Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Act aditional privind detasarea in strainatate. Care sunt conditiile de incheiere?

DiurnaDelegareDetasareact aditionaldetasarea in strainatatecontractul individual de munca


Analizam mai jos cazul unei firme care urmeaza sa detaseze un salariat in Franta pe o perioada de un an, pentru care a obtinut si E101. Salariatului i se va acorda pe toata perioada de un an salariul de 1200 lei lunar, plus diurna 35 euro*2.5 zi.

Pentru ca diurna sa nu poata fi considerata venit de natura salariala asupra careia sa se calculeze obligatiile fiscale aferent, vom vedea in ce masura trebuie societatea sa intocmeasca un act aditional in care diurna trebuie expres prevazuta in actul aditional prin care cele doua parti, angajat si angajator, stabilesc conditiile detasarii.

De asemenea, esential este si modul in care este redactata clauza din actul aditional referitoare la diurna. Vom stabili, asadar, cum ar trebui redactat acest act aditional ca sa nu existe probleme pe viitor in cazul unui eventual control.

Solutia consultantului:

In primul rand, intrucat detasarea reprezinta o modificare a contractului individual de munca trebuie sa respectati dispozitiile art. 17 alin. (2) si cele ale art. 18 alin. (1) din Codul muncii.

Potrivit art. 17 alin. (2), anterior modificarii contractului individual de munca, salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) ocul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;

e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba;

In cazul in care salariatul urmeaza sa lucreze in strainatate, angajatorul este obligat sa ii furnizeze o serie de informatii suplimentare(art.18 alin.(1)):

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Toate aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul actului aditional la contractul individual de munca.

In ceea ce priveste diurna, in actul aditional se va mentiona suma plaita salariatului cu titlu de diurna si modalitatea de plata, respectiv, pe zile din monetul plecarii si pana la inapoiere.

Diurna este platita salariatilor pentru acoperirea cheltuielilor personale de deplasare legate de munca, astfel ca, in actul aditional nu se pot stipula conditii pentru acordare ei, ca de exemplu realizarea unei anumite sarcini.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
DiurnaDelegareDetasareact aditionaldetasarea in strainatatecontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Act aditional privind detasarea in strainatate. Care sunt conditiile de incheiere? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vasile Gabriel
21-Feb-2018

Dar pentru Germania care sunt avand in vedere ca pe perioada detasarii esti supus legilor din germania iar indemnizatia de detasare este considerata parte din salar ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Indicele De Corectie Al Punctului De Pensie?Intrebare: Daca anul acesta ma pensionez cum va afecta indicele de corectie asupra punctului de pensie? Mie mi se va aplica aceasta corectie? A, inteles ca pe anul in curs acesta este de 1.2. Corectia se aplica pentru intrgul punctaj ce se ia in calcul la stabilirea pensiei?
 

Raspuns: Am inteles. Numarul de puncte obtinut pentru stabilirea valorii pensiei se inmulteste cu 1,2 (aceast... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]