Studiu de caz: Inscrierea in actul aditional la CIM a programului de lucru inegal

21 Septembrie 2011
21 Septembrie 2011
Codul munciiCCMregulamentul internprogramul de lucru inegal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Valabil la 22.09.2011

O societate isi modifica programul de lucru al salariatilor si trece astfel de la un program normal la un program inegal. Aceasta modificare va fi inclusa in cadrul unui act aditional, fiind incheiat cu acceptul ambelor parti. Chiar daca se cunoaste obligatia angajatorului de a informa salariatii cu privire la orice modificare a contractului de munca, va trebui stabilit ce va cuprinde actul aditional in ceea ce priveste modificarea programului de lucru normal intr-unul inegal.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Va trebui astfel stipulat in CCM sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern, programul inegal de lucru al salariatilor, asa incat daca nu angajatorul nu are mentionat in CCM sau regulamentul intern vor fi efectuate modificarile corespunzatoare.

Totodata, programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca, in conformitate cu dispozitiile art. 116 alin. (2) din Codul muncii, republicat .
Prin urmare, este obligatoriu ca acest program sa fie mentionat in mod expres in contractele individuale de munca ale salariatilor, asa incat modificarea programului normal de lucru in program de lucru inegal sa faca obiectul actelor aditionale la contractele de munca ale salariatilor.

Avand astfel stabilit programul de lucru inegal prin CCM sau regulamentul intern, dupa caz, prin actul aditional veti modifica doar subpunctul privind repartizarea programului de lucru astfel incat sa corespunda programului de lucru inegal stabilit prin CCM sau RI.

Astfel, la Capitolul H: Durata muncii, pct. 1, lit. a) din Anexa la OMMSS 64/2003, se specifica in mod expres "a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/ore noapte/inegal)", prin urmare apreciem ca veti putea preciza prin actul aditional ca repartizarea programului de lucru se face inegal.

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]