387 articole despre munca temporara in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
18-Feb-2026
Citeste mai mult
Demisia este un drept al oricarui salariat, oricare ar fi tipul de contract pe care il are cu angajatorul – pe durata determinata sau nedeterminata, cu timp partial, prin agent de munca temporara etc. Dar cum vei proceda in situatia in care vrei sa iti dai demisia? Ce pasi vor urma? Este...
28-Ian-2026
Citeste mai mult
Va reamintim ca munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. De...
15-Ian-2026
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara,...
16-Iun-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca societatea care doreste sa se autorizeze ca agent de munca va trebui sa indeplineasca o serie de conditii, inainte de a obtine autorizatia de functionare. Concret, va trebui sa isi autorizeze la Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC) codul caen 7820 adica cel...
03-Iun-2025
Citeste mai mult
Leasing-ul de personal sau inchirierea de forta de munca este o solutie flexibila si eficienta pentru companiile care au nevoie de angajati pe o perioada determinata. Aceasta procedura este utilizata frecvent in diverse industrii, deoarece ofera avantaje atat angajatorilor, care isi pot adapta rapid...
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, contractul de munca temporara are un regim special in ceea ce priveste durata, fiind reglementat diferit, asa cum vom descoperi in cele ce urmeaza. Concret, ne referim la acel tip de contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si...
12-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile....
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 5 alin. (2) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala, reprezinta detasari transnationale: a) detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face...
10-Ian-2025
Citeste mai mult
Conform art. 5 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale: (1) Prezenta lege se aplica in situatia in care intreprinderile prevazute la art. 3 lit. a) iau decizia punerii in aplicare a uneia dintre urmatoarele masuri cu caracter transnational: a)...
21-Nov-2024
Citeste mai mult
Directiva (UE) 2018/957 prevede ca angajatorii trebuie sa ramburseze lucratorului detasat cheltuielile de transport, cazare si masa in conformitate cu dreptul intern si/sau practica aplicabila raportului de munca, care este legea statului din care salariatul este detasat in cazul nostru Romania....
05-Nov-2024
Citeste mai mult
Conform art. 8 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale: Art. 8 Salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de...
30-Oct-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, in acest an, mai exact in perioada 1 aprilie - 27 septembrie 2024, Inspectia Muncii a desfasurat la nivel national o campanie de informare, constientizare si monitorizare a angajatorilor care folosesc zilieri si salariati temporari. Cu aceasta ocazie, au fost verificati 106 agenti...
16-Oct-2024
Citeste mai mult
Munca la domiciliu este reglementata in Codul Muncii, la articolele 108, 109, 110. Din pacate, in acest moment inca ne lovim de zeci de neclaritati ridicate de responsabilii cu legislatia muncii, salarizare si HR. Dintre intrebarile cel mai des adresate, cu privire la munca la domiciliu: > Ce...
08-Oct-2024
Citeste mai mult
"In cazul constatarii unei erori in ceea ce priveste functia stabilita intr-un contract individual de munca, care sunt pasii de urmat si ce ce document trebuie intocmit pentru a reflecta corectia functiei respective?" Raspunsul specialistilor: Din cele mentionate intelegem ca la incheierea...
30-Aug-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024
Citeste mai mult
"Modificarile salariale (cresteri salariale) trebuie inregistrate in registrul firmei anterior producerii modificarii si luate la cunostinta de angajat la fel anterior? De ex, pt o modificare cu 01.05.2024, actele trebuie intocmite in luna aprilie si luate la cunostinta de angajat tot in luna...
10-Apr-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Stimate manager HR, contractele de munca speciale sunt contracte care satisfac cerintele mai nuantate ale pietei muncii, cerinte care tin fie de necesitatile fluctuante ale activitatii angajatorului, fie de interesele personale (familiale) ale angajatului. Vorbim aici, de exemplu, despre: ...
29-Feb-2024
Citeste mai mult
"Care este procedura si implicatiile fiscale, cu privire la desfasurarea activitatii salariatilor proprii (muncitori si personal TESA), in cadrul unui proiect (client contractat) pe care il derulam in afara tarii in Bulgaria pe o durata de 4 luni de zile. Mentionez ca este un santier in care noi...
23-Feb-2024
Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va reaminti ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de...
16-Feb-2024
Citeste mai mult
Ministrul Muncii Simona Bucura-Oprescu s-a intalnit in data de 16 ianuarie cu reprezentantii Camerei de Comert Americane in Romania (AmCham). Discutiile au vizat deficitul de forta de munca din tara noastra si situatia agentilor de munca temporara. Ministrul Simona Bucura-Oprescu a subliniat...
17-Ian-2024
Citeste mai mult
"1. Un salariat are doua contracte de munca (la doua firme diferite care fac parte din acelasi grup de firme). In luna noiembrie este detasat la firma unde nu are functie de baza, astfel avand doua contracte de munca in luna respectiva pe aceeasi firma (unul cu functie de baza fiind detasat si...
11-Ian-2024
Citeste mai mult
"Doresc o lamurire vis-a-vis de incadrarea in munca cu contract pe perioada nedeterminata a unui numar de angajati, care ulterior vor avea misiuni temporare in alta tara in baza unui contract de munca temporar. Pot sa-i incadrez pe perioada nedeterminata cu salariul minim pe economie, apoi suspend...
05-Ian-2024
Citeste mai mult
"O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca...
27-Sep-2023
Citeste mai mult
"Salariat cu permis de sedere din Republica Moldova, permis de sedere temporar, masterand cu drept de munca 4h/zi, i s-au intocmit urmatoarele contracte: 1. Contract de munca cu 4 h/ zi de L-V - pe perioada determinata 01.10.2020-09.10.2021 2. Contract de munca cu 4 h/zi de L-V - pe perioada...
20-Sep-2023
Citeste mai mult
Cu siguranta ati remarcat valul nou de modificari din legislatia muncii, ceea ce nu poate insemna decat un singur lucru: trebuie sa fiti la curent cu nouatile. Tocmai de aceea ne-am propus sa detaliem acest schimbari, apeland la specialisti. Va prezentam Revista Romana de Legislatia Muncii,...
29-Aug-2023
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, perioada de proba difera de la salariat la salariat, in functie de pozitia sa in cadrul companiei (executie sau conducere), in functie de tipul contractului si chiar acolo unde exista handicap sau nu. In ceea ce priveste perioada de proba pentru un contract individual de munca...
28-Aug-2023
Citeste mai mult
"Pentru cetatenii de origine nepaleza care vor veni sa lucreze intr-o societate comerciala timp de 6 luni sub forma de leasing printr-o firma de recrutare, ce obligatii SSM necesita avem fata de ei din momentul in care vor intra in locatia noastra." Raspunsul specialistilor: Prin...
07-Aug-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu articolele ce fac referire la fisa de post, ce elemente obligatorii trebuie sa contina aceasta si cine are obligativitatea de a o intocmi." Raspunsul specialistilor: La art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se...
27-Iul-2023
Citeste mai mult
Litigiile de munca au fost dintotdeauna subiecte de interes major pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii si HR. Si evident ca lucrurile nu au cum sa ne surprinda pentru ca orice litigiu de munca reprezinta un factor destabilizator pentru companie, intr-o masura mai mica sau mai...
20-Iun-2023
Citeste mai mult
"Societatea doreste sa faca prestatii de servicii la alte societati cu personal salariat strain. Intrebare: In afara de codul caen 7820-Activitati de contractare pe baze temporare a personalului, mai sunt necesare alte aprobari, pentru a fi in deplina legalitate." Raspunsul specialistului: ...
20-Iun-2023
Citeste mai mult
"Avem un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva. Pentru aceasta trebuie sa facem act aditional la contractul individual de munca al salariatilor sau sa precizam in regulamentul intern?" Raspunsul specialistului: Din intrebarea adresata nu rezulta care ar fi problema ce...
01-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca principala modificare a fost introdusa prin OG 16/2022 si ea vizeaza stabilirea unui tratament fiscal distinct in cazul prestatiilor pentru mobilitate fata de cel al diurnei, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023. Este o modificare care creeaza neclaritati majore...
16-Mai-2023
Citeste mai mult
"Societatea A cu sediul in Romania, inregistrat in scopuri de TVA conform art. 316 lit a) din CF are incheiat un contract de prestari de servicii cu o firma inregistrata in Belgia, obiectul contractului fiind montarea de balustrade la constructii noi rezidentiale si nerezidentiale. Pentru...
13-Apr-2023
Citeste mai mult
"In situatia unui salariat pus la dispozitia utilizatorului de catre un agent de munca temporara cine efectueaza instruirea SSM si SU - UTILIZATORUL sau AGENTUL DE MUNCA TEMPORARA? Cum se efectueaza aceasta instruire? Pe fisa colectiva de instruire?" Raspunsul specialistului: Modalitatea...
07-Apr-2023
Citeste mai mult
Asa cum stiti deja, absolut toate relatiile dvs. de munca sau comerciale au la baza un contract. Nu se poate altfel. Indiferent ca vorbim despre relatia cu angajatii, cu clientii sau cu furnizorii dvs., contractul este actul care stabileste in mod clar, cu valoare de lege, drepturile si...
27-Mar-2023
Citeste mai mult
VERSIUNEA 6.0.8 - aplicatia REVISAL (varianta 2023) Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Incepand cu data de...
08-Mar-2023
Citeste mai mult
"Daca am intocmit un contract individual de munca chiar in ziua in care s-a publicat noul draft al contractului individual de munca, ce ar trebui sa fac? Sa refacem contractul si sa lucram pe noul draft sau pot face un act aditional? Si daca se poate face act aditional, as vrea sa ma ajutati cu un...
10-Feb-2023
Citeste mai mult
Act aditional la CIM sau mentiune in regulament intern - atentie la aspectele care se reglementeaza!
"Avem un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva. Pentru aceasta trebuie sa facem act aditional la contractul individual de munca al salariatilor sau sa precizam in regulamentul intern?" Raspunsul specialistului: Din intrebarea adresata nu rezulta care ar fi problema...
22-Nov-2022
Citeste mai mult
"Potrivit Legii 283/2022 s-a modificat modelul cadru al contractului individual de munca. Pentru angajarile care vor urma, il vom folosi pe cel nou, dar intrebarea mea este, ce se intampla cu angajatii existenti, trebuie sa intocmim un act aditional in care sa specificam modificarile aduse? Daca...
25-Oct-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Art. I. — Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
La sfarsitul lunii octombrie aveti ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie! Consultantul RENTROP & STRATON, doamna Andreea Tudorie va sustine Seminarul National de ReviSal, la Bucuresti, pe data de 31 octombrie. Nu...
14-Oct-2022
Citeste mai mult
"A fost semnat si inregistrat la ITM un act aditional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate, act aditional ce prevede modificarea datei de plata a salariilor. Compania in cauza are peste 1000 salariati in toata tara. Avand in vedere prevederile art. 17 pct. 3 lit. K, precum si actul...
03-Oct-2022
Citeste mai mult
"Un magazin alimentar A intra in renovare spatiu care va dura in jur de 3 luni. Exista posibilitatea de a detasa salariatii la firma (B) (din aceeasi localitate) care este dispusa sa ii preia dar nu doreste sa apara la ea in Revisal? Se poate incheia intre cele 2 firme un contract in care firma B...
21-Sep-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. ...
12-Iul-2022
Citeste mai mult
"Suntem o pizzerie cu sala de servire si distributie la domiciliu dorim sa angajam o persoana minora pe perioada vacantei de vara persoana respectiva este la liceu, momentan are diploma de 10 clase intrebarea noastra este in ce functie am putea sa o angajam? va lucra la birou cu atributiile...
23-Iun-2022
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca reaminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta (ISR) al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca (valoarea ISR, actualizata in 2022 este...
03-Iun-2022
Citeste mai mult
"Angajatul companiei cu sediul in Romania, urmeaza sa plece in Belgia pentru o perioada de 30 de zile la un training, la compania mama. Il putem considera delegat sau intra sub incidenta detasarii transnationale? In actul aditional de delagatie este prevazut faptul ca merge pentru 30 de zile in...
23-Mar-2022
Citeste mai mult
In anul 2022 multe aspecte se modifica la nivel de legislatie, asa ca angajatorii trebuie sa fie la curent cu toate aceste modificari. Doar in acest mod vor putea evita eventualele probleme cauzate de ambiguitatea legilor si nu numai. Cand cititi aceste randuri, domeniul HR se confrunta cu...
15-Mar-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca este esential sa cunoasteti temeinic Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin H.G. nr. 905/2017, esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca. Asadar, ar trebui sa fiti...
10-Mar-2022
Citeste mai mult
Care sunt particularitatile unui contract cu clauza de telemunca? In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in...
08-Mar-2022
Citeste mai mult
Intr-o piata a muncii din ce in ce mai dinamica, angajatorii trebuie sa fie la curent cu cele mai noi modificari legislative. De asemenea, este necesar sa fie familiarizati cu acele solutii perfect legale menite sa-i sprijine atat pe acestia cat si pe angajati. Exista 11 variante perfect...
16-Nov-2021
Citeste mai mult
In vederea cresterii gradului de constientizare cu privire la consecintele sociale si economice negative pe care le produce munca nedeclarata si munca subdeclarata, Inspectia Muncii desfasoara, in aceasta perioada, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca actiunea de informare...
04-Aug-2021
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a anuntat ca se acorda stimulente financiare lunare pentru firmele care angajeaza, pe perioada vacantei de vara, studenti sau elevi. Stimulentul financiar pentru angajatori este de 250 lei pentru fiecare elev sau student incadrat in munca...
28-Iul-2021
Citeste mai mult
Ce demersuri ar trebui facute si ce documente trebuie prezentate de catre societatea angajatoare pentru a desfasura activitatea unor lucrari temporare in strainatate? Ce documente ar trebui sa aiba angajatul asupra lui in acesta situatie, avand in vedere ca salariatul este delegat? ...
14-Iul-2021
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca reaminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, pentru fiecare elev si student incadrat in munca. Astfel, angajarea elevilor si studentilor se poate realiza pe perioada vacantelor, iar...
29-Iun-2021
Citeste mai mult
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) si anume: Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de...
28-Iun-2021
Citeste mai mult
Hotararea nr. 654/2021 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 337/2017 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 611 din 18 iunie 2021....
22-Iun-2021
Citeste mai mult
Va invitam sa veniti la Poiana Brasov pe 1-4 iulie pentru un seminar de top sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie! Gasiti raspunsuri la intrebarile: - Cum sunt afectate inregistrarile in ReviSal de modificarile recente ale...
09-Iun-2021
Citeste mai mult
Seminarul National de SSM se apropie! Inscrieti-va pentru o experienta de exceptie la Poiana Brasov!
Responsabilitatea pentru eventualele accidente va revine dvs., in calitate de angajator. Conform Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, riscati pana la 3 ani de inchisoare daca nu luati masurile prevazute de lege pe linie de SSM. Si chiar si in cazul fericit in care scapati doar cu o amenda,...
12-Mai-2021
Citeste mai mult
Contextul actual favorizeaza pur si simplu greselile legate de ReviSal, iar completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei! Avem o...
26-Apr-2021
Citeste mai mult
Contextul actual favorizeaza pur si simplu greselile legate de ReviSal, iar completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei! Avem o...
20-Apr-2021
Citeste mai mult
O societate urmeaza sa colaboreze cu o firma de recrutari (agent de munca temporara). Cum se procedeaza din punct de vedere al instruirii SSM cu persoanele de la aceasta firma? Raspunsul specialistului: Prin contractul de punere la dispozitie, utilizatorul urmareste executarea unei...
09-Apr-2021
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a anuntat recent ca a derulat, in perioada 22 martie – 3 aprilie 2021, prin inspectoratele teritoriale de munca, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 5.078.200 de lei, din care 4.851.300 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul...
08-Apr-2021
Citeste mai mult
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan, si ministrul Afacerilor Interne, Lucian Bode, au semnat marti, 30 martie 2021, un Protocol de colaborare care prevede actiuni de informare a cetatenilor romani care lucreaza sezonier in strainatate, precum si actiuni de control a agentilor...
02-Apr-2021
Citeste mai mult
Va invitam sa participati in mediul online la un webinar exceptional dedicate profesionistilor din HR si domeniul muncii: Noutati ReviSal 2021!, in cadrul caruia va fi prezentata in detaliu inclusive versiune 6.0.8 a aplicatiei! Veti afla cum trebuie respectate prevederile legale astfel incat sa nu...
11-Mar-2021
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publica proiectul de Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 337/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei. Proiect de hotarare pentru...
05-Feb-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
In cazul in care un angajat doreste modificarea adresei de la care munceste cu contract de telemunca, cum se realizeaza modificarea si ce acte trebuie intocmite? Raspunsul specialistului: Cu privire la modificarea contractului de munca aceasta nu poate fi efectuata decat prin act...
31-Dec-2020
Citeste mai mult
Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore/zi. Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde si...
16-Oct-2020
Citeste mai mult
Ministerul Afacerilor Externe si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale saluta adoptarea in luna octombrie 2020 a Concluziilor Consiliului Uniunii Europene pe tema imbunatatirii conditiilor de munca si de viata ale lucratorilor sezonieri si ale altor lucratori mobili (in continuare...
15-Oct-2020
Citeste mai mult
ANOFM raspunde la intrebarile angajatorilor privind OUG 92/2020 si OUG 132/2020. Iata clarificarile!
ANOFM a publicat o serie de raspunsuri la intrebarile frecvente adresate de angajatori cu privire la masurile de sprijin in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, acordate prin OUG nr. 92/2020 si OUG nr. 132/2020. OUG nr. 92/2020: Depasirea...
22-Sep-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, se doreste trecerea la un nou program de lucru de 12 ore lucrate urmate de 24 de ore libere, 12 ore lucrate urmate de 48 de ore libere. Ce procedura urmeaza angajatorul? Se modifica prin act aditional contractual de munca actual in care se mentioneaza programul normal de...
07-Sep-2020
Citeste mai mult
In ce masura munca de o ora suplimentara pe zi poate fi inscrisa in CIM sau in fisa postului? Cum se procedeaza corect? Raspunsul specialistului: Fisa postului contine atributiile postului si nu orele suplimentare. In contractul individual de munca se inregistreaza, conform art. 17...
02-Sep-2020
Citeste mai mult
VERSIUNEA 6.0.8 - aplicatia REVISAL (varianta 2021) Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Incepand cu data de 19...
31-Iul-2020
Citeste mai mult
Un nou proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale a fost adoptat de Senat si de Camera Deputatilor. Proiectul de lege are ca obiect de reglementare modificarea si completarea Legii nr. 16/2017...
29-Iul-2020
Citeste mai mult
In situatia in care angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea acestuia, se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau...
08-Iul-2020
Citeste mai mult
Angajatii unei companii se deplaseaza la sediul clientilor din state membre a asigura punerea in functiune a unor linii de asamblare. Perioada depaseste, de regula, 8 zile. Din punct de vedere legal, perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala?...
01-Iun-2020
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a publicat un ghid cu informatii utile pe care orice lucrator roman trebuie sa le cunoasca inainte sa semneze un contract de munca cu un angajator din strainatate, in conditiile in care, odata ajunsi in statul de destinatie, lucratorii romani intra sub...
24-Apr-2020
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
In contextul prezent, o firma doreste sa reduca programul de lucru (numarul orelor), astfel incat sa se plateasca lunar 75% din salariu, insa fara sa fie considerat somaj tehnic. Societatea este o unitate de productie. In ce baza legala se poate face o asemenea modificare si care sunt documentele...
26-Mar-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un angajat care lucreaza 1 ora/zi/ perioada nedeterminata vrea sa ii fie modificat CIM la 2 ore/sapt in doua zile diferite. Aceasta modificare se face prin act acditional la CIM? Ce se completeaza la urmatoarele capitole: durata muncii, concediul, salariul raportat la salariul...
31-Dec-2019
Citeste mai mult
Iata care sunt prevederile ce trebuie modificate pentru un angajat care lucreaza 1 ora pe zi si acum trece la 2 ore pe saptamana. Conform art. 17, alin. (5) din Codul muncii, "orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de...
28-Nov-2019
Citeste mai mult
Conform art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;...
08-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim care informatii de baza legate de agentul de munca temporara, conform Inspectiei Muncii: Agentul de munca temporara - persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru...
18-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. De la Directori de vanzari si pana la muncitori necalificati, toti angajatii au dreptul sa beneficieze de perioada de...
27-Sep-2019
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatorii si specialistii care vor sa inteleaga mai bine legile din domeniul sanatatii si securitatii in munca (SSM), avand in vedere ca vor avea sansa de a interactiona cu experti. Seminarul National de Sanatate si Securitate in Munca Da, in data de 15 octombrie a.c. aveti...
09-Sep-2019
Citeste mai mult
Conform Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, a fost lansat un proiect de lege care se afla momentan in dezbatere publica referitor la modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale. Asadar, vor exista mai multa...
27-Iun-2019
Citeste mai mult
Angajatorii care vor incadra in munca elevi sau studenti pe perioada vacantei vor fi remunerati si in 2019. Astfel, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, acordat din bugetul...
21-Iun-2019
Citeste mai mult
Dupa cum stii, cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul deopotriva pot inceta raporturile de munca printr-o simpla notificare, fara motivare, fara preaviz. Perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre...
16-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) din Codul Muncii. Asa se face ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata,...
25-Feb-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. Probabil ca cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul...
05-Nov-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca legea nr.16/2017 prevede ca salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii...
19-Oct-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romanii care isi doreau sa lucreze in Europa, avand in vedere ca sunt in jur de 1.900 de locuri de munca disponibile. Asadar, acestia au de unde alege, asa cum se poate vedea si in lista de mai jos. Spania – 951 locuri de munca: 800 muncitor necalificat in agricultura, 150...
21-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in stabilirea salariului cuvenit salariatilor temporari trebuie avute in vedere si prevederile Legii Legii 16/2017, prevederile acesteia aplicandu-se si masurii de „punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare...
10-Sep-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 88 din Codul muncii, munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub...
25-Iun-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatorii care vor sa incadreze in munca studenti sau elevi pe perioada vacantei, in contextul in care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, pentru fiecare elev si student incadrat in...
13-Iun-2018
Citeste mai mult
Raportul juridic de munca temporara este un raport triunghiular, implicand, cu drepturi si obligatii, trei parti: salariatul temporar, utilizatorul si agentul de munca temporara. Avem de a face cu alaturarea a doua contracte: contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si...
27-Apr-2018
Citeste mai mult
PAGINI
3 pagini gasite la cautarea dupa munca temporara
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
