Angajatorul poate obliga salariata sa intre in concediu fara plata?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Vom analiza mai jos cazul unei salariate care solicita concediu de crestere copil de doi ani. Salariata a nascut dupa 1 martie 2012. Tatal nu doreste sa efectueze o luna de CCC. Pentru aceasta luna, conform legii, salariata revine la serviciu sau intra in concediu fara plata. Vom stabili daca angajatorul are dreptul de a alege una dintre variante.
Solutia consultantului:
Potrivit art. 11 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, dreptul la concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
In aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din OUG 111/2010, celalalt parinte sau cealalta persoana care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.
In aceasta situatie, persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.
Prevederile art. 11 nu se aplica:
- in cazul persoanei singure;
- in cazul in care celalalt parinte nu indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului (CCC).
Angajatorul nu poate obliga salariata sa intre in concediu fara plata. Este optiunea salariatei daca doreste reintoarcerea la munca sau intrarea in concediu fara plata. Atat incetarea suspendarii CIM la revenirea din CCC cat si intrarea in concediu fara plata a salariatei au loc la cererea expresa a salariatei si nu poate angajatorul sa impuna niciuna dintre variante.
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Conditii de acordare tichete de masa ale salariatilor pensionati gradul IIIMai mult de 40 de procente dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca!O lamurire privind data la care inceteaza un CONTRACT DE MUNCAAti remarcat controversele aduse de modificarile recente ale legislatiei muncii? Specialistii explica, pas cu pasModificari majore in Codul Muncii: adio celor 10 zile de concediu neintrerupt, iar repausul saptamanal obligatoriu se va REDUCE la 42 de ore!ULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
Inregistrarea suspendarii CIM pentru somaj tehnic in Revisal si somaj tehnic pentru cumul de contractProtectia muncii: Cine trebuie sa se ocupe de cercetarea evenimentelor si care este proceduraCum se calculeaza indemnizatia pentru concediu crestere copil la CIM cu timp partial?Fractiune de norma - Care e durata minima pentru un CIM cu timp partial?Accident de munca - indemnizatia (cine o suporta, cuantum) - iunie '06ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Sot si sotie la acelasi ANGAJATOR. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeContractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Masuri de protectie la concedierea persoanei care revine din concediu crestere copilIndemnizatie crestere copil in cazul de coasiguratInterdictia concedierii salariatei cu pana la 6 luni | Se poate stabili o perioada mai mica?MODIFICARI legislative cu impact in domeniul salarizarii - impozitarea bacsisului, remunerarea salariatului in perioada concediului de ingrijitor si avantaje neimpozabileCaz practic: Cum calculam CM dupa concediu fara plata pentru cresterea copilului?ULTIMELE ARTICOLE
Tichete de cresa - ce sunt, cine beneficiaza de acestea si la ce valoare au ajunsCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PasteCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?Salariat in concediu pentru cresterea copilului. Poate avea coasigurati?ARTICOLE SIMILARE
Reducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?Proiect HG: Noile norme ale OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorIndemnizatia pentru cresterea copilului. Ce se petrece daca angajatorul este in insolventa?In atentia angajatorilor si a unor persoane fizice: Depuneti la timp formularul 600HG 536/2021: Noile norme de aplicare OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiluluiARTICOLE SIMILARE
Se suspenda contractul in zilele libere acordate pentru casatorie?Studiu de caz: Concediul fara plata in cazul directorului generalCONCEDIU FARA PLATA pentru studii. Cum se va declara in Revisal?Sporul de vechime este sau nu obligatoriu?Indemnizatia pentru cresterea copilului: maximum 3.400 de lei pentru un an sau 1.200 de lei pentru 2 aniULTIMELE ARTICOLE
CONCEDIU FARA PLATA pentru formare profesionala - se suspenda in Revisal?Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordareCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Contract de munca activ in Revisal, lipsit de remuneratie - este LEGAL?CONCEDIU FARA PLATA. Cand se va pierde calitatea de asigurat in sistemul de sanatate?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «