LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam o speta aparta, epusa de un angajator care detine raport de munca cu un salariat ce are alariul de angajare 850 lei luna, in Revisal si spor de week-end procentual de 1%.
Angajatorul mentioneaza faptul ca angajatul si-a incetat activitatea pe data de 15.04.2014.
Tinand cont de faptul ca salariatul a lucrat intr-o sambata, pe data de 12.04.2014 si i s-a acordat liber in ziua de luni, 14.04.2014, care trebuie sa fie valoarea sporului de weekend?
Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili cum se va proceda corect:
Cu privire la repausul saptamanal, art.137 din Codul muncii stabileste ca acesta se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR
Concedierea perfect legala
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
In doua ipoteze - pericolul de a se prejudicia intresul public sau pericolul de a se periclita desfasurarea normala a activitatii-conform art.137 alin. (2) din Codul muncii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.
In aceasta situatie, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca(art.137 alin. 3).
Prin urmare, sporul se negociaza si se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca.
Prin contractul(individual sau colectiv) in care se stabileste sporul se va stabili si modalitatea de calcul a acestuia intrucat legiutorul a prevazut doar obligatia acordarii sporului nu si modalitatea de acordare, calcul, limita minima, maxima, etc.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
