Temperaturi extreme ridicate. Esalonarea zilei de lucru nu presupune o repartizare inegala a programului de lucru

10 Iulie 2012
10 Iulie 2012
Codul munciiOUG 99/2000temperaturi extremeesalonarea zilei de lucru
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vom vedea in ce masura este posibila modificarea programului de lucru in conditii de temperaturi extreme ridicate si prin esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru a orelor de munca. Societatea are zece angajati care nu sunt membri de sindicat si nu au reprezentant.

Raspuns:

Conform art. 7 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG  99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, aprobate prin HG 580/2000, angajatorii au obligatia sa ia cunostinta direct sau prin personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii ca temperatura, respectiv indicele   temperatura-umiditate sau indicele de racire, a atins sau se prognozeaza sa atinga valorile extreme.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii poate sa propuna masuri de protectie a salariatilor potrivit prevederilor ordonantei de urgenta, care vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.

Prin urmare, conform dispozitiilor legale masurile de protectie a salariatilor vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.

In speta, in cazul in care la nivelul societatii nu sunt desemnati reprezentanti ai salariatilor in lipsa numarului minim pentru care desemnarea este obligatorie conform legii pentru reprezentarea intereselor acestora, apreciez ca veti putea lua masura esalonarii programului de lucru de comun acord cu salariatii.

In ceea ce priveste repartizarea inegala a timpului de lucru, mentionam prevederile art. 113 alin. (1) din Codul muncii , republicat, potrivit carora repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

Totodata, alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Asadar, in cadrul programului de lucru inegal repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii nu este uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Un exemplu de program de lucru inegal: luni salariatul lucreaza 8 ore, marti 9 ore, miercuri 7 ore, joi 10 ore, vineri 6 ore, cu doua zile de repaus.

Din perspectiva acestor dispozitii legale apreciem ca nu exista o repartizare inegala a timpului de munca in cadrul saptamanii daca salariatul presteaza cate 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, chiar daca, datorita temperaturilor ridicate extreme, programul de munca este esalonat pe doua perioade in conformitate cu dispozitiile OUG 99/2000.

Prin urmare, apreciem ca nu trebuie intocmite acte aditionale la CIM si pe cale de consecinta nici inregistrarea in ReviSal. Aceasta solutie se impune cu atat mai mult cu cat esalonarea programului de lucru in temeiul OUG 99/2000 este o masura temporara care se poate lua doar pe perioada temperaturilor extreme ridicate. Or incheierea unor acte aditionale la CIM de modificare a programului de lucru conduc la o modificare definitiva a CIM, cand revenirea la programul initial de lucru se poate realiza numai prin incheierea unui alt act aditional in acest sens.
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]