Model-cadru pentru fisa postului
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului:
2. Denumirea postului1:
3. Pozitia in COR / Cod2:
4. Departamentul / locatia3:
5. Nivelul postului: a. conducere / coordonare: top / middle / low b. executie: specialist / entry
6. Relatiile4: a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): b. Functionale (colaborare, pe orizontala): c. Reprezentare (colaborare, consultanta):
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului5
2. Obiectivele postului6
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului7:
4. Descrierea responsabilitatilor postului8: a. Privind relatiile interpersonale / comunicarea b. Fata de echipamentul din dotare c. In raport cu obiectivele postului d. Privind securitatea si sanatatea muncii e. Privind regulamentele / procedurile de lucru
5. Conditiile de lucru ale postului9: a. Programul de lucru: b. Conditiile materiale: • ambientale – umiditate, frig, temperaturi crescute, intuneric, lumina, zgomot, izolare fonica, alternari frig / caldura, lumina / intuneric etc. • deplasari – deplasari frecvente in afara firmei in localitate, in tara, in strainatate; • spatiu – spatiu inchis sau spatii largi (pentru cei care sufera de claustrofobie sau agorafobie) • conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) – telefon, masina, laptop sau tinuta obligatorie (costum sau uniforma obligatorie) c. Conditii de formare profesionala d. Buget [Valabil, in general, doar pentru pozitiile de coordonare]
6. Gradul de autonomie10: a. Autoritate asupra altor posturi: b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate):
7. Indicatori de performanta11 8. Perioada de evaluare a performantelor12 9. Evolutii posibile13:
III Specificatiile postului
1. Nivelul de studii14:
2. Calificarile / specializarile necesare15
3. Competentele postului [pachet de competente]16:
4. Experienta de lucru necesara [vechimea in specialitatea ceruta de post]17: Data, Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,
A P R O B A T
Director General,
Note:
1 Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din Clasificarea ocupatiilor din Romania, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din Clasificarea ocupatiilor din Romania.
2 In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in Clasificarea ocupatiilor din Romania, va trebui sa treceti codul din Clasificarea ocupatiilor din Romania pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.
3 Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.
4 Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.
5 Se trece o singura fraza, maximum doua, care sa descrie scopul principal al postului. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in contractul individual de munca semnat de parti.
6 Se descriu principalele obiective, listate in ordinea importantei lor.
ATENTIE: Obiectivele postului trebuie sa fie in concordanta cu obiectivele firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.
7 In functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.
8 In functie de marimea, specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului pot diferi. Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.
9 Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei specifice din contractul individual de munca, precum si cu prevederile din anexele la regulamentul intern / contractul colectiv de munca la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca este cazul, respectiv la programul de lucru inegal. Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme in functie de conditiile specifice si de posibilitati.
10 Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si organigrama firmei.
11 In functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele responsabilitatilor si performantelor cerute de post.
12 Se stabileste in functie de sistemul de evaluare din fiecare firma.
13 Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.
14 Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.
15 In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte calificari / specializari.
16 In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.
17 Experienta solicitata depinde de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Modificare locul muncii. Este obligatoriu sa inscriem si in Revisal?Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii in care se pot prelua noi atributiiModel FISA POSTULUI pentru Operator Vanzari prin telefonEvaluarea dupa criterii modificate prin act aditionalDe ce este necesara analiza postuluiULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM: evaluarea riscurilor pentru functia ghid de turism - PROCEDURAObligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMFisa de post director agentie de turismFisa de post pentru inspector tehnic ITPProcedura concedierii - unul dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont!ARTICOLE SIMILARE
Evaluarea salariatilor - cum incadram obiectivele de performanta?FISA DE POST sef departament logisticaStabiliti in fisa postului obligatiile lucratoruluiCe va ofera abonamentul de 12 luni la Portal Codul Muncii?Studiu de caz: Responsabilitatile incluse in FISA DE POST a unui lucrator desemnatULTIMELE ARTICOLE
Desemnarea unui salariat ca responsabil cu supravegherea si verificarea tehnica a instalatiilor (RSVTI) - OBLIGATIIFisa postului pentru un conducator auto transport rutier marfuriNorme SSM - Accidentarea prin utilizarea incorecta a echipamentului de muncaNorme SSM: responsabilitati specifice operatorilor RSVTIFisa postului pentru consilier economist in gestiune economicaARTICOLE SIMILARE
Atentie: Criteriile de evaluare trebuie incluse si in Contractul de munca temporaraAcordarea anticipata de zile libere PLATITE. Compensarea cu orele suplimentare se face proportional cu timpul liber acordat?CODUL MUNCII - TITLUL II - Capitolul II - Executarea contractului individual de muncaCe se va modifica in CODUL MUNCII? Incheierea contractului individual de muncaContractul Colectiv de Munca declanseaza conflictul sindicalist la nivel nationalULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «