Cum se platesc orele suplimentare prestate peste norma de 8 ore?

lucrarea ore suplimentare munca zi de repausmunca suplimentaraplata ore suplimentarespor munca suplimentara
Cum se platesc orele suplimentare prestate peste norma de 8 ore?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Daca un angajat are 2.000 lei intr-o luna cu norma de 160 ore, media/ora in luna respectiva estede 12,5. Daca acesta va lucra in total 180 ore (din care 20 de ore suplimentare), cat va lua pentru orele suplimentare? Se vor plati tot 12,5 lei sau dublu? (odata 12,5 lei + spor 100% prevazut in contractul colectiv)
 
Daca la 160 ore primeste 2.000 lei brut, cat va primi pentru 180 ore?
 
Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platitein urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
 
Totodata, art. 123 alin. (1) din acelasi articol stabileste ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fiplatita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
 
Remarcam din aceste prevederi legale ca angajatorul nu are un drept de optiune intre compensarea orelorlibere si plata lor. Astfel, legiuitorul a optat ca solutie principala pentru compensarea orelor suplimentare cutimp liber si numai daca aceasta nu este posibila, munca suplimentara se compenseaza in bani.
 
In practica, in marea majoritate a cazurilor, problema compensarii cu timp liber corespunzator nici nu semai pune. in mod automat, prestarea de ore suplimentare este compensata prin adaugarea unui spor la salariu,ceea ce contravine reglementarilor legale ale muncii suplimentare astfel cum le-am expus.
 
In ceea ce priveste cuantumul sporului, art. 123 alin. (2) din Codul muncii prevede ca sporul pentru muncasuplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractuluicolectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% dinsalariul de baza. Prin urmare, sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de 75% din salariul debaza, dar partile contractului individual de munca, angajatorul si salariatul, pot stabili un spor mai mare.
 
In cazul prezentat consideram ca cele 20 de ore suplimentare se vor compensa cu 20 de ore libere platitein urmatoarele 60 de zile calendaristice. in situatia in care nu este posibila compensarea prin ore libere platite,salariatul beneficiaza de:
 
– salariul corespunzator pentru cele 20 de ore lucrate si
– sporul de 100% pentru munca suplimentara stabilit in cadrul contractului colectiv de munca.
 
Exemplu:
–Zile lucratoare in luna: 20
–Ore lucrate: 20 zile * 8 ore/zi = 160 ore
–Salariu: 2.000 lei
–Salariu/ora: 2.000 lei / 160 ore = 12,5 lei/ora
–Ore suplimentare lucrate: 20
–20 ore * 12,5 lei/ora = 250 lei
–Spor conform CCM 100% din salariul de baza:
–2.000 lei / 160 ore x 100% x 20 ore = 250 lei
–Brut realizat: 2.000 + 250 + 250 = 2.500 lei
 
In consecinta, munca suplimentara se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zilecalendaristice dupa efectuare si numai daca compensarea cu timp liber nu este posibila in acest termen, in lunaurmatoare, se plateste salariatului un spor la salariu de minimum 75% din salariul de baza.
 
O problema ivita in practica vizeaza modalitatea de interpretare a dispozitiilor referitoare la plata orelorsuplimentare.
 
Astfel, intr-o prima opinie, exprimata si de inspectoratele teritoriale de munca se considera ca munca suplimentara se plateste salariatului in luna in care este efectuata, urmand ca apoi, in urmatoarele 60 de zile sase acorde salariatului timp liber corespunzator platit.
 
Intr-o alta opinie, se considera ca munca suplimentara se compenseaza numai cu timp liber corespunzator platit fara sa fie platita si in luna in care este efectuata.
 
 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucrarea ore suplimentare munca zi de repausmunca suplimentaraplata ore suplimentarespor munca suplimentara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se platesc orele suplimentare prestate peste norma de 8 ore? Nota: 4.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]