CIM cu timp partial. Delegare

O persoana este incadrata cu CIM pe perioada determinata pentru a presta activitati in cadrul unui proiect. Ca si timp de lucru, in cadrul CIM nu i s-a specificat nr orezi sau nr ore/sapatamana ci doar nr oreluna (in cazul nostru 40 ore luna). In cadrul aceluiasi contract s-a mentionat un interval orar (16-18.00) in cadrul caruia persoana poate presta activitatea respectiva.

Daca angajatul pleaca intr-o delegatie si desfasoara activitati poate raporta un nr. de ore (de ex 8 ore) si a doua zi sa nu mai raporteze nimic?

Era necesar sa scriem in cadrul CIM ca angajatul are program de lucru inegal (pentru a putea avea posibilitatea ca raportarea orelor sa se faca diferit de la o zi la alta....in unele ore un anumit nr de ore, il altele un alt nr de ore sau in alte zile nicio ora)?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro




Raspuns: Conform art. 105 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), si elementele durata muncii si repartizarea programului de lucru.

In baza acestei dispozitii legale, in CIM cu timp partial se va inscrie in mod obligatoriu atat durata muncii, cat si programul de lucru.

Este necesara inscrierea in contractul individual de munca cu timp partial a repartizarii programului de lucru avand in vedere ca durata redusa a muncii este diferita de programul normal de lucru al unitatii.

In concluzie, durata si programul de lucru vor constitui elemente obligatorii ale contractului individual de munca cu timp partial, nefiind suficienta precizarea in contractul individual de munca doar a numarului de ore lucrate pe luna.

Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii , exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod, pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Astfel, delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, repratizarea programului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, cu exceptia locului muncii, nu se poate modifica prin efectul delegarii.