Lista de verificare pentru continutul dosarului personal al salariatului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet:

-- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie;

-- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;

-- Formularul de candidatura (inclusiv CV si, eventual, scrisori de referinta);

-- Cererea de angajare;

-- Informarea prealabila la angajare;

-- Certificatul medical „apt de angajare“ de la medicul de medicina a muncii;

-- Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea in munca;

-- Copie de pe carnetul de munca, dupa caz;

-- Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit condamnari;

-- Permisul de munca – daca angajatul este cetatean strain;

-- Fisa postului;

-- Contractul individual de munca;

-- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate, act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);

-- Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate in intretinere (certificat de nastere, certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);

-- Copie dupa livretul militar – daca este cazul;

-- Copie dupa permisul de conducere – daca este cazul;

-- Fisele de evaluare a performantelor profesionale;

-- Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;

-- Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;

-- Plangeri din partea angajatului.

Ori de cate ori un angajat solicita un document, departamentul de resurse umane din firma dvs. are obligatia de a-l elibera in termen de 15 zile clendaristice de la data solicitarii pentru a-i atesta activitatea desfasurata si calitatea de salariat (art. 7 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017).

De asemenea, aveti obligatia de a asigura deplina confidentialitate cu privire la datele cu caracter personal ale angajatilor dvs. (art. 40 alin. (2) litera i) din Codul muncii).

Acest material este extras din lucrarea Dosarul personal al salariatului.

Atentie, ITM-ul „vaneaza” dosarele de personal ale salariatilor! Lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!

Aflati mai multe din ghidul Dosarul personal al salariatului! Descoperiti ce trebuie sa faceti pentru a nu avea niciun fel de emotii in cazul unui control!

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 29 Decembrie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.57 din 5 - 7 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonamente medicale suportate de angajator. Venituri salarialeIntrebare: Revin cu o intrebare suplimentara la speta prezentata in intrebarea anterioara si anume: In contextul modificarilor Codului fiscal, referiotor la serviciile medicale acordate angajatilor sub forma unui abonament la o clinica medicala, va rog sa-mi spuneti daca aceste servicii medicale, acordate in cazul nostru conform Contractului Colectiv de Munca, sunt considerate venituri salariale sau nu. Intreb aceasta pentru ca in Codul muncii, art. 49 alin. 2 se mentioneaza: "Suspendarea contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie de CO. Spor de fidelitateIntrebare: In contractual colectiv de munca s-a stabilit acordarea sporului de fidelitate de 10% aplicat asupra salariului de incadrare pentru salariati cu peste 25 ani vechime. Intrebare: Sporul se aplica pentru timpul lucrat sau indiferent de acesta? Daca salariatul este o luna in concediu de odihna si sporul nu se aplica functie de timpul de lucru ar fi o situatie de spor de fidelizare in luna de concediu si un spor "ascuns" in baza de calcul a concediului de odihna.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<