Guvernul a aprobat! Se trece de la Revisal la REGES-ONLINE - beneficii majore pentru angajatori, angajati si autoritati

Noul sistem online REGES-ONLINE - ce noutati aduce?

Concret si asa cum prezinta Ministerul Muncii si Solidaritatii sociale, noul sistem online REGES-ONLINE simplifica procedura de acces a angajatorilor si salariatilor in sistem, reduce birocratia, eficientizeaza resursele si permite actualizarea mai rapida a datelor aferente raportului de munca.

Noul sistem permite salariatilor sa verifice daca toate conditiile negociate cu angajatorul, cum ar fi salariul sau programul, se regasesc in contractul individual de munca. De asemenea, angajatii pot opta sa primeasca notificari online atunci cand angajatorul transmite noi inregistrari in sistem cu privire la raportul de munca.

“Astazi facem un pas major in digitalizarea gestionarii relatiilor de munca in Romania. Inregistrarea elementelor contractului de munca va fi complet digitalizata, printr-un sistem informatic nou, ce va permite accesul online la datele actualizate privind relatia de munca si face acest proces mai simplu si mai eficient. REGES-ONLINE va inlocui vechiul sistem, care era depasit raportat la volumul de informatii aferente relatiei de munca, complexitatea acestora si evolutia tehnologiei.”, a declarat ministrul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura-Oprescu.

Despre REVISAL si faptul ca va fi accesibil si pentru angajati, pasi pentru a obtine accesul si multe alte detalii despre noul Revisal poti citi si AICI.

Reges Online - ce beneficii aduce?

REGES-ONLINE aduce beneficii majore pentru angajatori, angajati si autoritati:

- Digitalizare completa, fara sa mai fie nevoie de alte programe instalate pe calculator. Noul sistem permite gestionarea datelor angajatilor direct printr-un portal web securizat;

- Acces online in timp real pentru angajatori, salariati si autoritati;

- Interoperabilitate cu alte baze de date nationale;

Ce probleme practice ridica trecerea pe REGES online?
 
Va invitam in data de 28 aprilie sa participati la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul RENTROP & STRATON, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online, cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete, INSCRIE-TE ACUM >>>

- Obligatia angajatorilor de a inregistra toate elementele contractelor individuale de munca in timp real;

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

- Acces direct pentru salariati la datele proprii, inclusiv posibilitatea de verificare in timp real a inregistrarii corecte a elementelor contractului individual de munca, cum ar fi durata timpului de munca si salariul, si descarcarea unui extras pentru dovedirea vechimii in munca;

- Notificarea in aplicatie sau prin e-mail a salariatilor la orice inregistrare pe care o transmite angajatorul cu privire la raportul de munca;

- Eliminarea birocratiei si a deplasarilor la inspectoratele teritoriale de munca pentru informatii;

- Securitate cibernetica sporita si protectie avansata a datelor.

Premierul Marcel Ciolacu - noua aplicatie Reges Online, foarte simplu de folosit

In sedinta de Guvern de joi (n.n 27 martie), premierul a anuntat modificarea si a declarat:

”Introducem o noua platforma, REGES-ONLINE, pentru evidenta completa digitala a salariatilor. Vechiul Revisal era depasit ca volum, complexitatea datelor si tehnologiei. Acum avem o platforma rapida si moderna, finantata prin PNRR. Este foarte simplu de folosit atat de Inspectia Muncii, cat si de angajatori si salariati. Vor fi sase luni de tranzitie la noul sistem fiindca avem 6,7 milioane de contracte individuale de munca si 750.000 de angajatori”.

Cand trebuie sa treaca angajatorii de la Revisal la Reges Online?

Angajatorii vor avea la dispozitie 6 luni pentru a face tranzitia de la Revisal la REGES-ONLINE, procedura de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din registru urmand sa fie stabilita prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a hotararii de guvern, iar HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor sa fie abrogata dupa expirarea perioadei de tranzitie.

REGES-ONLINE este finantat din fondurile Planului National de Redresare si Rezilienta, in cadrul proiectului ”REFORMA EVIDENTEI SI MONITORIZARII RELATIILOR DE MUNCA - Componenta 7. Transformarea digitala, investitia 6. Digitalizarea in domeniul muncii si protectiei sociale”.