"Am constatat ca la rubrica "nr/data contract" din Revisal sunt informatii diferite de data contractului de munca semnat de angajat (de exemplu - In Revisal avem contract 24 / 30.10.2010, iar in contractul de munca semnat avem 24 / 01.11.2010) - am observat 9 greseli de acest tip, pentru 9 angajati diferiti. Din 2010 pana in prezent au fost emise diferite acte aditionale in care se face referire fie la contract 24 / 30.10.2010, fie la 24 / 01.11.2010. Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa procedez pentru a fi in regula."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 7739
Raspunsul specialistului:
In primul rand, trebuie sa identificati daca eroarea este in Revisal sau in contractele de munca. Astfel, trebuie sa identificati care este data corecta la care s-a incheiat fiecare contract individual de munca.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii aici >>>
ATENTIE!
Daca eroarea este in Revisal, veti efectua corectia fiecarui contract individual de munca in care data nu corespunde cu data din contract, mentionand in campul Data la care produce efecte, data inceperii activitatii.
Indreptarea erorilor din actele aditionale se va face printr-o nota de indreptare eroare materiala pentru fiecare document. Daca eroarea este doar in actele aditionale se vor intocmi note de indreptare a erorii materiale pentru fiecare document.
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)