LEGISLATIAMUNCII.RO » Program cu timp partial INEGAL. Inregistrare in Revisal, pas cu pas

Program cu timp partial INEGAL. Inregistrare in Revisal, pas cu pas

Ioana Pavel22 Iunie 2022

22 Iunie 2022

Program cu timp partial INEGAL. Inregistrare in Revisal, pas cu pas

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal).

Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat.

Caiet practic de completare in ReviSal va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal...detalii aici >>>

Ce trebuie sa stim despre programul inegal de munca?

"In situatia contractelor de munca cu timp partial repartizarea programului de lucru poate fi inegala? de exemplu 20 ore/saptamana pot fi repartizate astfel?: luni 8-16 marti 8-16 vineri 8-12 In REVISAL se completeaza timp partial 20 de ore / zi - INEGAL?"

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor:

In speta prezentata salariatul nu lucreaza in fiecare zi, de aceea nu vom avea ore pe zi ci ore pe saptamana.

Cele 20 de ore nu sunt prestate pe zi ci pe saptamana.

De aceea, in contractul individual de munca se va mentiona ca salariatul presteaza activitate 20 ore/saptamana repartizate dupa cum urmeaza: luni 8-16, marti 8-16, vineri 8-12.

In Revisal se inregistreaza tipul de norma urmand urmatorii pasi:

1) Contracte

2) Se selecteaza salariatul

3) Tip norma – se alege cu timp partial

4) Durata timp munca – se alege cu timp partial.

5) La rubrica repartizare timp de munca – se alege INEGAL.

6) La rubrica timp interval repartizare - se alege ore/saptamana;

7) La rubrica timp munca- se mentioneaza numarul de ore din saptamana (20 ore in speta prezentata)

Un raspuns oferit la 30.03.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! Schimbari majore privind ReviSal incepand cu 1 martie 2025!

Important:
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<