Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC

ciccopil handicapobligatii concediu crestere copil


In situatia unei persoane cu CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 pentru incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014.

Apar urmatoarele intrebari: Este obligat angajatorul sa pastreze postul? Este vorba de post sau un oarecare loc de munca? Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei? Conform carei legislatii?

Persoanei in cauza nu i-a fost pastrat postul in cazul primului copil!


Raspunsul competent oferit de specialistii ClubLegislatiaMuncii>>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ciccopil handicapobligatii concediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Pot Iesi La Pensie, Daca Sunt Nascuta La 15.04.1958, Sex FemuninIntrebare: Nascuta la 15.04.1958, sex feminin. Cand inceteaza contractul de munca la societate pentru pensie de drept. Am 40 ani vechime. Pot sa lucrez pana la 63 ani. In ce conditii? Va multumesc
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 31 ani si 1 luni<br />Virsta de pensionare: 61 ani si 1 luni (Mai... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]