Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

1. Initierea negocierii contractului colectiv de munca

Societatea va transmite sindicatului anuntul privind intentia de începere a negocierilor colective, cu cel putin 15 zile înainte de data începerii acestora.

Sindicatul va confirma în scris acceptarea participarii la negociere. Lipsa unui raspuns scris, coroborata cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretata ca refuz de participare la negocieri.


2. Prima sedinta de negociere

La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care societatea le va pune la dispozitia delegatilor sindicali, conform legii, si data pana la care urmeaza a îndeplini aceasta obligatie de informare.

Informatiile pe care societatea le va pune la dispozitia delegatilor sindicali vor cuprinde cel putin date referitoare la:

   a) situatia economico-financiara la zi;
   b) situatia ocuparii fortei de munca.


Tot la prima sedinta de negociere partile vor consemna în procesul-verbal urmatoarele:

 A) Componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în baza unor împuterniciri scrise


Atat delegatii sindicali cat si societatea vor prezenta împuternicirile scrise în baza carora sunt mandatati sa participe la negocierea si semnarea contractului colectiv de munca („CCM”). Societatea va solicita sindicatului un exemplar al împuternicirii care va face parte din dosarul ce va fi întocmit în vederea înregistrarii CCM la Inspectoratul Teritorial de Munca.

B) Nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze contractul colectiv de munca

Se vor mentiona în mod expres în procesul-verbal al sedintei numele persoanelor care vor semna CCM, conform împuternicitor mentionate la litera A).

C) Durata maxima a negocierilor convenita de parti

Potrivit reglementarilor legale, durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor. Recomandarea noastra este ca durata negocierilor colective sa nu depaseasca 60 de zile calendaristice.

D) Locul si calendarul reuniunilor

Se va stabili locatia unde vor avea loc negocierile, precum si programul de desfasurare al acestora.

E) Dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri

Sindicatul va prezenta hotararea judecatoreasca de recunoastere a reprezentativitatii la nivelul societatii, iar societatea va prezenta împuternicirea speciala acordata reprezentantului/reprezentantilor sai, conform prevederilor din actul constitutiv al societatii.

F) Dovada convocarii tuturor partilor îndreptatite sa participe la negociere

Adresa (convocarea) prin care sindicatul a fost invitat sa participe la negociere si raspunsul scris al acestuia.

G) Alte detalii privind negocierea

Orice alte detalii pe care partile le considera necesare.

Data la care se desfasoara prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au fost declansate. De la aceasta data va curge termenul mentionat la litera C).

2. Negocierea propriu-zisa

La negocierea clauzelor si la încheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.

Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai în limitele si în conditiile prevazute de lege.

La încheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal.

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil încheiat la nivel superior.

La fiecare sedinta de negociere se vor încheia procese-verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor în care se va consemna continutul negocierilor.

Procesele-verbale ale negocierii vor fi redactate în atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continand pozitia partilor.





Marcel Vasile
Avocat colaborator,


de LegislatiaMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Programul de lucruIntrebare: Am dori o lamurire cu privire la impartirea programului de lucru si anume: - avem program inegal cu lucru in ture, in acest moment cu clauza de telemunca - ture de 8 ore stabilite printr-o planificare lunara In contextul actual de telemunca, dorim sa stim daca putem imparti tura de 8 ore/zi plus 1 ora pauza de masa in 5 ore dimineata si 3 ore dupa amiaza.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii de aplicareIntrebare: Va rugam sa ne confirmati daca putem obtine certificat de situatii de urgenta daca intampinam urmatoarele probleme: - suntem firma de constructii - cod caen 2512 - am inceput sa inregistram o incetinire a productiei si a montajului in santierele care sunt in desfasurare - avem probleme cu incasarile de la clienti - cu o decalare mai mare de 2 sapt . fata de lunile anterioare - urmeaza sa intram cu cativa angajati in somaj tehnic - deoarece nu mai avem continuitate pe partea de aprovizionare - ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]