LEGISLATIAMUNCII.RO
Clauza de mobilitate este o prevedere contractuala prin care angajatul isi asuma obligatia de a-si desfasura activitatea in locuri diferite de sediul angajatorului, in conditiile stabilite de parti. Aceasta este des intalnita in domenii precum vanzarile, consultanta sau serviciile tehnice, unde deplasarile frecvente fac parte din natura muncii.
Intelegerea corecta a acestei clauze este esentiala atat pentru angajator, cat si pentru salariat, intrucat implica aspecte legale, organizatorice si financiare — de la acordarea unor indemnizatii specifice, pana la clarificarea drepturilor si obligatiilor partilor. In acest articol vom analiza principalele reglementari legislative si vom oferi un model de act aditional pentru clauza de mobilitate.
Model act aditional clauza de mobilitate
Reglementari cheie despre clauza de mobilitate din CIM
Clauza de mobilitate reprezinta acordul prin care partile contractului individual de munca stabilesc ca, datorita specificului activitatii, salariatul isi va indeplini atributiile fara a avea un loc fix de munca. Aceasta clauza este reglementata prin art. 25 din Codul Muncii.
Iata care sunt principalele reglementari legislative:
1. Pentru clauza de mobilitate, angajatul primeste beneficii suplimentare, fie sub forma baneasca, fie in natura, iar valoarea acestora sau modalitatile de acordare sunt prevazute in mod expres in contractul individual de munca.
2. Salariatul care a acceptat o clauza de mobilitate isi executa obligatiile de munca prin deplasari de serviciu fie interminente, fie continue pe intreaga durata a contractului individual de munca.
3. Clauza de mobilitate nu poate fi stabilita pentru o perioada temporara, de exemplu 3 luni sau 6 luni. Daca se doreste acest lucru, procedura de lucru este sa se incheie act aditional la contractul de munca cu clauza de mobilitate, iar dupa 3 luni sau 6 luni se va incheia un nou act aditional prin care se va anula respectiva clauza.
4. Clauza de mobilitate nu este acelasi lucru cu delegarea sau detasarea. Acestea din urma sunt masuri dispuse de regula unilateral de angajator cu caracter temporar si presupun modificarea locului muncii prevazut in contractul individual de munca.
5. Salariatul cu clauza de mobilitate nu primeste diurna deoarece se deplaseaza la locul de munca sau locurile de munca inscrise in contractul individual de munca. Diurna se acorda in cazul detasarii/delegarii, atunci cand locul muncii prevazut in contractul individual de munca incheiat este modificat.
6. Indemnizatia de mobilitate nu este venit impozabil daca sunt indeplinite cumulativ conditiile:
- se incadreaza in plafonul de 2,5 ori diurna stabilita pentru institutii publice;
- se incadreaza in plafonul de 33 % din salariul de baza brut impreuna cu veniturile mai sus prevazute (daca se acorda astfel de venituri);
- durata deplasarii trebuie sa fie de cel putin 12 ore si sa aiba loc intr-o loacalitate aflata la o distanta de cel putin 5 km.
Daca cel putin una dintre conditiile de mai sus NU este indeplinita, indemnizatia de mobilitate reprezinta venit impozabil.
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Expert la BAC Limba si literatura romana
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
7. Modul de acordare a indemnizatiei de mobilitate se specifica in actul aditional. In acest document, partile stabilesc daca acorda suma proportional cu zilele in care salariatul lucreaza in conditii de mobilitate sau daca suma se acorda indiferent de numarul zilelor in care salariatul lucreaza in conditii de mobilitate.
Evita AMENZILE de pana la 20.000 Lei pentru neinregistrarea corecta a datelor in REGES! Comanda ACUM>> Noua Platforma REGES - Lucrarea detaliaza pasii corecti de operare in noul sistem.
Clauza de mobilitate se inregistreaza in REGES?
Locul de munca este un element esential al contractului individual de munca si trebuie stabilit in mod corect, conform situatiei reale. Potrivit legislatiei, in aplicatia REGES trebuie sa se inregistreze exact locul de munca prevazut in contractul individual de munca. Prin urmare, daca in contract este inclusa o clauza de mobilitate, aceasta trebuie formulata astfel incat sa reflecte faptul ca salariatul nu are un loc fix de munca, ci isi desfasoara activitatea in mai multe locatii, conform specificului postului. In REGES se va introduce informatia corespunzatoare din contract.
In ceea ce priveste indemnizatia de mobilitate, aceasta trebuie sa fie inregistrata in REGES. De preferinta se stabileste o suma fixa lunara, insa este important ca salariatul mobil sa primeasca indemnizatia lunar.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
