Ni se prezinta situatia unui angajator ce detine raporturi de lucru cu o salariate care, incepand cu data de 31.03.2014 solicita pensionarea la limita de virsta dar in acelasi timp solicita si faptul de a ramine in activitate pina la sosirea decizie de pensionare.
Angajatorul doreste sa stie cum este corect sa procedeze in aceasta situatie aparte. Este corect sa ii inceteze CIM la data de 31.03.2014 si sa ii intocmeasca un alt CIM pe durata determinata pina la sosirea deciziei ?
De asemenea, dorim sa stim cum se efectueaza operatiunile in Revisal.
Raspunsul specialistilor pe ClubLegislatiaMuncii.ro>>>
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Noua lege a pensiilor Ghid practic
40 Modele de Regulament Intern