Clauza de mobilitate in CIM. Model act aditional de includere a clauzei

spor de mobilitatemobilitatecuantum spor de mobilitateclauza de mobilitate
Clauza de mobilitate in CIM. Model act aditional de includere a clauzei
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Stim bine faptul ca in cadrul contractului individual de munca se poate include si clauza de mobilitate, care stabileste  executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat, care nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca.

Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca, conform Codul Muncii.

Atentie mare la faptul ca mobilitatea implica stabilirea in CIM a mai multor locuri de munca in care salariatul are obligatia sa isi desfasoare activitatea si implicit cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura.

Clauza de mobilitate din contractul individual de munca da dreptul salariatului la sporul de mobilitate permanent luna de luna


Angajatorul nu poate renunta unilateral nici la clauza de mobilitate si nici la prestatiile suplimentare in bani sau in natura.

Codul muncii Art. 20. – (1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Art. 25. – (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Ce se intampla daca angajatorul nu mai are nevoie ca angajatii sa isi schimbe locul de munca si atunci doreste eliminarea clauzei de mobilitate?

Mobilitatea implica stabilirea in contractul individual de munca a mai multor locuri de munca in care salariatul are obligatia sa isi desfasoare activitatea.

 202 modele de documente pentru anul 2022 - contracte si acte comerciale in conformitate cu noul Cod civil si GDPR
 
Va ajuta acum sa:
  • obtineti rapid si profitabil cele mai bune si avantajoase contracte
  • respectati legislatia in vigoare (Noul Cod Civil si normele GDPR)
  • fiti protejat financiar impotriva pierderilor datorate clauzelor lisa ori dezavantajoase, detalii aici >>> 

Evident, se impune intocmirea unui act aditional la CIM pentru salariatii in cauza. Vom specifica faptul ca locul de munca este fix si ca se renunta la cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitale prestatiilor suplimentare in natura acordate pentru clauza de mobilitate.

Angajatorul nu poate renunta unilateral nici la clauza de mobilitate si la fel nu poate renunta nici la prestatiile suplimentare in bani sau in natura.

 Daca locul de munca va fi unul fix, stabil, angajatii vor semna actul de modificare a CIM in conformitate cu situatia intalnita in practica.

Atentie la faptul ca in practica intalnim mai multe modalitati de suplimentare a drepturilor salariatului care renunta la stabilitatea locului de munca.

Cateva exemple oferite de specialistii PortalCodulMuncii.ro:

- masina de serviciu;
- laptop;
- telefon mobil;
- tableta;
- card pentru combustibil;
- tichete de masa;
- tichete de vacanta;
- pensie facultativa;
- suma x sau x% procent bonus din vanzari etc.

Prestatia in bani pentru clauza de mobilitate poate fi inclusa in salariul de baza sau trebuie mentionata separat


Nu neglijam urmatorul aspect: Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

"Posibilitatea introducerii in salariu de baza a celorlalte elemente ale salariului nu este prevazuta de lege.

In consecinta, apreciem ca prestatiile pentru cauza de mobilitate este necesar sa fie prevazute in contractul individual de munca, distinct de salariul de baza.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro.


 202 modele de documente pentru anul 2022 - contracte si acte comerciale in conformitate cu noul Cod civil si GDPR >>>

Model act aditional la Contract Individual de Munca cu includerea Clauzei de Mobilitate


 act aditional Nr. XX din XX/XX/2014
LA CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de XX.XX.20XX

 
 
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal
.............. , telefon ............. , reprezentata legal prin ................ , in calitate de .................. ,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliata in localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judetul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberata de ........... la data de ........... , CNP ................. , autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria .......... nr. ............... din data ..................... ,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
 
Partile contractante au convenit modificarea elementelor:
 
D. Locul de munca
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea in mai multe locuri de munca astfel:
(se inscriu aceste locuri de munca: zonele , judetele, punctele de lucru, etc.).
 
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1) prestatii suplimentare in bani .........................................
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .....................................
c) alte adaosuri: bonusul dupa cum urmeaza: (aici puteti specifica modul de calcul al bonusurilor; exemplu: 5% din vanzari daca vanzarile ating un prag de xx lei etc.)
3. orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...
 
Restul clauzelor raman neschimbate.
Incheiat in doua exemplare originale azi, xx.xx.2021, cate un exemplar pentru fiecare parte.
 
 
Angajator, Salariat,
..................................  ..............................
 
Reprezentant legal,
......................................




NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Evitati reincadrarea de catre ANAF a DIURNEI!


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor de mobilitatemobilitatecuantum spor de mobilitateclauza de mobilitate

Data aparitiei: 25 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauza de mobilitate in CIM. Model act aditional de includere a clauzei Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in zi de sarbatoare legala. Tichete de masaIntrebare: Un salariat a lucrat in ziua de 01.06.2022 aceasta zi fiind zi libera nelucratoare. Salariatul a venit la servici in ziua de 01.06.2022 si a recuperat ziua in data de 29.06.2022. Intrebarea este ? Tichetul de masa pentru ziua in care a recuperat ziua de 01.06.2022 se opreste pentru ziua in care nu a venit la servici in ziua pentru care a recuperat ziua de 01.06.2022
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somajIntrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa depuna dosarul pentru somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]