Spor de noapte. Se inregistreaza in Revisal?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
26 Iulie 2021
26 Iulie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
spor de noapteinregistrare revisal sporcontractul colectiv de munca
Spor de noapte. Se inregistreaza in Revisal?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Sporul de noapte se inregistreaza in Revisal (25% conform Codului muncii)? In situatia in care un salariat nu efectueaza luna de luna munca de noapte si are prevazut in contractul de munca acest spor, cum se face inregistrarea in Revisal?
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza  salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute în contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
 
Pentru a avea obligatia de a inregistra in Revisal sporul de noapte, in primul rand, trebuie sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca. Daca nu a fost prevazut intr-unul dintre aceste contracte, sporul de noapte nu se inregistreaza in Revisal.
 
Daca sporul de noapte a fost prevazut intr-unul dintre aceste contracte se va inregistra in Revisal dupa cum urmeaza: dupa ce deschideti aplicatia, accesati Modificare din rubrica Contracte, selectati salariatul, ajungeti la pagina cu Salariu brut si accesati Adaugare, in casuta care se deschide selectati la Tip: spor de noapte, bifati Procent, la valoare mentionati 25%.
 
 
 
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]