LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Clauza de NECONCURENTA poate fi anulata unilateral?

Clauza de NECONCURENTA poate fi anulata unilateral?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca aceasta clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca).

Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.

Doar cu acordul si prin negociere cu angajatul, angajatorul poate insera in contractul de munca o clauza de neconcurenta.

Nu neglijam faptul ca inainte de semnarea unui contract individual de munca, angajatorul trebuie sa isi informeze viitorul angajat cu privire la clauzele pe care doreste sa le insereze in CIM, in forma sa scrisa si care se va semna daca exista acord de partea salariatului...totul despre clauza de neconcurenta aici >>>

"Va rog sa ne ajutati cu clarificarea unei situatii: avem un angajat care va iesi la pensie in curand. In contractul individual de munca exista o clauza de neconcurenta cu specificarea ca respectiva clauza se activeaza in cazul incetarii cu acordul partilor sau in cazul demisiei. Avem noi, ca angajator, obligatia sa activam respectam clauza respectiva si in cazul pensionarii? Specific ca angajatul in cauza solicita activarea clauzei."

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:

Este demn de mentionat ca la incheierea unei clauze de neconcurenta trebuie sa aveti in vedere ca odata incheiata niciuna dintre partile contractante nu mai poate renunta unilateral (fara acordul celeilalte).

Plata indemnizatiei de neconcurenta se va face lunar avand in vedere faptul ca la art. 21 din Codul muncii se prevede ca partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare.

Pensionarul pentru limita de varsta poate cumula pensia cu salariul. In consecinta salariatul este indreptatit sa solicite fie activarea clauzei de neconcurenta, fie dupa pensionare sa se angajeze la o societate concurenta.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauza de neconcurenta eliminare clauza neconcurenta clauze cim

Data aparitiei: 04 Ianuarie 2019

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<