LEGISLATIAMUNCII.RO » Program cu timp partial INEGAL. Inregistrare in Revisal, pas cu pas

Program cu timp partial INEGAL. Inregistrare in Revisal, pas cu pas

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal).

Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat.

Caiet practic de completare in ReviSal va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal...detalii aici >>>

Ce trebuie sa stim despre programul inegal de munca?

"In situatia contractelor de munca cu timp partial repartizarea programului de lucru poate fi inegala? de exemplu 20 ore/saptamana pot fi repartizate astfel?: luni 8-16 marti 8-16 vineri 8-12 In REVISAL se completeaza timp partial 20 de ore / zi - INEGAL?"

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor:

In speta prezentata salariatul nu lucreaza in fiecare zi, de aceea nu vom avea ore pe zi ci ore pe saptamana.

Cele 20 de ore nu sunt prestate pe zi ci pe saptamana.

De aceea, in contractul individual de munca se va mentiona ca salariatul presteaza activitate 20 ore/saptamana repartizate dupa cum urmeaza: luni 8-16, marti 8-16, vineri 8-12.

In Revisal se inregistreaza tipul de norma urmand urmatorii pasi:

1) Contracte

2) Se selecteaza salariatul

3) Tip norma – se alege cu timp partial

4) Durata timp munca – se alege cu timp partial.

5) La rubrica repartizare timp de munca – se alege INEGAL.

6) La rubrica timp interval repartizare - se alege ore/saptamana;

7) La rubrica timp munca- se mentioneaza numarul de ore din saptamana (20 ore in speta prezentata)

Un raspuns oferit la 30.03.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

ReviSal in 2022

Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!

Caiet practic de completare in ReviSal elimina neclaritatile de orice fel.

Cu ajutorul lui:

- obtineti pe loc solutia dorita;
- aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
- eliminati total riscul unor amenzi.

...Vezi AICI lista completa <<

de Ioana Pavel

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Munca in zi de sarbatoare legala. Tichete de masaIntrebare: Un salariat a lucrat in ziua de 01.06.2022 aceasta zi fiind zi libera nelucratoare. Salariatul a venit la servici in ziua de 01.06.2022 si a recuperat ziua in data de 29.06.2022. Intrebarea este ? Tichetul de masa pentru ziua in care a recuperat ziua de 01.06.2022 se opreste pentru ziua in care nu a venit la servici in ziua pentru care a recuperat ziua de 01.06.2022
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somajIntrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa depuna dosarul pentru somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<