Studii de caz despre: intrebari

 

REVISAL 2011: Cum se completeaza pentru Contract Individual de Munca avand timp partial

REVISALCIMContractul Individual de Muncacodul munciitimp partial
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit art. 103 din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Astfel, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.
 
Daca anterior, pana la modificarea Codului muncii prin OUG 55/2006, art. 101 alin. (1) (in prezent, ca urmare a republicarii, art. 101 devine art. 103) stabilea ca angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi, in prezent, legiuitorul a renuntat la orice limita minima de timp. Singura restrictie este aceea de a nu se presta munca 40 ore pe saptamana ci mai putin, intrucat in cazul salariatilor cu norma intreaga, durata nomala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
 
Asadar, daca durata timpului de lucru este sub 40 de ore pe saptamana, contractul individual de munca este cu timp partial chiar daca, durata zilnica este de 8 ore pe zi, daca saptamanal nu depaseste 40 de ore.
Modelul cadrul al contractului individual de munca a fost aprobat prin OMMSS nr. 64/2003 la momentul la care art. 101 alin. (1) din Codul muncii stabilea o limita minima de 2 ore fara ca, ulterior, modelul sa fie modificat in concordanta cu prevederile Codului muncii astfel cum ar fi trebuit.
 
De aceea la elementul durata muncii, pct 2, este prevazut:
 
„O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamana.”
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Intrucat nu mai exista o limita minima de 2 ore zilnic, in contractul individual de munca puteti veti mentiona numarul de zile/ luna si numarul de ore/luna.
 
In Revisal in Campul „Tip norma” se selecteaza „Cu timp partial”.
 
Potrivit Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" cuprinse in Anexa 7 la HG 1397/2010 , in Anexa nr.1.2 a acestui formular - "Anexa asigurat", Sectiunea A, Randul 3 "Tip contract munca din punct de vedere al timpului de lucru" - se completeaza cu:
 
- " N" - pentru norma intreaga (6, 7, 8 ore); sau
- " Pn" (partial P1, P2 ... P7), unde "n" reprezinta numarul de ore zilnice de contract partial.
 
Asadar, la Randul 3 se completeaza numarul de ore zilnice.
 
Pentru situatia in care angajatul lucreaza 8 ore/zi, 5 zile pe luna propunem urmatoarele inregistrari:
 
Randul 3 = P2 – partial 2 ore
Randul 5 "Ore lucrate efectiv in luna" – 40
Randul 7 "Total zile lucrate" – 5

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
REVISALCIMContractul Individual de Muncacodul munciitimp partial

 Data aparitiei: 26 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

REVISAL 2011: Cum se completeaza pentru Contract Individual de Munca avand timp partial Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Specialistii raspund: Cum verific daca angajatorul mi-a inregistrat CIM in REVISAL?Prevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!Precizarile REVISAL au aparut in Monitorul OficialMentiuni cu privire la transmiterea in REVISAL in cazul modificarilor salariale - PROCEDURASuspendarea temporara a CIM. Cum influenteaza stagiul de COTIZARE si baza de calcul pentru pensie?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in REVISAL?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleTransferul intreprinderii. Procedura de transfer a salariatilor si REVISAL
Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

Cate zile de concediu de odihna i se cuvin salariatului care lucreaza 1 ora pe zi?Specialistii raspund: Cum procedam cand tatal nu exercita dreptul la CCC?Absente NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?SSM: Reguli SSM privind lucrarile la acoperisSalariatul care NU s-a mai prezentat la locul de munca, din motive obiective. Care va fi temeiul de suspendare CIM?

ULTIMELE ARTICOLE

CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PastePlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscalPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISAL
Mai multe articole despre cim

ARTICOLE SIMILARE

Caz practic: Compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala!Obligatiile salariatului ulterior formarii profesionaleManagementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de proba ca este insarcinataModel instructiuni proprii pentru telemunca valabil in 2020Concedierea disciplinara: se mai emite preaviz?

ULTIMELE ARTICOLE

Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraCIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaMunca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?Concediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataDeducerea personala in cazul salariatului cu copii minori dintr-o relatie nelegalizata
Mai multe articole despre contractul individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Consecinte dezavantajoase dupa eliminarea Regulamentului Intern prin OUG 37/2021!CODUL MUNCII 2022Rezolvati rapid si eficient orice neclaritate ce tine de legislatia muncii si SSMReducerea salariului unui angajat prin acordul partilor. Care va fi temeiul LEGAL?Partenerii sociali nu vor sa renunte la contractele colective de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Se poate face cumul de functii in aceeasi firma prin contracte de munca diferite?Durata programului de lucru si numarul de CIM incheiate in aceeasi perioada influenteaza vechimea in munca?Incadrarea personalului cu fractiune de normaAngajare absolventiMunca independenta prestata de persoanele fizice neautorizate

ULTIMELE ARTICOLE

Deducerea personala in cazul salariatului cu copii minori dintr-o relatie nelegalizataSSM - actiune fulger in Centrul Vechi al Capitalei. Munca la negru in sali de jocuri de noroc si restauranteAplicarea facilitatilor in sectorul constructii, in 2024Schimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Angajarea unui cetatean strain, care detine permis de sedere pentru studii. Ce CONDITII vor exista?
Mai multe articole despre timp partial
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]