Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avertizare din partea Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii

Expert Legislatia MunciiUniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii

In ultimul timp, diversi furnizori de formare profesionala desfasoara cursuri de formare profesionala pentru ocupatia “Expert legislatia muncii” fara a tine cont de conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca participantii la curs, in functie de specialitatea studiilor superioare de licenta, conform standardului ocupational aprobat de Autoritatea Nationala pentru Calificari, publicat, de altfel, pe site-ul institutiei. De asemenea, exista furnizori care organizeaza asemenea cursuri fara sa existe o reala corespondenta intre programa de pregatire si competentele profesionale specifice indicate in standard. Altfel spus, nu reiese din continutul cursului ca se ating obiectivele ce constau tocmai in dobândirea acestor competente.

Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii atrage atentia asupra incalcarii conditiilor de calitate in formarea profesionala a adultilor. Desigur, o problema majora ar fi calificarea formatorilor.

Formatorul unui expert in legislatia muncii trebuie sa aiba profilul sau specialitatea corespunzatoare programei de pregatire. Dupa parea noastra si a majoritatii prestigiosilor autori si practicieni in domeniu, care, unii din ei si-au exprimat deja opiniile in consens cu ale noastre, acesti formatori trebuie, in consecinta, sa fie absolventi de studii superioare de licenta in specializarea “Drept”, sa aiba un master in materia discutata, chiar un doctorat in acest domeniu stiintific.

De aceea, ne exprimam convingerea ca Autoritatea Nationala pentru Calificari ar trebui sa nu mai acorde autorizatia unor furnizori de formare profesionala pentru ocupatia expert legislatia muncii, care nu respecta conditiile de calitate mentionate si chiar sa o retraga celor care au obtinut-o dar nu respecta conditiile avute in vedere la evaluarea initiala.

Exista chiar text de lege in acest sens: “Autorizarea poate fi retrasa de comisia de autorizare daca se constata nerespectarea conditiilor de autorizare si a programelor pentru care furnizorul de formare profesionala a fost autorizat sau daca, in mod repetat, rezultatele la examenele de absolvire sunt nesatisfacatoare”.

Recomandam celor interesati de absolvirea unui curs pentru ocupatia expert legislatia muncii sa verifice daca centrul de formare profesionala respecta aceste conditii. Verificarea furnizorilor de formare profesionala se poate face consultand siteul Autoritatii Nationale pentru Calificari http://www.anc.gov.ro sau solicitand informatii prin pagina de contact a Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii http://unelm.ro/Contact.php .

Am observat ca deja au aparut pe piata formatorilor o serie de centre care ofera cursuri pentru aceasta ocupatie fara a respecta conditiile legale de autorizare si au un numar de 8 pâna la  24 ore, iar lectorii nu au studii juridice si nici de specialitate.

As vrea sa amintesc aici modul in care se pot dobandi competentele necesare practicarii acestei profesii. Desigur, aceste competente se dobandesc numai prin absolvirea unui curs de specializare autorizat de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari cu o durata de minim 40 de ore. Dealtfel si aderarea la Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii se poate face doar de catre expertii care detin o certificare a competentelor profesionale valida. Doar acestia vor fi recunoscuti de Uniune.

Asa cum spunea si dl prof. univ. dr. Alexandru Ticlea, practician de renume in domeniul dreptului muncii, daca un expert in legislatia muncii trebuie sa fie un specialist cu inalta calificare, cu o solida pregatire profesionala teoretica si practica in domeniu, inclusiv cel al resurselor umane, cu atât mai mult cel care formeaza astfel de experti trebuie sa fie superiori invataceilor lor.

De aceea se impune ca acesti formatori sa aiba obligatoriu la baza studii superioare juridice, experienta in domeniu, sa fie absolvent de programe de master, chiar doctor in domeniul de specialitate.



Nota: Va garanteaza absolvirea Cursului de Expert Legislatia Muncii organizat de LEXAcademy in parteneriat cu Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii!

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Expert Legislatia MunciiUniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avertizare din partea Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sunt In Preaviz. Am Dreptul La 4 Ore De Munca/zi Sau Trebuie Sa Accept 8 Ore/zi?Intrebare: Buna ziua, Va rog foarte mult sa ma ajutati cu o informatie!! Astazi am demisionat de la firma X si sunt incadrata cu preaviz de 20 zile conform contractului individual de munca. Conform legislatiei in vigoare, sunt obligata sa raman cu 8 ore/zi in aceasta perioada? Mai este valabila legea in care se mentioneaza ca angajatorul are dreptul sa stea doar 4 ore? Multumesc foarte mult si astept un raspuns!
 

Raspuns: Buna ziua, in perioada preavizului la demisie, contractul individual de munca isi produce toate efec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]