LEGISLATIAMUNCII.RO
Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.
Ce reprezinta clauza de neconcurenta?
Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta....citeste mai multe despre clauza de neconcurenta aici >>>
Avem urmatoarea speta, conform PortalCodulMuncii.ro: "Pentru indemnizatie neconcurenta pe luna ianuarie 2018 ce taxe, impozite si contributii se platesc ?(cadru legal) Daca rezulta rest de plata cu minus cum procedam? Avem obligatia sa marim indemnizatia de neconcurenta cu contributiile platite acum de salariat?"
Diurna legala in Romania si in strainatate
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Readucem in atentia angajatorilor faptul ca indemnizatia de neconcurenta acordata in luna ianuarie a anului 2018 intra in baza de calcul al contributiei la sistemul de sanatate datorate de salariat, conform art. 157 din Codul fiscal.
ATENTIE!
Indemnizatia de neconcurenta nu este prevazuta ca baza de calcul pentru celelalte contributii sociale (cas si contrbutia asiguratorie pentru munca).
Nu exista o obligatie legala pentru angajator de a suporta transferul taxelor sociale. In cazul indemnizatiei de neconcurenta in anul 2017 se datora impozit pe venit 16% si CASS 5,5%. In anul 2018 se datoreaza impozit pe venit in cota de 10% si CASS 10%.
In acest context, se poate observa ca nu exista o majorare a taxelor datorate pentru indemnizatia de neconcurenta in anul 2018.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
