287 articole despre inegal in Legislatiamuncii.ro - pagina 3
ARTICOLE
Repartizarea timpului de lucru in cazul contractului cu timp partial aduce mai multe probleme data fiind varietatea situatiilor care necesita astfel de modificari. Vom vedea astfel in ce masura este corect sa intocmim un contract individual de munca pentru un salariat cu timp partial - program de...
25-Mar-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin.(1) din Codul muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Cu ocazia Zilei Mondiale a Echitatii Sociale, marcata pe 20 februarie, Directorul General al ILO, Guy Ryder, a cerut guvernelor, angajatorilor si lucratorilor sa ia masuri de combatere a inegalitatilor in crestere si sa intensifice lupta globala pentru echitate sociala. Acesta a solicitat...
25-Feb-2013
Citeste mai mult
Munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 şi 116 din Codul muncii . Conform art. 113 alin. (1) din Codul muncii , repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5...
21-Feb-2013
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare prevede ca salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate. Vom stabili astfel daca numarul de zile lucratoare se refera la acelea cuprinse intr-o luna,sau la zilele lucratoare ale...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
Va oferim astazi mai jos modelul- al contractului individual de munca, in forma in care se foloseste acesta tinand cont de reglementarile in vigoare. Modelul - cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul 64/2003 si modificat prin Ordinul 76/2003 si Ordinul 1616/2011. ...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, poate contractul individual de munca inceta...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul...
31-Ian-2013
Citeste mai mult
Art. 145 din Codul muncii , republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
La o societate se lucreaza in ture de 12/24 (nu se lucreaza tura de noapte). Vom vedea cum se evidentiaza programul de lucru in ture al salariatilor in ReviSal si ce modificari trebuie facute la contracte, dat fiind faptul ca initial se lucra pe program de 8 ore/zi. Solutia consultantului: ...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 din Codul muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Un plan social poate sa prevada reducerea compensatiei de concediere pentru lucratorii care se apropie de varsta de pensionare, potrivit deciziei Curtii de Justitie a Uniunii Europene in cauza C-152/11 Johann Odar/Baxter Deutschland GmbH din 6 decembrie 2012. Totusi, a lua in considerare in...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Denumirea postului I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: 2. Denumirea postului1: 3. Pozitia in COR / Cod2: 4. Departamentul / locatia3: 5. Nivelul postului: a. conducere / coordonare: top / middle / low b. executie: specialist / entry 6. Relatiile4: a. Ierarhice (control,...
04-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos unei societati in cadrul careia un salariat in functia de sofer de autocamion are norma intreaga de 40 ore/saptamana cu repartizarea programului de lucru inegala. Vom stabili daca, in conditiile in care angajatorul a inclus in CIM ca repartizarea programului de lucru se face...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Fisa postului pentru Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager (Manager Zona) I.Identificarea postului 1.Numele si prenumele titularului: ............. 2.Denumirea postului: Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager (Manager Zona) [Daca...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ..................... 2. Denumirea postului: Manager Proiect [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3. Pozitia in COR / Cod: 242101 [In cazul in care...
02-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos prevederile care contin definitia formelor concrete (specifice) de organizare a timpului zilnic de munca si anume: tura, tura continua, turnus, program fractionat etc. Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 prevedea posibilitatea organizarii timpului...
02-Nov-2012
Citeste mai mult
Antet angajator ACT ADITIONAL nr. ..... / ........ la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. ...../........... in Registrul de evidenta al salariatilor Partile contractului Angajatorul S.C. ............, cu sediul in .................., inregistrata la registrul comertului...
25-Oct-2012
Citeste mai mult
Situatie: Daca intr-o firma exista un salariat care solicita modificarea programului de lucru pentru o perioada, exista prevederi legale in acest sens? Raspuns: Art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii prevede ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Situatia sociala si in materie de ocupare a fortei de munca a ramas foarte grava in UE in al doilea trimestru al anului 2012. S-a inregistrat o crestere globala a somajului, desi evolutia acestui indicator a fost inegala de la un stat membru la altul, situatia financiara a gospodariilor s-a...
04-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit unui sondaj realizat de Administratia Nationala a Penitenciarelor (ANP), aproximativ 46% din populatia aflata in penitenciarele Romaniei este formata din recidivisti. Acest fenomen indica necesitatea extinderii programelor de reintegrare in societate, dar si a activitatilor care sa scada...
26-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca salariatul care lucreaza in ziua de 15 august trebuie platit dublu sau 100% si o zi libera. Facem mentiunea ca acesta are incheiat contract individual de munca cu program inegal de 12 ore lucrate cu 24 ore libere. Raspuns: Munca prestata in zilele de...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Contractul de munca cu timp partial este un contract de munca obisnuit, nu are nimic special, difera doar norma de lucru si cateva elemente prevazute in Cod. In contractul de munca cu timp partial se completeaza programul de lucru partial (ore pe zi / saptamana), daca acestea sunt sau nu...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Blocul National Sindical organizeaza in data de 30 august 2012 conferinta finala a proiectului "Biroul pentru observarea pietei muncii si a calitatii locurilor de munca", in cadrul careia va fi lansat si ultimul raport tematic realizat de expertii Biroului - "Impactul calificarii si recalificarii...
30-Aug-2012
Citeste mai mult
Potrivit legii, manipularea manuala a maselor este reprezentata de orice tip de transport sau sustinere a unei mase de catre unul sau mai multi lucratori, inclusiv ridicarea, asezarea, impingerea, tragerea, purtarea sau deplasarea unei mase, care datorita caracteristicilor acesteia sau conditiilor...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom vedea in ce masura este posibila modificarea programului de lucru in conditii de temperaturi extreme ridicate si prin esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru a orelor de munca. Societatea are zece angajati care nu sunt membri de sindicat si nu au reprezentant. Raspuns: Conform art. 7...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
Fisa postului Secretara I.IDENTIFICAREA POSTULUI 1. Numele si prenumele titularului: ........................... 2. Denumirea postului: Secretara [Obs.: Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3. Pozitia in COR /...
02-Iul-2012
Citeste mai mult
O persoana este incadrata cu CIM pe perioada determinata pentru a presta activitati in cadrul unui proiect. Ca si timp de lucru, in cadrul CIM nu i s-a specificat nr orezi sau nr ore/sapatamana ci doar nr oreluna (in cazul nostru 40 ore luna). In cadrul aceluiasi contract s-a mentionat un interval...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Putem opta pentru program inegal in cazul unui CIM in care angajatul desfasoara activitati de 40 ore pe luna? Exemplu 1 zi - 8/ore, 2 zi - 0 ore, 3 zi - 2 ore, etc pana cand insumate orele ajung la 40 ore pe luna? Raspuns: Potrivit art. 103 din Codul muncii , republicat, salariatul cu fractiune...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Este posibila incheierea unui contract de munca cu timp partial, cu program de lucu 6 ore/saptamana, salariatul lucrand numai sambata? Intr-un astfel de caz angajatorul este obligat sa acorde salariatului un spor pentru faptul ca lucreaza sambata? Acest spor se opereaza in ReviSal? ...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Problema: In cazul unui salariat care desfasoara activitate in baza unui CIM cu timp partial, se poate opta pentru program de lucru inegal? Raspuns: Art. 103 din Codul muncii republicat prevede ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru,...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Multa lumea isi doreste sa opteze pentru program inegal in cazul unui CIM in care angajatul desfasoara activitati de 40 ore pe luna. Spre exemplu, 1 zi - 8/ore, 2 zi - 0 ore, 3 zi - 2 ore, etc, pana cand insumate orele ajung la 40 ore pe luna. Intrebarea care se pune este, evident, daca acest lucru...
11-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care se intocmeste act aditional la CIM in care sa se stipuleze ca salariatii vor lucra in 3 schimburi, fara a se mentiona acordarea sporului de noapte, este necesara inregistrarea acestui spor in Revisal? Cum se inregistreaza in revisal faptul ca salariatul va presta...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, asa cum prevede art. 113 din Codul muncii. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 17 alin (4) coroborat cu alin (3) litera l) din Codul muncii republica, durata muncii este element al contractului individual de munca. Inscrierea durtatei muncii in contractul individual de munca se face in conformitate cu mentiunile cuprinse in Cap. H: Durata muncii...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unei unitati de alimentatie publica - restaurant, care are un orar de functionare: L - J = 12 - 24; V - D = 10 - 24, poate fi organizat un program de lucru in ture inegale pt.salariati: de exemplu: ziua 1 = 10 h, ziua 2 = 12 H, ziua 3 liber, ziua 4 liber? Va rog sa nei dati si...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Raportat la criteriul normei de munca, in REVISAL se pot inscrie contracte individuale de munca cu norma intreaga, respectiv contracte individuale de munca cu timp partial. Pentru claritate, dorim sa va reamintim modalitatea in care Codul muncii defineste la art. 103 contractul de munca cu timp...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
In ce masura un angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore poate avea program de lucru inegal? Are acesta posibilitatea ca o zi sa nu se prezinte la locul de munca si in ziua urmatoare sa efectueze 8 ore? Raspuns: Potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii , republicat,...
29-Mar-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de a angaja traineri (formatori) intr-un program pe un proiect POSDRU? Tinand cont de flexibilitatea programului, de inegalitatea lui de la luna la luna, de negocierea salriului brut pe ora, de deplasarea formatorilor in diferite orase ale tarii? (legat de aceasta se...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
In ciuda solicitarilor comisarului pentru justitie, Viviane Reding, de crestere a numarului de femei din structurile de conducere, rezultatele unui raport publicat recent indica progrese limitate in acest sens in ultimul an. Acesta este motivul pentru care Comisia Europeana a decis lansarea unei...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
In contextul sarbatorii Zilei Internationale a Femeii pe 8 martie, in cadrul Parlamentului European va avea loc o reuniune a parlamentarilor europeni si nationali, membri ai Comitetelor consultative pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati. Dezbaterile se vor concentra in jurul a trei...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Cu ocazia Zilei Europene a Egalitatii Salariale, marcata anul acesta pentru a doua oara, de la lansarea acesteia la 5 martie 2011, Comisia Europeana a dat publicitatii o serie de date statistice conform carora femeile din statele comunitare castiga in continuare, in medie, cu 16,4% mai putin...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Pontaj: Avand in vedere ca un salariat lucreaza de la ora 20.00 pana la ora 08.00 dupa care are 24h liber, cum se intocmeste corect pontajul: 12, 12, 0, 0, 12, 12.... sau 12, 0, 12, 0, 12...? Nu este prevazut in legislatie, concret, modul de completare. 2. Zile repaus: Pentru...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Un studiu recent arata ca au crescut in mod ingrijorator inegalitatile la locul de munca. Ce a determinat aceasta schimbare de parametri? S-ar parea ca perioada de criza economica joaca un rol semnificativ in aceasta modificare negativa. In plus, acest fenomen va continua sa creasca in conditiile...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
In general, pentru fiecare post, aveti nevoie de angajati calificati, cu experienta, motivati, cu aptitudini si calitati adecvate si care sa se poata adapta echipei si organizatiei in care lucreaza. De aceea, criteriile de alegere a candidatului potrivit unui post pot fi grupate in urmatoarele...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate doreste sa se asigure ca va incheia in mod corect contractele de munca in ceea ce priveste programul de lucru inegal. Cum va fi inregistrat, asadar, in contractul de munca (la durata muncii - repartizarea programului de lucru) salariatul care va presta un program de 8 ore...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 prevedea posibilitatea organizarii timpului de lucru in ture, ture continue, turnus si program fractionat. Astfel, potrivit art. 10 alin. (7) din CCMUN pe anii 2007-2010, la locurile de munca unde, datorita specificului activitatii,...
08-Dec-2011
Citeste mai mult
Managementul prin obiective (MPO) constituie o metoda eficienta de evaluare a performantelor personalului (mai ales a celui de conducere). Managerul si angajatul stabilesc de comun acord un set de obiective la inceputul perioadei de evaluare si apoi evalueaza progresul inregistrat catre atingerea...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are urmatorul program de lucru: de luni pana joi 8 ore si 30 min. de la 8.00-16.30, iar vineri 6 ore, de la 8.00-14.00. Societatea considera programul de lucru ca fiind inegal si il mentioneaza astfel si in contractele de munca ale salariatilor. A procedat corect...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Realitatea de la care pornim este ca angajatii vor sa fie tratati in mod egal. Echitatea in acest context este definita ca balanta dintre contributia angajatului la locul de munca si recompensele pe care acesta le primeste. Contributia angajatului include experienta, educatia, calificarile...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Domeniul de activitate al unei firme este comert cu incaltaminte vanduta doar in Targuri Organizate de Primarii. O salariata lucreaza doar in zilele de targ, de regula o data pe luna, vreme de 5 zile. Conform art.101 din Legea 402011, societatea a incadrat contractul individual de...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.09.2011 O societate isi modifica programul de lucru al salariatilor si trece astfel de la un program normal la un program inegal. Aceasta modificare va fi inclusa in cadrul unui act aditional, fiind incheiat cu acceptul ambelor parti. Chiar daca se cunoaste obligatia angajatorului de...
21-Sep-2011
Citeste mai mult
Cornelia Corescu, sefa Inspectoratului Teritorial de Munca Timis, a fost retinuta la mijlocul acestei saptamani de catre politie si a fost audiata de procurorii DNA care au deschis un dosar prin care se va analiza acuzatia de complicitate la trafic de influenta si instigare la abuz in serviciu. ...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 112 din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Greutatea prea mare a masei/sarcinii Greutatea prea mare a unei mase si care depaseste capacitatea umana poate reprezenta un risc grav pentru sanatate. Prevederile europene nu stipuleaza in mod explicit valorile admise ale greutatii maselor care pot fi transportate in siguranta. Un bun indicator se...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Situatia economica a societatii cunoaste o descrestere simtitoare drept pentru care asociatii societatii doresc reducerea costurilor salariale. Avand in vedere ca la angajare societatea a negociat un anumit salariu dar acum veniturile societatii sunt afectate (numar scazut de clienti )...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Inspector Resurse Umane I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: .............................. 2. Denumirea postului: Inspector Resurse Umane [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si...
10-Mai-2011
Citeste mai mult
Programul de lucru reprezinta modalitatea concreta de repartizare zilnica si saptamanala a timpului de lucru. Regulamentul intern constituie un act unilateral al angajatorului, chiar daca potrivit art. 257 din Codul muncii, el se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
26-Apr-2011
Citeste mai mult
Problema: Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi. In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Uniunea Europeana a organizat, pe 5 martie, Ziua europeana a egalitatii salariale, ca parte a masurilor de eliminare a discriminarii femeilor. In prezent, pentru aceeasi pozitie, femeile castiga cu 17,5% mai putin decat barbatii. Potrivit reprezentantilor forului european, diferentele de...
09-Mar-2011
Citeste mai mult
Clauza de exclusivitate nu figureaza, in Codul muncii, nici la cauze reglementate dar nici la interdictii. Soarta ei se desprinde indirect, din interpretarea art. 38 din Codul muncii, potrivit cu care salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor Legii privind sistemul unitar de pensii publice, Guvernul Romaniei trebuie sa elaboreze si sa inainteze Parlamentului spre adoptare, pana la sfarsitul anului 2010, proiectul Legii privind pensiile ocupationale. Pana in prezent s-a realizat implementarea, in cadrul sistemului...
07-Feb-2011
Citeste mai mult
I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: .................... 2. Denumirea postului: Formator de Formatori * Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.t 3. Pozitia in COR / Cod: 241207 * In cazul...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pot sa angajez personal cu program flexibil care nu intruneste norma de lucru nici macar pentru un contract partial de 2 ore/zi? Mi se cere sa lucreze doar sambata si duminica si eventual citeva ore in cursul saptamanii, ce fel de contract pot sa-i fac, avind in vedere ca sunt agent de...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul Muncii - Capitolul I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca ART. 108 Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Unele prevederi trebuie incluse in regulamentul intern nu in virtutea art. 258 din Codul muncii, ci prin aplicarea unor prevederi din Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pentru anii 2007-2010. Astfel, potrivit art. 13 din acest contract: „Orele de incepere si terminare a...
10-Nov-2010
Citeste mai mult
I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ................ 2. Denumirea postului: Administrator Baze de Date [Se intalneste doar in companiile mari sau multinationale. Firmele mici si mijlocii nu au o pozitie separata pentru diferitele atributii ale unui specialist in...
28-Oct-2010
Citeste mai mult
Enunt: Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi. Greseala: In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore...
22-Sep-2010
Citeste mai mult
Metode de evaluare a performantelor Evaluarea performantelor prin caracterizari consta in pregatirea de catre evaluator a unei declaratii scrise, care sa descrie punctele forte si slabiciunile angajatului evaluat, precum si performantele obtinute. Aptitudinile de redactare ale evaluatorului pot...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in Revista Romana de Legislatia Muncii Putem sustine oare ca suntem egali? Cu siguranta, nu. Ne nastem diferiti si traim diferit, in functie de harurile cu care am fost inzestrati. Inegalitatea este o realitate de zi cu zi cu care invatam sa traim. Probabil ca una dintre cele mai...
02-Sep-2008
Citeste mai mult
Ce obligatii va revin privitor la stabilirea programului de lucru? Cand trebuie sa negociati? Ce variante de program va sugeram? Razvan Gabriel Cristescu in: "Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane" Angajatorul este cel care stabileste programul de lucru al...
28-Ian-2008
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ Incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenţă a salariatilor*) (Pentru a afla totul despre contractul individual de munca, despre angajare, concediere, regulament intern clic aici) Folosind linkul urmator veti gasi...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Intre momentul in care ati decis ca aveti nevoie de un nou salariat si momentul in care incheiati, concret, un contract de munca are loc un proces, adesea indelungat, care presupune o serie de etape. Cu cat le veti cunoaste si aplica mai atent, cu atat intregul demers va duramai putin si noul...
14-Apr-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca: Clauze obligatorii 1. Obiectul contractului individual de munca Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator. Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului...
10-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Datorita lipsei comenzilor, angajatorul este nevoit sa trimita angajatii acasa mai multe zile in cursul lunii februarie a.c. Contravine legii un acord intre angajator si angajati in baza caruia acestia sa fie platiti cu 100% in aceasta perioada cu conditia compensarii cu ore...
09-Mar-2006
Citeste mai mult
Regulamentul intern poate cuprinde si alte clauze, a caror includere nu este obligatorie, potrivit legii, dar este recomandabila. Daca insa nu este facuta nici o precizare suplimentara celor legale, nu se vor relua in regulament prevederile deja cuprinse in Codul muncii ori Statutul de...
12-Feb-2006
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihicaa salariatului, fapt ce...
26-Ian-2006
Citeste mai mult
Concentrati-va asupra acelor trasaturi care sunt cu adevarat esentiale pentru indeplinirea sarcinilor postului, iar pentru celelalte acceptati un oarecare nivel de toleranta. In general, pentru fiecare post, aveti nevoie de angajati calificati, cu experienta, motivati, cu...
23-Aug-2005
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
