Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauza de NECONCURENTA poate fi anulata unilateral?

clauza de neconcurentaeliminare clauza neconcurentaclauze cim
Va reamintim ca aceasta clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca).

Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.

Doar cu acordul si prin negociere cu angajatul, angajatorul poate insera in contractul de munca o clauza de neconcurenta.

Nu neglijam faptul ca inainte de semnarea unui contract individual de munca, angajatorul trebuie sa isi informeze viitorul angajat cu privire la clauzele pe care doreste sa le insereze in CIM, in forma sa scrisa si care se va semna daca exista acord de partea salariatului...totul despre clauza de neconcurenta aici >>>


"Va rog sa ne ajutati cu clarificarea unei situatii: avem un angajat care va iesi la pensie in curand. In contractul individual de munca exista o clauza de neconcurenta cu specificarea ca respectiva clauza se activeaza in cazul incetarii cu acordul partilor sau in cazul demisiei. Avem noi, ca angajator, obligatia sa activam respectam clauza respectiva si in cazul pensionarii? Specific ca angajatul in cauza solicita activarea clauzei."



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Este demn de mentionat ca la incheierea unei clauze de neconcurenta trebuie sa aveti in vedere ca odata incheiata niciuna dintre partile contractante nu mai poate renunta unilateral (fara acordul celeilalte).

Plata indemnizatiei de neconcurenta se va face lunar avand in vedere faptul ca la art. 21 din Codul muncii se prevede ca partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare.

Pensionarul pentru limita de varsta poate cumula pensia cu salariul. In consecinta salariatul este indreptatit sa solicite fie activarea clauzei de neconcurenta, fie dupa pensionare sa se angajeze la o societate concurenta.



Sursa: PortalCodulMuncii



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauza de neconcurentaeliminare clauza neconcurentaclauze cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauza de NECONCURENTA poate fi anulata unilateral? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Suspendarea Contractului Individual De MuncaIntrebare: Bună ziua. Dacă sunt angajat cu contract de muncă pe perioadă determinată (6 luni), am dreptul la concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea licenței? Vă mulțumesc.
 

Raspuns: Vă mulțumesc mult pentru răspuns.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]