Situatie: Perioada concediului medical depaseste durata CIM
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Potrivit dispozitiilor art. 62 si 63 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate astfel cum au fost modificate prin Ordinul 130/2011, indemnizatia pentru concediul medical se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.
Astfel, in cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1) din OUG 158/2005, care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.
Potrivit art. 2 din OUG 158/2005 concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
Prevederile art. 62 se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.
In concluzie, in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, indemnizatia pentru concediul medical se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Plata de drepturi de autor . In ce consta metoda de optimizare fiscala?Ajutor pentru interventia chirurgicala a copilului salariatului - ce CLAUZA se va insera in Regulamentul Intern?Calculul unor drepturi salariale, avand in vedere reintegrarea unui salariat. Ce prevede Noul Cod Fiscal 2018Principalele masuri din OUG nr. 30/2020. Somajul tehnic si zilele libere acordate parintilorCadourile pentru salariate oferite de 8 martie nu trebuie sa depaseasca suma de 300 de lei, daca angajatorii doresc sa fie scutiti de impozite si CONTRIBUTIIULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 2024Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeFondurile de PENSII facultative, in crestere cu aproape 30%Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteARTICOLE SIMILARE
Angajatorii vor plati primele 5 zile aferente concediului medical, indiferent de situatieLibera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilorBaza de calcul concediu medical de maternaritate. Cumul PFA si venituri din salariiARTICOLE SIMILARE
Ai calculat gresit CONCEDIUL MEDICAL? Iata cum poti recupera baniiCe se petrece cand un angajat nu are o baza de calcul pentru CONCEDIUL MEDICAL. Cum se procedeazaBugetul de stat va suporta o parte din contributia de sanatate pentru anumite categorii de persoane fizice, daca angajatorii maresc salariile cu 20%Durata concediului de odihna - Influenta concediului medicalCe cota datoram privind contributia pentru accidente de munca si boli profesionale?ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMConcedii medicale in 2024 - totul despre CASS, durata concediului de acomodare si OUG 34/2024SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!CONCEDIUL MEDICAL - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataSalariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatiiARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Acordarea zilelor libere pentru evenimente deosebite25 ianuarie – data limita pentru pentru angajatoriConcediu fara plata pentru interese personale. DocumenteDiurna formatorilor in cadrul unui proiect POSDRU. Clauza de mobilitateMonitorizarea performantelor din domeniul SSM si a sistemelor de gestionare relevanteULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «