"Am constatat ca la rubrica "nr/data contract" din Revisal sunt informatii diferite de data contractului de munca semnat de angajat (de exemplu - In Revisal avem contract 24 / 30.10.2010, iar in contractul de munca semnat avem 24 / 01.11.2010) - am observat 9 greseli de acest tip, pentru 9 angajati diferiti. Din 2010 pana in prezent au fost emise diferite acte aditionale in care se face referire fie la contract 24 / 30.10.2010, fie la 24 / 01.11.2010. Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa procedez pentru a fi in regula."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 7739
Raspunsul specialistului:
In primul rand, trebuie sa identificati daca eroarea este in Revisal sau in contractele de munca. Astfel, trebuie sa identificati care este data corecta la care s-a incheiat fiecare contract individual de munca.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii aici >>>
ATENTIE!
Daca eroarea este in Revisal, veti efectua corectia fiecarui contract individual de munca in care data nu corespunde cu data din contract, mentionand in campul Data la care produce efecte, data inceperii activitatii.
Indreptarea erorilor din actele aditionale se va face printr-o nota de indreptare eroare materiala pentru fiecare document. Daca eroarea este doar in actele aditionale se vor intocmi note de indreptare a erorii materiale pentru fiecare document.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<