129 articole despre clauza de neconcurenta in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Cererea de angajare este documentul prin care viitorul angajat, dupa ce a fost selectat in urma interviurilor si a primit oferta de angajare, solicita angajarea in firma dvs. Aceasta cerere confirma respectarea standardului international al Organizatiei Internationale a Muncii, prin care se...
05-Iun-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024
Citeste mai mult
"Suntem o societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?" Raspunsul...
07-Dec-2023
Citeste mai mult
Stim bine faptul ca in cadrul contractului individual de munca se poate include si clauza de mobilitate, care stabileste executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat, care nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile...
11-Aug-2023
Citeste mai mult
Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca). Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani. Atentie la faptul...
06-Apr-2023
Citeste mai mult
Un salariat posteaza pe pagina sa de Facebook, in timpul liber, un mesaj defaimator la adresa firmei (inclusiv cu injurii la adresa conducerii) si, in consecinta, doriti sa il sanctionati disciplinar. Intrebarea este: aveti dreptul sa faceti acest lucru? Si daca da, la ce aspecte trebuie sa fiti...
03-Oct-2022
Citeste mai mult
Antet angajator ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE NECONCURENTA LA CIM Inregistrat la I.T.M. ............sub nr. ........./................................. Partile clauzei de neconcurenta: Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str....
23-Mai-2022
Citeste mai mult
„Un salariat cu contract de management are un act aditional la acest contrat care include o clauza de neconcurenta pentru o perioada de 12 luni cu plata lunara. Daca activitatea salariatului inceteaza cu 01.12.2020, cum se face plata acestor salarii prin statul de plata ca si cum ar fi...
13-Sep-2021
Citeste mai mult
“In urma unui fuziuni prin absorbtie, societatea cesionara trebuie sa preia salariatii societatii cedente. Care e documentul care trebuie intocmit cu fiecare salariat nou in parte in vederea transferului si ce anume trebuie sa contina? Cum arata un model de indrumare pe care sa il putem utiliza...
23-Iun-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet: -- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie; -- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala; -- Formularul de candidatura...
29-Dec-2020
Citeste mai mult
Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza...
06-Nov-2019
Citeste mai mult
Credeati cumva ca incheierea unui contract individual de munca este o simpla formalitate? Bineinteles ca nu! Contractul de munca nu seamana deloc cu celelalte contracte. In cazul lui, prevederile legale sunt foarte restrictive, astfel ca partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul...
05-Nov-2019
Citeste mai mult
Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza...
18-Iun-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in afara clauzelor esentiale prevazute de Codul Muncii, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa si se regasesc la art.20 din Legea 53/2003: a)...
29-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca aceasta clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca). Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2...
04-Ian-2019
Citeste mai mult
In primul rand, va reamintim cateva aspecte legislative legate de clauza de neconcurenta, care se poate regasi in contractul individual de munca (CIM). Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim...
24-Apr-2018
Citeste mai mult
Conform unui proiect de act normativ al Ministerului Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), in curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice. In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile...
19-Mar-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care...
23-Feb-2018
Citeste mai mult
Intre parti (angajat si angajator) pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice, cum ar fi clauza de neconcurenta si clauza de fidelitate, conform art. 20 din Codul muncii. Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa: a) clauza...
23-Sep-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a anuntat cresterea numarului de controale efectuate in urmatoarea perioada, iar sanctiunile sunt din ce in ce mai aspre. Singurul mod in care va puteti asigura ca respectati toate prevederile legale este sa aveti toate documentele obligatorii completate corect. Ati constatat...
28-Iul-2016
Citeste mai mult
Indemnizatia de neconcurenta reprezinta suma lunara pe care angajatorul se obliga sa o plateasca fostului angajat, pe durata perioadei de neconcurenta. Perioada de neconcurenta reprezinta perioada in care salariatul nu presteaza activitati care fac concurenta fostului angajator. Aceasta perioada se...
07-Iul-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, un contract de munca ce a incetat nu mai poate fi redeschis. Nu exista o astfel de procedura, de redeschidere a unui contract de munca, chiar daca intre momentul demisiei si cel al reangajarii trec doar cateva zile. Implicit, nici in cazul in care salariatul a fost concediat,...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze specifice pe care angajatorii le pot include cu acordul angajatului in cadrul unui contract de munca. Codul muncii prevede faptul ca indemnizatia de neconcurenta se plateste dupa incetarea contractului, pe o perioada de...
03-Mai-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla daca angajatorul a semnat impreuna cu salariatul, inca de la inceputul raporturilor de munca, o clauza de neconcurenta insa mai apoi nu o respecta? Sa presupunem ca a fost semnata o clauza de neconcurenta inca de la angajare, prin care angajatorul se obliga sa ii plateasca...
06-Apr-2016
Citeste mai mult
Legea prevede faptul ca intre angajator si salariat poate fi semnata o clauza de neconcurenta. Este o posibilitate, nu o obligatie. Posibilitatea de a incheia o clauza de neconcurenta expira la incetarea raporturilor de munca. Cu alte cuvinte, nu mai poti incheia o clauza de neconcurenta cu...
05-Apr-2016
Citeste mai mult
Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi cunosc din ce in ce mai bine drepturile, desi nu indeajuns, credem noi. Concret, prea putini angajati au citit Codul Muncii, un text probabil de cel putin o mie de ori mai important decat orice roman citit...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Amenzile sunt de la 300 la 1000 de lei pentru nerespectarea obligatiei de a elibera un document care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Concret, la solicitarea scrisa a unui actual salariat sau fost...
02-Mar-2016
Citeste mai mult
Cum se procedeaza pentru incheierea unui contract individual de munca? Care sunt regulile de care vom tine cont pentru a lua cele mai corecte decizii? Care sunt conditiile care interzic incheierea contractului individual de munca (CIM), conditii pe care daca le neglijam, ne pot aduce in timp...
01-Mar-2016
Citeste mai mult
Si nu numai! Un responsabil HR cunoaste droaia de documente pe care trebuie sa le realizeze. Si stie ca orice ora conteaza enorm pentru ca sunt angajati care asteapta sa li se rezolve situatiile. Sunt si candidati care asteapta sa fie invitati la interviu si mai sunt si salariati care tocmai isi...
10-Feb-2016
Citeste mai mult
Multi stiu ce reprezinta indemnizatia de neconcurenta. Putini inteleg implicatiile existentei unei clauze de neconcurenta la CIM, desi reprezinta unul dintre motivele pentru care numerosi angajati si angajatori ajung in instanta. Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi...
08-Feb-2016
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton va ofera Kitul de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare. Daca sunt necesare astfel de documente: - contracte de munca - decizii de incetare CIM - acte aditional la CIM - note de lichidare - preavize de concediere individuala - decizie de concediere...
26-Ian-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorii sunt obligati sa intocmeasca dosare personale pentru fiecare salariat in parte. Dosarele personale ale salariatilor vor fi prezentate inspectorilor de munca, atunci cand acestia le solicita. Dar ce sunt dosarele personale ale salariatilor? Sunt optionale sau...
06-Ian-2016
Citeste mai mult
Angajatii comit prejudicii insa nu sunt singurii in aceasta situatie. La randul lor, si angajatorii pot comite prejudicii. Impotriva ambilor se pot lua masuri care sa repuna in drepturi partea vatamata. Uneori discutam despre prejudicii minore, precum efectuarea mai multor zile de concediu decat...
17-Dec-2015
Citeste mai mult
Am discutat in numeroase randuri despre indemnizatia de neconcurenta. Stim faptul ca reprezinta o suma financiara platita salariatului cu care avem incheiata o clauza de neconcurenta. Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual...
08-Dec-2015
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o speta referitoare la incetarea clauzei de neconcurenta. In mod concret, salariatul are o clauza de neconcurenta incheiata cu salariatul. I se plateste lunar indemnizatie de neconcurenta din momentul in care intre cei doi a...
23-Nov-2015
Citeste mai mult
Stim deja faptul ca initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si ulterior adoptarii plenului camerei...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Codul Muncii asa cum il stim, ar putea suferi modificari importante. Initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Daca vom avea sau nu un alt Cod al Muncii in viitorul apropiat, nu stim inca sa va spunem. Nu putem confirma ceea ce este inca incert. Sunt dezbateri ample pe aceasta tema iar noi am decis sa va oferim toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasteti inainte ca modificarile Codului Muncii sa se...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Recent am discutat despre cele mai noi si importante modificari pe care Codul Muncii le-ar putea suferi. Va povesteam despre initiativa prin care numeroase aspecte legislative din Codul Muncii ar putea fi modificare in mod drastic, de la plata orelor suplimentare si pana la clauza de...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si ulterior adoptarii plenului camerei decizionale, respectiv...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Initiativa Blocului National Sindical de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit ieri in Senat. Specialistii in domeniu analizeaza propunerile sindicalistilor si daca proiectul va avea vot favorabil, Codul Muncii ar putea suferi cateva modificari importante. Initiativa legislativa...
03-Sep-2015
Citeste mai mult
In materialul de fata vom preciza cum se procedeaza pentru efectuarea de retineri salariale in baza unui contract de imprumut incheiat intre angajator si salariat. Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, angajatorul are posibilitatea de a incheia contract de imprumut cu salariatul. In cadrul...
31-Aug-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, pragurile la care se acorda indemnizatie de crestere a copilului variaza in acest moment in functie de optiunea salariatului. Conform art. 2 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare,...
31-Aug-2015
Citeste mai mult
Romanii care doresc sa isi gaseasca un loc de munca in strainatate au la dispizitie 1.376 de oferte din care pot alege, informeaza ANOFM. Spre exemplu, in Spania sunt oferite 801 locuri de munca, dintre care 800 de locuri sunt oferite pentru munitori necalificiati in agricultura si un post se ofera...
28-Aug-2015
Citeste mai mult
Ce trebuie sa stim despre constituirea comitetului SSM la nivelul institutiilor publice? In primul rand, vom tine cont de faptul ca potrivit prevederile art. 57-64 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificarile si completarile...
28-Aug-2015
Citeste mai mult
Atentie! Din 22 ianuarie 2015 in cazul invaliditatii de gradul I sau II contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si nu la data deciziei de pensionare cum era pana la publicarea Legii nr. 12/2015. Specialistii au surprins...
27-Aug-2015
Citeste mai mult
Nu mai putin de 206 programe de formare profesionala vor fi organizate in luna septembrie. Acestea vor fi disponibile pentru 4.212 de persoane. Acestea vor beneficia de servicii de formare profesionala gratuite. Iata care sunt judetele in care se vor organiza cele mai multe cursuri: Mures - 188 de...
27-Aug-2015
Citeste mai mult
"In armonie cu standardele europene din domeniul securitatii si sanatatii in munca promovam o cultura de prevenire a riscurilor pentru a imbunatati conditiile de munca. Cu fiecare actiune de control intarim capacitatea institutionala a Inspectiei Muncii de a perpetua rolul consacrat pe care si l-a...
26-Aug-2015
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat in cadrul sedintei de miercuri, ordonanta de urgenta care instituie majorarea cu 25 de procente a salariului brut si a soldei lunare brute, dupa caz, pentru angajatii din sistemul sanitar, conform unui comunicat al Executivului. Va amintim faptul ca in ultima perioada de timp,...
26-Aug-2015
Citeste mai mult
Specialistii din dreptul muncii, profesionistii care au nevoie de informatii referitoare la drept civil, drept penal si nu numai, au la dispozitie un ajutor de exceptie. A aparut Enciclopedia Juridica. Ghidul Juristului Eficient ramane de baza pentru profesionisti in 2015. Este vorba despre o...
26-Aug-2015
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 643, nr. 644 si 645 din 25 august 2015 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 645 Decizia Curtii...
26-Aug-2015
Citeste mai mult
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit iar, potrivit alin. (2), statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de...
25-Aug-2015
Citeste mai mult
Despre clauza de neconcurenta am tot discutat in ultima vreme. Nu exista vreo modificare a legislatiei in materie de clauze speciale inserabile in contractul individual de munca. Cu toate acestea, desi legea este aceeasi de ceva vreme, intrebari si neclaritati sunt suficiente, astfel ca o mare...
25-Aug-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 20 din Codul muncii, in afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa: a) clauza cu privire la formarea...
25-Aug-2015
Citeste mai mult
Care sunt documentele obligatorii din legislatia muncii si salarizare? Cate astfel de documente trebuie actualizate conform legislatiei in vigoare? Ce contin aceste documente si cine le va realiza? Daca sunt deja relizate si dvs. trebuie doar sa le editati, sa le personalizati si apoi sa le...
10-Mar-2015
Citeste mai mult
PFA si pensionar Potrivit art. 118 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pot avea si calitatea de persoana fizica autorizata urmatoarele categorii de pensionari: pensionarii pentru limita de varsta; nevazatorii; ...
05-Mar-2015
Citeste mai mult
Atentionam asupra unei noi initiative legislative a cetatenilor "Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii". Conform unei informari din partea Confederatiei Patronale din Industrie, Agricultura, Constructii si Servicii din Romania, s-au strans deja 150.000 de semnaturi...
04-Feb-2015
Citeste mai mult
Intr-un climat economic in care societatile se confrunta cu o concurenta acerba, acestea trebuie sa isi protejeze secretele economice, know how-ul si totodata sa evite ca informatiile si cunostintele primtie de salariati in timpul executarii contractului individual de munca sa nu fie utilizate de...
28-Oct-2014
Citeste mai mult
In ce conditii pot angajatorul si angajatul sa renunte de comun acord la aplicarea caluzei de neconcurenta? Luam ca exemplu situatia in care contractul de munca a incetat si au fost achitate 4 indemnizatii lunare. Este posibil sa se renunte la aceasta clauza? Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne...
01-Iul-2014
Citeste mai mult
Din ziua in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa ce contractul de munca a incetat, partile au voie sa renunte la clauza de neconcurenta? Atentionam, conform art. 21 alin. (1) din Codul muncii, republicat, ca la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
Incep seminariile de legislatia muncii in toata tara, sustinute de experti din domeniu. Obiectivul lor este cat se poate de clar! Se doreste clarificarea tuturor aspectelor ce tin de formarea profesionala, concedierea din motive independente de persoana salariatului, clauza de neconcurenta si...
06-Mai-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet, conform ghidului "Dosarul personal al salariatului": Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie; Copii dupa actele...
12-Feb-2014
Citeste mai mult
Cum trebuie sa procedam, in calitate de angajatori, daca dorim sa nu mai platim suma aferenta clauzei de neconcurenta in cazul unui angajat care nu mai lucreaza pentru noi si a carui activitate nu o mai putem urmari? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera o explicatie clara: "Potrivit art. 21...
14-Ian-2014
Citeste mai mult
Introducerea unei clauze specifice in contractul individual de munca se efectueaza in urma negocierilor intre parti. Analizam situatia introducerii clauzei de neconcurenta neloiala in cadrul contractului individual de munca in cazul unui angajat. Iata raspunsul oferit de expertii...
13-Ian-2014
Citeste mai mult
Contractul individual de munca are in componenta sa clauze generale si clauze specifice. Conform art. 17 din Codul muncii – Legea 53/2003, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa...
09-Ian-2014
Citeste mai mult
Introducere In contextul economic actual, care favorizeaza adesea migratia angajatilor de la o companie la alta, singurul "instrument" ramas la indemana angajatorilor pentru a impiedica angajatii sa lucreze pentru companii concurente dupa parasirea companiei, este de a include o clauza de...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
In afara clauzelor generale mai sus amintite, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice, cum sunt: clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate sau clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta este acea clauza prin care salariatul...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
Conform art. 21 din Codul muncii, angajatorul poate plati o indemnizatie de neconcurenta de cel putin 50% din media veniturilor salariatului pe ultimele 6 luni. Vom vedea astfel care sunt contributiile (angajat si angajator) care se platesc pentru indemnizatia de neconcurenta si care este baza...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
Analizam astazi situatia unui angajator care isi inceteaza activitatea ca urmare a situatiei economice negative inregistrate si care are agreat cu actuali si fosti salariati clauze de neconcurenta. Vom stabili astfel daca acesta poate notifica in scris angajatii si fostii angajati cu privire la...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata, in negocierea contractului individual de munca, de prevederile art. 38 din Codul muncii: „Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet: * Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie; * Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala; *...
22-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste programul de lucru stabilit prin contract de munca, vom analiza cazul unui salariat cu program de la 8h pentru a stabili daca timpul de munca poate fi redus la jumatate odata cu intocmirea unui act aditional la CIM in care sa fie precizata clauza de neconcurenta pe toata perioada...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Avem astazi ca subiect de dezbatere cazul unui contract de munca pentru care se incheie, pe toata perioada, act aditional la CIM in care se introduc clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate. Vom stabili astfel in ce masura clauza de neconcurenta impune plata lunara a indemnizatiei...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste normele de salarizare, analizam astazi cazul unui salariat pentru a vedea daca i se poate diminua salariatul brut cu 50%, urmand ca pentru restul de 50% sa fie prinsa in contract o clauza de neconcurenta pentru care lunar sa fie platita indemnizatia de 50% calculata din media...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Mai multe schimbari care tin de structura Guvernului ar putea fi efectuate in perioada urmatoare. Una dintre acestea vizeaza inlocuirea liberalei Mariana Campeanu de la Ministerul Muncii cu social-democratul Alexandru Athanasiu. In concret, potrivit unor surse oficiale citate de Romania TV, ...
11-Dec-2012
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata, in negocierea contractului individual de munca, de prevederile art. 38 din Codul muncii: „Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Blocul National Sindical a lansat recent campania prin care se doreste modificarea legislatiei muncii asa cum se regaseste aceasta in momentul de fata. Pentru ca noile modificari sa ajunga la Parlament, initiativa trebuie sa fie sustinuta de cel putin 100.000 de cetateni cu drept de vot. BNS...
17-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit Codului muncii republicat, art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet: - Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie; - Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala; - Formularul...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
Art. 38 din Codul muncii Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Ca sa intelegem: tranzactia este contractul...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet: - Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie; - Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala; - Formularul...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Clauza de neconcurenta este reglementata de art. 21 – 24 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa...
02-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatorul poate renunta la clauza de neconcurenta? Mai exact, la incetarea contractului de munca cu angajatul, acesta trimite o notificare prin care ii aduce la cunostinta ca renunta la clauza de neconcurenta. In ce masura aceasta procedura este corecta din punct de vedere legal? ...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, dosarul...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Este legala intocmirea un act aditional la contractul de munca, prin care atat angajatorul cat si angajatul se obliga la neincetarea raporturilor timp de 2 ani? Practic salariatul nu demisioneaza iar angajatorul nu concediaza in acesti 2 ani. Este posibil asa ceva? Raspuns: Contractul...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea I Citeste AICI partea a...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit Codului muncii , art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, aceasta ar trebui efectuata la timp si in conformitate cu prevederile in vigoare. Fie ca este vorba despre obligatiile angajatorului, fie ca sunt atributii care revin salariatului, aceste contributii variaza, printre altele,...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
Angajatorul decide, in cazul concret al unui angajat, sa includa in contractul individual de munca al acestuia o clauza de neconcurenta. Aceasta perioada la care face mentiune clauza este de un an de zile dupa incheierea CIM. Pe o perioada de cateva luni dupa incheierea CIM, fostul angajat primeste...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
Subiectul care atinge clauza de mobilitate nu este unul neaparat nou in ceea ce priveste dezbaterea sa ori informatiile care se aduc cu privire la obligatiile si conditiile in care poate fi incheiata aceasta clauza in cadrul unui contract. Poate fi dat insa un exemplu concret pentru a veni in...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 21 din Codul muncii, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
