De la 1 august, indemnizatiile pentru concediile medicale devin diferentiate! Noile praguri de plata

Categorii de plata pentru concediul medical incepand cu 1 august

Incepand cu data de 1 august 2025, modul de calcul al indemnizatiei pentru concediul medical in caz de incapacitate temporara de munca sufera modificari semnificative, odata cu intrarea in vigoare a prevederilor cuprinse in Legea privind unele masuri fiscal-bugetare adoptata de Guvern in iulie 2025. 

Mai exact, se modifica articolul 17 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, introducandu-se un sistem de calcul diferentiat in functie de durata concediului medical acordat.

Astfel, cuantumul brut lunar al indemnizatiei nu va mai fi uniform, ci va varia in functie de numarul de zile consecutive de concediu medical:

• Pentru concediile de pana la 7 zile - indemnizatia va fi de 55% din baza de calcul; 
• Pentru concediile medicale cuprinse intre 8 si 14 zile - procentul aplicat la baza de calcul este 65%
• Pentru concediile mai lungi de 15 zile - indemnizatia va fi de 75% din baza de calcul.

Totodata, se introduce o exceptie importanta pentru persoanele diagnosticate cu boli cardiovasculare, reglementate in conditiile art. 13 alin. (3) lit. a) din OUG 158/2005. Pentru aceste cazuri, indiferent de durata concediului medical, indemnizatia se va calcula prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul.

DE STIUT!

Este esential de mentionat ca aceste noi reguli se aplica doar pentru certificatele de concediu medical emise incepand cu 1 august 2025. Pentru episoadele de boala aflate in derulare, daca certificatul medical initial a fost emis anterior acestei date, se vor aplica prevederile legale in vigoare la momentul emiterii acelui certificat.

Noile reglementari privind concediile medicale in 2025 pot crea confuzii pentru angajatori. Inscrie-te la webinarul LIVE din 16 septembrie si primesti explicatii clare si exemple practice direct de la expertul Luminita Obaciu.

Ce alte masuri de austeritate vor fi impuse in urmatoarea perioada

Alaturi de noile praguri de plata pentru concediile medicale, Guvernul a adoptat un pachet mai amplu de masuri fiscale cu impact direct asupra legislatiei muncii si protectiei sociale. Aceste masuri se refera in principal la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) pentru anumite categorii de persoane, dar si la limitarea majorarilor salariale in sectorul bugetar. 

Exista si alte masuri fiscale introduse prin noua lege, le vom enumera pe cele mai importante in cele ce urmeaza. Este important de mentionat faptul ca obiectivul acestor schimbari este consolidarea bugetului public si reducerea dezechilibrelor fiscale, insa ele presupun o adaptare rapida din partea angajatilor, angajatorilor si institutiilor implicate. 

Masuri de austeritate relevante pentru legislatia muncii

1. Eliminarea exceptarii de la plata CASS pentru urmatoarele categorii de persoane: 

• Co-asiguratii (sot/sotie, parinti fara venituri proprii aflati in intretinerea unei persoane asigurate) - acestia pot opta pentru plata CASS calculata la nivelul a sase salarii minime pe economie, respectiv 2.430 de lei. 
• Persoane persecutate politic in perioada comunista si deportate ori recunoscute drept veterani - contributia se retine automat, din indemnizatia lunara
• Beneficiari de indemnizatie de somaj - contributia se retine automat, din indemnizatia lunara
• Persoane aflate in concediu pentru cresterea copilului -  contributia se retine automat, din indemnizatia lunara
• Persoanele care se afla in concediu de acomodare pentru adoptie - contributia se retine automat, din indemnizatia lunara
• Persoane care primesc venit minim de incluziune - contributia se retine automat, din indemnizatia lunara
• Personal monahal al cultelor recunoscute, aflat in evidenta Secretariatului de Stat pentru Culte
• Bolnavi inclusi in programele de sanatate (cu exceptia bolnavilor oncologici care raman scutiti de la plata CASS pana la vindecare ) 
• Pensionari cu pensii mai mari de 3.000 lei – vor plati o cota CASS de 10% pentru diferenta care depaseste acesti 3.000 lei  

>>>Vezi De ce tipuri de servicii medicale pot beneficia persoanele neasigurate in 2025. Afla ce include pachetul minimal>>>

2. Raman bursele lunare pentru mamele minore. Mamele minore reintegrate intr-o unitate de invatamant beneficiaza in continuare de o bursa lunara in cuantum de 700 de lei, pe perioada desfasurarii activitatilor didactice, cu conditia frecventarii orelor de curs.

3. Limitarea majorarii salariale in institutiile de stat. Personalul din institutiile si/sau autoritatile publice nominalizat in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, precum si celui implicat in implementarea Mecanismului de redresare si rezilienta beneficiaza de majorari salariale de 40%

De asemenea, indemnizatiile lunare ale presedintilor si vicepresedintilor consiliilor judetene si primarilor si viceprimarilor unitatilor administrativ-teritoriale care implementeaza proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, precum si prin Mecanismul de redresare si rezilienta se majoreaza cu pana la 40%, in limita bugetului aprobat cu aceasta destinatie.

Pentru proiectele al caror termen de realizare este depasit nu se acorda majorare salariala.

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala

Vezi AICI detalii

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

4. Indemnizatie de hrana. Acordarea indemnizatiei de hrana de 347 lei lunar, incepand 1 ianuarie 2026, numai pentru personalul incadrat ale carui salarii lunare sunt de pana la 6.000 lei. De acest drept nu beneficiaza personalul caruia i se acorda alte drepturi de hrana, potrivit legislatiei specifice;  

5. Munca suplimentara. In anul 2026, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie, de conducere si de inalti functionari publici, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza in cadrul schimbului normal de lucru se compenseaza numai cu timp liber corespunzator acestora in urmatoarele 90 de zile dupa prestarea muncii suplimentare (exceptie personalul militar si politistii).

Alte masuri fiscale de austeritate

Printre celelalte masuri fiscale importante incluse in Legea austeritatii se numara: 

• Cresterea TVA la 21% (de la 19%) si la 11% pentru alimente si medicamente (de la 9%) – aplicabila din 1 august 2025.
• Majorarea accizelor pentru carburanti, alcool, tutun, bauturi nealcoolice zaharoase, tigarete electronice si vinuri linistite – in etape, intre 1 august 2025 si aprilie 2026.
• Impozit pe dividende majorat de la 10% la 16%, aplicabil imediat .
• Taxa suplimentara pentru bancile mari in functie de cifra de afaceri: 2% pana la 30 iunie 2025, apoi 4% pentru restul anului, aplicabila doar institutiilor cu active nete mari .
• Cresterea taxelor pe jocurile de noroc – cota generala de 25% din venituri si de pana la 30% pentru pariurile online, plus majorarea taxelor minime pentru sloturi.
• Rovinieta majorata – tarife noi de la 1 septembrie 2025 si amenzi mai mari (500–1000 lei) pentru neplata .

Legea poate fi consultata in intregime AICI>>>