Codul muncii: Sanctiunile disciplinare reglementate de lege
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Daca salariatul a savarsit o abatere prin care a adus atingere bunei desfasurari a activitati din societatea dvs., puteti aplica una dintre urmatoarele sanctiuni disciplinare:
a) Avertismentul scris
Prin aplicarea acestei sanctiuni, ii puteti atrage atentie salariatului ca ati luat de abaterea pe care a savarsit-o atragandu-i atentia ca, in cazul in care nu respecta regulile de disciplina a muncii, va fi sanctionat mai aspru, pecuniar sau chiar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.
b) Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
Aceasta sanctiune se aplica, de regula, atunci cand salariatul savarseste abateri disciplinare repetate sau o abatere disciplinara grava. Ea are ca efect diminuarea salariului pe care angajatul retrogradat il primeste el fiind platit corespunzator functiei pe care o exercita temporar. Retrogradarea din functie poate fi privita si ca o sanctiune morala, salariatul pierzandu-si pozitia de conducere in cadrul grupului pe care il coordona.
c) Reducerea salariului de baza pe o durata de 1- 3 luni cu 5-10 %;
Este o sanctiune cu caracter pecuniar care ii permite angajatorului sa individualizeze „pedeapsa” in functie de gravitate ei, de imprejurarile in care a fost savarsita, de gradul de vinovatie al salariatului si de consecintele acesteia.
d) Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;
Aceasta sanctiune poate fi aplicata doar salariatilor cu functie de conducere, respectiv: directorii adjuncti, sefii compartimentelor de munca - divizii, departamente, sectii, ateliere, servicii, birouri, precum si asimilatii acestora stabiliti potrivit legii sau prin contractele colective de munca ori, dupa caz, prin Regulamentul Intern.
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Este cea mai dura sanctine disciplinara pe care angajatorul o poate aplica. Ea are ca efect incetarea contractului individual de munca ca urmare a savarsiri de catre salariatul a aunei abateri disciplinare grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.
Sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Sanctiunea disciplinara aplicata se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. in acest sens, va fi emisa o decizie scrisa prin care se constata radierea sanctiunii.
Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. Amenzile disciplinare sunt interzise.
Marcel Vasile
Avocat colaborator,
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
De ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document?Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitateDecizie numire comisie de cercetare disciplinaraPot comunica decizia de concediere salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna?Guvernul a aprobat majorarea stimulentului de insertie de la 650 lei la 1.500 lei, in anumite conditiiULTIMELE ARTICOLE
Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exemplePosibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleARTICOLE SIMILARE
Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul internFaptele care constituie abateri disciplinare ( partea II )Este legala TESTAREA angajatilor care se prezinta la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice? Ce prevede legislatia in vigoareStudiu de caz: Plangerea penala impotriva salariatului pentru fapte penale incompatibile cu functia detinutaProbleme extrem de sensibile in 2019, semnalate de angajatori! Iata despre ce situatii este vorbaULTIMELE ARTICOLE
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiAnaliza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorSanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri - PROCEDURAPosibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorARTICOLE SIMILARE
Codul muncii: Sanctiunile disciplinare reglementate de legeUn salariat poate fi concediat sau sanctionat pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta?Clauze interzise in regulamentul internCe clauze NU pot fi cuprinse in Regulament Intern?Suspendarea CIM pe perioada cercetarii disciplinare nu mai reprezinta o optiune pentru angajatoriULTIMELE ARTICOLE
Amenzile disciplinare sunt interzise. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”