HG pentru modificarea si completarea Normelor metodologice OUG nr. 111 din 2010 pentru concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor

concediu crestere copilindemnizatia de cccconcediu si indemnizatie cresterea copiilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicata Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111 din 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Propunerile, sugestiile si opiniile cu privire la acest proiect pot fi transmise la adresa oferita pe site-ul Ministerului Muncii, in termen de 10 zile calendaristice de la data publicarii pe site, respectiv pana la data de 1 iunie 2016.


Nota de fundamentare


Conform notei de fundamentare, indemnizatia pentru cresterea copilului reprezinta o masura de sprijin pentru familiile in care vin pe lume unul sau mai multi copii si se acorda pe perioada in care parintii isi suspenda activitatea profesionala.

Atentie la faptul ca pe aceasta perioada, parintii pot realiza venituri din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente sau venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura supuse impozitului pe venit, in limita a 3000 de lei intr-un an calendaristic.


Care sunt cele mai importante modificari aduse de Legea nr. 66 din 2016 pentru modificarea si completarea OUG nr. 111 din 2010:

1. Perioada de eligibilitate se stabileste la 12 luni in ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului.

2. Va exista o singura varianta de concediu, respectiv pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.

3. Se elimina legatura dintre indemnizatie/ stimulent de insertie si ISR

4. Limita minima a indemnizatiei creste la 85% din salariul minim pe economie, respectiv 1.063 de lei, fata de 600 de lei, cat este in prezent.

5. Se elimina limita maxima a indemnizatiei, care va fi de 85% din veniturile nete realizate.

6. Stimulentul de insertie va fi de 50% din indemnizatia minima, respectiv de 532 de lei fata de cuantumul anterior de 500 de lei.

7. S-a decis prelungirea acordarii stimulentului de insertie cu inca un an, in cazul celor care se intorc la activitatea rpofesionala cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 (3) ani

8. Se elimina conditia de plata a impozitelor si taxelor locale pentru mentinerea dreptului la indemnizatia pentru cresterea copilului

9. Se majoreaza cuantumul indemnizatiei care se acorda persoanei care are in intretinere un copil cu handicap si care solicita acordarea concediului pentru cresterea copilului cu varsta cuprinsa intre 3 si 7 ani, de la 450 de lei la 1.063, limita minima a indemnizatiei pentru cresterea copilului.

10. Se introduce o noua indemnizatie care se acorda persoanelor active pe piata muncii care au copii cu handicap in intretinere si care solicita program de lucru redus. Noua indemnizatia va fi de 50% din indemnizatia minima, respectiv de 532 de lei.

11. Se manoreaza indirect cu cca 5% cuantumurile sprijinului acordat persoanelor care au in intretinere copii cu handicap sau persoanelor cu handicap care au copii in intretinere ca urmare a raportarii acestui sprijin la indemnizatia minima.


Mai mult, noua lege include si prevederi ce reglementeaza situatia parintilor aflati deja in plata indemnizatiei sau a stimulentului de inserie. Acestia urmeaza sa beneficieze atat de posibilitatea revenirii in CCC, cat si de majorarea cuantumului indemnizatiei.

Iata care sunt masurile tranzitorii privind persoanele care se afla in concediu si plata indemnizatiei pentru cresterea copilului sau a stimulentului de insertie sau in concediu fara plata pentru cresterea copilului:

1. Se acorda din oficiu majorarile de cuantumuri prevazute de lege

2. Se prelungeste/ reia concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia pentru persoanele care au optat, conform reglementarilor anterioare, pentru CCC pana la 1 an, pe baza de cerere si adeverinta eliberata de angajator care sa ateste perioada pentru care se suspenda raporturile de munca sau de serviciu.

3. Se reia, din oficiu, plata drepturilor, in situatia in care acestea au fost suspendate ca urmare a neindeplinirii conditiei de achitare a impozitelor si taxelor locale, inclusiv pe perioada de suspendare.


Nota de fundamentare


Sursa: Ministerul Muncii


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copilindemnizatia de cccconcediu si indemnizatie cresterea copiilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


HG pentru modificarea si completarea Normelor metodologice OUG nr. 111 din 2010 pentru concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor Nota: 4.43 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]