Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Greseli grave pe care le puteti face cand incheiati un CIM. Care sunt clauzele INTERZISE?

greseli incheiere cimclauze interzise in CIMdespagubiri salariatclauza de neconcurenta
Credeati cumva ca incheierea unui contract individual de munca este o simpla formalitate?

Bineinteles ca nu! Contractul de munca nu seamana deloc cu celelalte contracte. In cazul lui, prevederile legale sunt foarte restrictive, astfel ca partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze.


ATENTIE la clauzele pe care le introduceti in CIM!

Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. d)). Mai mult, pe langa aceasta sanctiune contraventionala, clauzele respective se vor considera nescrise, deci se vor aplica in locul lor dispozitiile legii.


Cum evitati amenzile ITM de pana la 5.000 de lei?

Solutia e simpla! Participati in data de 17 decembrie, ora 15.00, la webinarul Ce trebuie sa includem intr-un contract individual de munca? Clauze obligatorii / clauze facultative / clauze interzise, sustinut de prof.univ. dr. Raluca Dimitriu!



DA, doresc sa ma inscriu la Webinar, detalii GRATUITE aici >>>
 
 
Subiecte super-interesante care vor fi abordate la webinar - totul despre greselile la incheierea CIM



    “Putem sa punem capat oricand clauzei de neconcurenta?”

    “Dorim sa incheiem o clauza de neconcurenta cu un salariat. Daca ulterior nu ne mai intereseaza concurenta fostului salariat, putem sa punem capat oricand clauzei de neconcurenta si sa nu mai platim indemnizatia?”

    “Vrem sa ii cerem salariatului despagubiri!”

    “Putem negocia cu salariatul o clauza prin care, in caz de defectare a echipamentului pe care lucreaza, va avea de platit contravaloarea lui? Putem trece in contract aceasta contravaloare?”

    “Platim contributii pentru indemnizatia de neconcurenta?”

    “Avem o clauza de neconcurenta cu un salariat si ii platim o indemnizatie de jumatate din salariu, pe durata de eficacitate a clauzei.


Aceasta indemnizatie are natura salariala? Cu alte cuvinte, avem de platit contributii si impozite ca si asupra unui venit salarial?”

    Cum putem sa fidelizam un salariat? Ne putem asigura ca nu va demisiona o anumita perioada de timp?


    Daca angajam o persoana care nu poate veni la lucru imediat (spre exemplu, pentru ca trebuie sa termine preavizul la locul de munca actual), prin ce clauza putem negocia momentul in care trebuie sa isi inceapa activitatea in societatea noastra?


 
...mai multe exemple de intrebari aici >>>



Prof. Univ. dr. Raluca Dimitriu va asteapta cu mai multe astfel de exemple la webinar, in ziua de 17 decembrie!

Pe de o parte deoarece subiectele sunt sensibile si dificil de gestionat, pe de alta parte deoarece dna Dimitriu este recunoscuta pentru prezentarile senzationale, foarte dinamice si antrenante, dar si foarte profesioniste totodata!
 
 

Cum se va desfasura webinarul din 17 decembrie?
 
In data de 17 decembrie, la ora 15.00,  dna prof. Raluca Dimitriu va sustine o prezentare video, iar in partea a doua va comenta si solutiona cele mai frecvente probleme intalnite in practica, inscrieti-va chiar ACUM >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
greseli incheiere cimclauze interzise in CIMdespagubiri salariatclauza de neconcurenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Noiembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Greseli grave pe care le puteti face cand incheiati un CIM. Care sunt clauzele INTERZISE? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pentru Pensie La Limita VarstaIntrebare: Daca am 6 ani lucrati in grupa a II-a deci 6x3 luni = 18 luni = 1 an si 6 luni inseamna ca mi se poate reduce varsta de pensionare la limita de varsta ( 65 de ani ) la 65-1,5 = 63 de ani si jumatate CHIAR DACA LA ACEA VARSTA NU AS AVEA 35 DE ANI DE CONTRIBUTIE ? Mentionez ca as avea peste 30 de ani de contributie dar nu 35 !
 

Raspuns: multumesc , atunci altfel pusa problema : la contributia pe care o am efectiv se adauga si cei 1 an ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]