOR pentru a beneficia de diurna. Angajatul va primi indemnizatie de mobilitate? Nota: 2.93 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]