Instructiuni de completare in Declaratia 112 pentru clauzele de neconcurenta

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
03 Mai 2016
03 Mai 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
clauza de neconcurentaclauza neconcurenta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze specifice pe care angajatorii le pot include cu acordul angajatului in cadrul unui contract de munca.

Codul muncii prevede faptul ca indemnizatia de neconcurenta se plateste dupa incetarea contractului, pe o perioada de maxim 2 ani.

Atentie la faptul ca pentru indemnizatia de neconcurenta pe care angajatorul o acorda, se retine lunar impozit pe venit si contributia de asigurari sociale de sanatate, atat pentru angajator cat si pentru salariat, declararea facandu-se prin intermediul formularului 112.

Iata instructiuni de completare a Declaratiei 112 pentru indemnizatiile de neconcurenta, conform specialistilor PortalContabilitate.ro:


 Se vor completa in prima parte:
-  Datele de identificare (CNP, Nume, Prenume);

-  Asigurat/neasigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate – se va selecta “2 – neasigurat”

-  Asigurat in sistemul de asigurari pentru somaj – se va selecta “2-neasigurat”

Apoi, se va bifa sectiunea A, selectand urmatoarele:

-  Tip asigurat dpdv contract de munca – “3 – Alte categorii de persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor – cu care nu au contract individual de munca sau raport de servicii(nu este salariat)”;

-  La rd 11 Baza contributie individuala de sanatate – se va completa cu valoarea indemnizatiei, iar;

-  La subsectiunea E.3 – Date detaliate privind impozitul pe venit – la rd 8 – valoarea venitului brut se va trece valoarea zero.




NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]