Plata egala pentru munca de valoare egala, Bruxelles, 8 martie 2012

06 Martie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In contextul sarbatorii Zilei Internationale a Femeii pe 8 martie, in cadrul Parlamentului European va avea loc o reuniune a parlamentarilor europeni si nationali, membri ai Comitetelor consultative pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati.

Dezbaterile se vor concentra in jurul a trei teme de interes pentru problematica de gen:

    Segregarea pe piata muncii ca factor de inegalitate;
    Eliminarea diferentelor de remunerare intre femei si barbati - experiente si cele mai bune practici din partea parlamentelor nationale;
    Cum poate UE sa sprijine statele membre in lupta impotriva diferentei de remunerare intre femei si barbati?

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

In cadrul intalnirii interparlamentare, reprezentantii europeni si nationali vor avea oportunitatea de a impartasi experienta si bunele practici cu privire la eficacitatea masurilor curente de reducere a diferentelor de remunerare si la noile initiative de abordare a problemelor.

Programul reuniunii poate fi consultat aici.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Parlamentul european

ARTICOLE SIMILARE

PIB-ul UE ar putea creste cu 800 mld. euro pana in 2020 Noul buget UE pe sapte ani. Un acord urmeaza sa fie incheiat Nou cod de conduita pentru Membrii Parlamentului European Salarizare. Importanta ameliorarii conditiilor de munca ale femeilor 2012: Anul european al imbatranirii active

Mai multe articole despre parlamentul european