Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditiile in care tichetele cadou intra in baza de calcul a concediului pentru cresterea copilului

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
22 Iunie 2016
22 Iunie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
indemnizatie CCCbaza de calcul a indemnizatiei de ccctichete cadouvenituri impozabile
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim faptul ca la data de 1 iulie 2016 va intra in vigoare Legea nr. 66/2016, care modifica Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Principalele modificari introduse de aceasta lege vizeaza eliminarea plafonului maxim al indemnizatiei (va exista doar o limita minima), precum si eliminarea optiunii de 1 an pentru CCC. Parintele va putea opta doar pentru 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

In ceea ce priveste veniturile care intra in baza de calcul pentru CCC, noua lege nu mai conditioneaza acordarea indemnizatiei de realizarea veniturilor pe o perioada limitata de 12 luni anterioare nasterii.

Acest lucru inseamna ca solicitantul CCC poate realiza venituri timp de 12 luni oricand, in intervalul de 2 ani anterior solicitarii. Astfel, chiar si in cazul in care in ultimii 2 ani, solicitantul CCC realizeaza venituri timp de 12 luni, dupa care nu mai realizeaza alte venituri impozabile, va putea beneficia de indemnizatia CCC.

Care sunt veniturile prevazute de lege pentru perioada de 12 luni din intervalul de 2 ani?

In baza de calcul a CCC vor intra urmatoarele:

- venituri din salarii si asimilate salariilor
- venituri din activitati independente
- venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura

Conditia comuna este ca acestea sa fie supuse impozitului pe venit, in conformitate cu Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal.

Tichetele de masa, tichetele cadou si avantajele in natura sunt venituri salariale, deci se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Insa, atentie la faptul ca tichetele cadou care nu se impoziteaza nu pot intra in baza de calcul a CCC.

Va reamintim ca tichetele cadou nu se impoziteaza atunci cand valoarea lor nu depaseste 150 de lei si cand sunt acordate cu ocazia Craciunului, Pastelui, 8 martie (pentru salariate) si 1 iunie (pentru copiii minori ai salariatilor).

Asadar, numai tichetele cadou care depasesc valoarea de 150 de lei si nu sunt acordate de catre angajator cu destinatii sociale, sunt impozitabile si intra in baza de calcul a CCC.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]