Studiu de caz: Inscrierea in actul aditional la CIM a programului de lucru inegal

21 Septembrie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Valabil la 22.09.2011

O societate isi modifica programul de lucru al salariatilor si trece astfel de la un program normal la un program inegal. Aceasta modificare va fi inclusa in cadrul unui act aditional, fiind incheiat cu acceptul ambelor parti. Chiar daca se cunoaste obligatia angajatorului de a informa salariatii cu privire la orice modificare a contractului de munca, va trebui stabilit ce va cuprinde actul aditional in ceea ce priveste modificarea programului de lucru normal intr-unul inegal.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Va trebui astfel stipulat in CCM sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern, programul inegal de lucru al salariatilor, asa incat daca nu angajatorul nu are mentionat in CCM sau regulamentul intern vor fi efectuate modificarile corespunzatoare.

Totodata, programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca, in conformitate cu dispozitiile art. 116 alin. (2) din Codul muncii, republicat .
Prin urmare, este obligatoriu ca acest program sa fie mentionat in mod expres in contractele individuale de munca ale salariatilor, asa incat modificarea programului normal de lucru in program de lucru inegal sa faca obiectul actelor aditionale la contractele de munca ale salariatilor.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vezi AICI detalii

Ghid practic de salarizare

Vezi AICI detalii

Avand astfel stabilit programul de lucru inegal prin CCM sau regulamentul intern, dupa caz, prin actul aditional veti modifica doar subpunctul privind repartizarea programului de lucru astfel incat sa corespunda programului de lucru inegal stabilit prin CCM sau RI.

Astfel, la Capitolul H: Durata muncii, pct. 1, lit. a) din Anexa la OMMSS 64/2003, se specifica in mod expres "a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/ore noapte/inegal)", prin urmare apreciem ca veti putea preciza prin actul aditional ca repartizarea programului de lucru se face inegal.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Deducere personala. Sotie in intretinere. Nasterea unui copilIntrebare: Salariat cu norma intreaga si functie de baza la noi are sotia in intretinere. In luna martie, sotia care nu a realizat niciodata venituri a nascut, iar salariatul a cerut adeverinta de venit pe ultimele 24 luni (inclusiv martie luna nasterii copilului) pentru stimulentul de insertie, el avand in continuare cim la noi. Incepand cu luna aprilie, salariatul va avea in intretinere atat copilul nascut cat si sotia care nu a realizat venituri pana la momentul nasterii? Este nevoie sa dea o noua...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Dreptul fostului salariat de a solicita documente din dosaul personalIntrebare: La incetarea contractului de munca esti obligat sa ii dai salariatului respectiv, decizia de incetare, adeverinta vechime, adeverinta baza calcul medical, raport reges. Ulterior el mai poate solicita si alte documente din dosarul personal? Cat timp mai poate solicita. Practic in adeverinta de vechime si reges sunt evidentiate toate modificarile produse/intervenite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Ccm
Regulamentul intern
Programul de lucru inegal

ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII: Reincadrare - Decizie de concediere anulata Angajarea prin contract a ciobanilor e imposibila Orele suplimentare si cum se platesc ele Concediu de ingrijitor. Dovada rudeniei sau a domiciliului Sondaj CODUL MUNCII 2011: 78% dintre angajatori se bucura ca au aparut criteriile de performanta

ULTIMELE ARTICOLE

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatorului Cum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Nulitatea unei clauze din contractul colectiv - prevederi legale si renegocierea CCMCompensatii banesti acordate potrivit CCM. Cum se procedeaza in caz de concediere Zi libera prin CCM. Calcul corect numar de ore suplimentare Ce pot verifica inspectorii de munca: Informatiile rezultate din statele de plata a salariilor Diurna se poate stabili si prin Regulamentul Intern? Explicatiile specialistilor

ULTIMELE ARTICOLE

Cum se initiaza si negociaza CCM: pasii pe care trebuie sa ii urmezi Drepturi prevazute in CCM ce se acorda si pe durata suspendarii CIM Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMInitierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?Principalele etape de negociere a CCM - ce prevede legea?

Mai multe articole despre ccm

ARTICOLE SIMILARE

Codul muncii NU prevede o durata minima a pauzei de masa Studiu de caz: Intocmirea actelor aditionale in cazul evaluarii angajatilor Angajatorul poate fi sanctionat pentru nerespectarea dispozitiilor legale Clauza de neconcurenta versus clauza de confidentialitate. Analiza comparativa Prima de Craciun. Cum includem prima in contractul de munca?

ULTIMELE ARTICOLE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Beneficiul financiar lunar acordat salariatilor care vin la serviciu cu bicicleta: tratament fiscal Ziua de nastere - zi libera platita pentru angajati: in ce conditii se poate acorda?Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicala Vechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime? Ce spun specialistii

Mai multe articole despre regulamentul intern

ARTICOLE SIMILARE

Fisa postului pentru gestionar - MODEL EDITABIL 2022 Munca in ture versus munca continua. Analiza specialistului Noul model Fisa postului pentru Manager Proiect PROGRAMUL DE LUCRU INEGAL si norma intreaga Regulamentul Intern: stabilirea programului de lucru

ULTIMELE ARTICOLE

Inspectia Muncii: amenzi de peste 1,7 milioane lei aplicate restaurantelor si altor servicii de alimentatie Interdictia efectuarii de ore suplimentare in cazul ClM cu timp partial - atentie la prevederile legislative!Programul de lucru al unei companii trebuie specificat in CCM? Ce recomanda specialistii Fisa de post specialist imbunatatire procese Program inegal. Ce inregistram in Revisal? Se face act aditional?

Mai multe articole despre programul de lucru inegal

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.