Timpul de munca si timpul de odihna
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Potrivit art. 112 din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
Timpul de munca poate fi, de asemenea:
a) de zi
b) de noapte.
Munca de noapte este cea prestata intre orele 22,00 si 6,00. Durata normala a muncii de noapte nu va depasi 8 ore intr-o perioada de 24 de ore.
ATENTIE!
Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
ATENTIE!
Timpul de munca nu se confunda cu programul de lucru. Unui salariat nu i se poate modifica unilateral timpul de munca, in schimb i se poate modifica programul, prin modificarea regulamentului intern care il prevede.
Exemplu
Se poate modifica ora de incepere a activitatii, astfel incat, de la o anumita data, nu se va mai incepe activitatea in unitate la ora 9,00, ci la ora 8,00. Nu se poate insa modifica (decat cu consimtamantul salariatului) timpul de lucru al acestuia, in sensul prestarii muncii inegal, in schimburi sau noaptea.
Programul de lucru poate fi organizat si in schimburi, in conditiile art. 136, din Codul muncii.
In ceea ce priveste timpul de odihna, se va specifica repausul zilnic, saptamanal si de sarbatori si concediul de odihna la care are dreptul salariatul.
In urma negocierilor individuale se va putea ajunge la o durata a concediului de odihna mai lunga decat cele prevazute in lege sau in contractul colectiv de munca. Niciodata mai scurta.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
168 programe de formare profesionala vor incepe in luna iulie 2018, la nivel nationalTimpul de lucru pentru soferi: Cate ore pot lucra? Se tine cont si de timpul petrecut pe drum catre clienti?Protectia muncii la angajarea cu munca la domiciliuCare sunt sectoarele de activitate in care durata zilnica a timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore/zi?Reluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendatULTIMELE ARTICOLE
Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteModificari majore in Codul Muncii: adio celor 10 zile de concediu neintrerupt, iar repausul saptamanal obligatoriu se va REDUCE la 42 de ore!Detasarea transnationala. Cum se calculeaza perioada care se transmite in Revisal?Inspectia Muncii - noi controale in domeniul constructiilor. Ce nereguli au fost gasite?Cumul de contracte, in domeniul constructiilor. Plafonul de 10.000 de leiARTICOLE SIMILARE
Perioada in care salariatul revine la locul de munca, dupa finele programului de lucru constituie ore SUPLIMENTARE?Reprezentantii salariatilorStudiu de caz: Reprezentativitatea ca atribut al organizatiilor sindicale sau patronaleDialogul social - Art. 211 - Art. 228 - Titlul VII - Codul muncii 2024Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu. Ce trebuie sa stii despre telemuncaULTIMELE ARTICOLE
Reguli de organizare a timpului de odihna - ce trebuie sa stii despre COReglementare corecta pentru munca de tip on-callCe trebuie sa stim despre alegerea reprezentantilor salariatilor?Din 14 mai, minorii cu varsta peste 14 ani pot presta activitati remunerate. Ce amenzi risca parintii?Specialistii raspund: Este obligatoriu sa acordam repaus saptamanal de 2 zile consecutiv?ARTICOLE SIMILARE
In ce conditii poate inceta CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj?Calcul indemnizatie CONCEDIU DE ODIHNACum se face salarizarea personalului platit din fonduri publice? Si alte 12 intrebari dificileCompensarea in bani concediului de odihna neefectuat in ultimii 3 aniConcediu de maternitate - efecteULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Clauza de neconcurenta in 2023. Tot ce trebuie sa stie un specialist in legislatia munciiLegislatia Muncii se modifica din nou, la cererea UEOrice modificare a fisei de post presupune incheierea unui act aditional la CIMIncheierea din eroare a CIM unui director de spitalConstatarea nulitatii absolute a actului aditionalULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «