Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauza de mobilitate in CIM. Model act aditional de includere a clauzei. Spor de mobilitate. Exemple practice

spor de mobilitatemobilitatecuantum spor de mobilitateclauza de mobilitate
Stim bine faptul ca in cadrul contractului individual de munca se poate include si clauza de mobilitate, care stabileste  executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat, care nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca.


Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca, conform Codul Muncii.

Atentie mare la faptul ca mobilitatea implica stabilirea in CIM a mai multor locuri de munca in care salariatul are obligatia sa isi desfasoare activitatea si implicit cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura.

Clauza de mobilitate din contractul individual de munca da dreptul salariatului la sporul de mobilitate permanent luna de luna


Angajatorul nu poate renunta unilateral nici la clauza de mobilitate si nici la prestatiile suplimentare in bani sau in natura.

Codul muncii Art. 20. – (1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Art. 25. – (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.


Ce se intampla daca angajatorul nu mai are nevoie ca angajatii sa isi schimbe locul de munca si atunci doreste eliminarea clauzei de mobilitate?


Mobilitatea implica stabilirea in contractul individual de munca a mai multor locuri de munca in care salariatul are obligatia sa isi desfasoare activitatea.

Evident, se impune intocmirea unui act aditional la CIM pentru salariatii in cauza. Vom specifica faptul ca locul de munca este fix si ca se renunta la cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitale prestatiilor suplimentare in natura acordate pentru clauza de mobiliate.

Angajatorul nu poate renunta unilateral nici la clauza de mobilitate si la fel nu poate renunta nici la prestatiile suplimentare in bani sau in natura.

 Daca locul de munca va fi unul fix, stabil, angajatii vor semna actul de modificiare a CIM in conformitate cu situatia intalnita in practica.


Atentie la faptul ca in practica intalnim mai multe modalitati de suplimentare a drepturilor salariatului care renunta la stabilitatea locului de munca.

Cateva exemple oferite de specialistii PortalCodulMuncii.ro:

- masina de serviciu;
- laptop;
- telefon mobil;
- tableta;
- card pentru combustibil;
- tichete de masa;
- tichete de vacanta;
- pensie facultativa;
- suma x sau x% procent bonus din vanzari etc.


Prestatia in bani pentru clauza de mobilitate poate fi inclusa in salariul de baza sau trebuie mentionata separat?



Nu neglijam urmatorul aspect: Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

"Posibilitatea intorducerii in salariu de baza a celorlalte elemente ale salariului nu este prevazuta de lege.

In consecinta, apreciem ca prestatiile pentru cauza de mobilitate este necesar sa fie prevazute in contractul individual de munca, distinct de salariul de baza.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro.

Model act aditional la Contract Individual de Munca cu includerea Clauzei de Mobilitate



 ACT ADITIONAL Nr. XX din XX/XX/2014
LA CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de XX.XX.20XX

 
 
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal
.............. , telefon ............. , reprezentata legal prin ................ , in calitate de .................. ,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliata in localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judetul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberata de ........... la data de ........... , CNP ................. , autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria .......... nr. ............... din data ..................... ,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
 
Partile contractante au convenit modificarea elementelor:
 
D. Locul de munca
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea in mai multe locuri de munca astfel:
(se inscriu aceste locuri de munca: zonele , judetele, punctele de lucru, etc.).
 
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1) prestatii suplimentare in bani .........................................
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .....................................
c) alte adaosuri: bonusul dupa cum urmeaza: (aici puteti specifica modul de calcul al bonusurilor; exemplu: 5% din vanzari daca vanzarile ating un prag de xx lei etc.)
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...
 
Restul clauzelor raman neschimbate.
Incheiat in doua exemplare originale azi, xx.xx.2014, cate un exemplar pentru fiecare parte.
 
 
Angajator, Salariat,
..................................  ..............................
 
Reprezentant legal,
......................................





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor de mobilitatemobilitatecuantum spor de mobilitateclauza de mobilitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauza de mobilitate in CIM. Model act aditional de includere a clauzei. Spor de mobilitate. Exemple practice Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Procentul De PenalizareIntrebare: care va fi procentul de penalizare daca sunt de sex F nascuta 7 mai 1962 lucrez din 12 oct 1984 si la 1 ian 2021 voi face 33. 5ani vechime la care se adauga 9 luni somaj si am avut si 9 salarii plati compensatorii si am urmat 4 ani studii superioare.am lucrat 7 ani si 7 luni in grupa 2 de munca
 

Raspuns: Pentr 37 de luni de anticipare si un stagiu complet de cotizare,32 ani si 8 luni ( depasirea stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]