Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca temporara si detasarea. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare

munca temporaradelegaredetasarecodul munciicontract individual de muncaconsilier codul muncii

Intrebare:

O societate din Romania este autorizata ca agent de munca temporara in conditiile prevazute de HOTARAREA nr. 938 din 10 iunie 2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Salariatii au incheiat contract de munca la societatea din Romania cu salariu minim pe economie.

Care este cuantumul drepturilor de delegare si detasare pe care le poate acorda salariatilor care vor lucra in Franta pe perioade de pana la 1 an de zile.

Daca societatea acorda pe langa salariu si diurna pe toata durata detasarii, cum se trateaza diurna din punct de vedere fiscal?

Raspuns:

Institutia muncii temporare se aseamana cu institutia detasarii deoarece in ambele cazuri salariatul presteaza munca in favoarea unui tert (alt angajator) din dispozitia angajatorului sau initial. Intre cele doua institutii exista, insa, deosebiri fundamentale astfel ca, si drepturile salariatului detasat sunt diferite de cele ale salariatului temporar.

Potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Munca temporara, potrivit art.87 alin.(1) din Codul muncii, este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator.

Astfel, salariatului temporar nu i se cuvin drepturi de delagare sau detasare, statutul sau nefiind acela al unui salariat detasat.

La art. 95 din Codul muncii sunt statornicite regulile privind salarizarea angajatului temporar astfel:

 (1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.

(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.

(3) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului.

(4) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.

 Asadar, agentului de munca temporara ii revine obligatia de a acorda salariatului temporar acelasi salariu cu cel pe care utilizatorul il plateste salariatului sau care presteaza aceeasi munca sau una similara si in situatia nu exista un astfel de salariat se va lua in calcul salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului.

 In temeiul art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal, suma cheltuielilor cu indemnizatia de deplasare acordata salariatilor pentru deplasari in Romania si in strainatate, este deductibila in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice.

 Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 - 2010 stabileste la art. 45 ca  nivelul minim al diurnei de deplasare pentru toate categoriile de angajati este cel stabilit prin actele normative care se aplica institutiilor publice. Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate beneficiaza de urmatoarele drepturi:

- decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;

- diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.

Daca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura sau de unitate sau in contractul individual de munca se prevede acordarea unei sume superioare plafonului de deductibilitate la calculul impozitului pe profit, partea care depaseste valoarea a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice va reprezenta cheltuiala nedeductibila la calcul impozitului pe profit.

La nivelul salariatului, potrivit art. 55 alin. (4) lit. g) din Codul fiscal, sumele acordate salariatilor pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, a indemnizatiei primite pe perioada delegarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului sunt venituri neimpozabile.

In schimb sunt impozabile sumele acordate de persoanele juridice fara scop patrimonial si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit (cele care datoreaza impozit pe venitul microintreprinderilor) peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice.

Sumele acordate peste aceasta limita sunt considerate venituri asimilate salariilor, in vederea impunerii. Asadar, un venit al unei persoane fizice este sau nu impozabil in functie de calitatea celui care il plateste chiar daca sursa acestuia este similara - contractul de munca.

In cazul in care angajatorul - persoana juridica fara scop patrimonial sau alta entitate neplatitoare de impozit pe profit - acorda sume peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice, partea care depaseste acest plafon reprezinta venit impozabil, in temeiul art. 55 alin. (2) lit. i) ("sumele acordate de organizatii nonprofit si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru salariatii din institutiile publice sunt venituri impozabile") si alin. (4) lit. g) ("sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare a indemnizatiei primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului sunt venituri neimpozabile.

Consilier Codul muncii

CUPRINS "CONSILIER - CODUL MUNCII"

ANGAJAREA IN MUNCA

Acte necesare la angajare

Inregistrarea contractului de munca

Angajarea femeilor

Angajarea tinerilor

Angajarea strainilor

Autorizarea in munca

Pe cine nu putem angaja

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier Codul muncii

CONCEDIEREA

Concedierea disciplinara

Concedierea salariatului arestat preventiv

Concedierea pentru inaptitudine

Concedierea pentru necorespundere profesionala

Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

Concedierea colectiva

Concedierea salariatului pensionabil

Greselile unei concedieri si contestarea ei de catre salariat

CONCEDIILE

Concediul de odihna

Concediul pentru formare profesionala

Concediul fara plata

Alte concedii

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier Codul muncii

CONFIDENTIALITATEA IN RAPORTUL DE MUNCA

Informatiile secrete potrivit legii

Informatiile publice

Informatiile confidentiale

Obligatia generala a salariatului de confidentialitate

Confidentialitatea salariilor

Clauza de confidentialitate

Informatii care nu pot ramne confidentiale

Obligatia angajatorului de confidentialitate a informatiilor dobndite cu privire la salariatul sau

Raspunderea pentru incalcarea confidentialitatii in raporturile de munca

Incetarea obligatiei de confidentialitate

CONTRIBUTII SI IMPOZITE

Contributii datorate de angajator

Contributii datorate de salariat

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

Nivel de unitate

Nivel de ramura

Nivel national

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier Codul muncii


CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheierea contractului

Forma contractului

Clauze obligatorii

Clauze facultative

Clauze interzise

Model de contract

Efectele contractului

DEMISIA

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA

DISCIPLINA MUNCII

Abaterile disciplinare

Sanctiunile disciplinare

Procedura disciplinara

Statutele disciplinare

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier Codul muncii

EXAMENUL MEDICAL

Reglementari si caractere juridice

Examenul medical la angajare

Examenul medical de adaptare in munca

Examenul medical periodic

Examenul medical la reluarea activitatii

Rezultatul examenului medical

Raspunderea angajatorilor in domeniul examenului medical

FORMAREA PROFESIONALA

Clauza de formare profesionala

Functia de conducere

Cumulul de functii

GREVA

Greva nesindicala

Greva politica

Greva de solidaritate

CONTRACTUL DE MUNCA AL PERSOANELOR CU HANDICAP

Acordul partilor

Incetarea de drept

Fostii salariati

INSPECTIA MUNCII

Contraventii si sanctiuni

Contestarea in instanta a actelor inspectorului de munca

INVENTIILE DE SERVICIU

JURISDICTIA MUNCII

LOCUL DE MUNCA

Delegarea

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier Codul muncii


Detasarea

Cheltuielile de deplasare

Detasarea strainilor

CLAUZA DE NECONCURENTA

NEGOCIEREA COLECTIVA

NULITATEA

Nulitatea contractului individual de munca

Nulitatea contractului colectiv de munca

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

Obligatia de informare si consultare

Obligatii in domeniul sanatatii si securitatii in munca

PATRONATUL

PERIOADA DE PROBA

PERSOANA FIZICA AUTORIZATA

PREAVIZUL

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier Codul muncii

RASPUNDEREA PATRIMONIALA

Raspunderea salariatilor

Raspunderea angajatorilor

Raspunderea gestionarilor

REGISTRUL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR

REGULAMENTUL INTERN

REINTEGRAREA SALARIATULUI

REPREZENTANTII SALARIATILOR

SALARIZAREA

SINDICATUL

Liderii sindicali

SOMAJUL

Indemnizatia de somaj

Angajarea somerilor

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Suspendarea de drept

Initiativa salariatului

Initiativa angajatorului

MUNCA TEMPORARA

TICHETELE DE MASA

Alte tipuri de tichete


Tichete de vacanta

TIMPUL DE MUNCA

Orele suplimentare

Munca de noapte

Programul de lucru

Repausul

Contractul de munca cu timp partial

TRECEREA INTR-O ALTA MUNCA

VOLUNTARIATUL

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier Codul muncii

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca temporaradelegaredetasarecodul munciicontract individual de muncaconsilier codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca temporara si detasarea. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
C??nd Intr? ??n Vigoare Noua Lege A Pensiilor ?Intrebare: Bun? ziua ! C??nd intr? ??n vigoare noua lege a pensiilor ,promulgat? de presedinte ??i ap?rut? ??n Monitorul Oficial ? Eu ??tiam c? orice lege ap?rut? ??n MO intr? in vigoare la apari??ia ei in MO. V? rog s? m? l?muri??i. Va mul??umesc ?
 

Raspuns: La data de 01.09.2021 art 182 din L;egea 127 din 2019... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]