Sunt ai nostri... Ce sa facem cu ei... Ii toleram si cam asta e tot ce putem face. Ca doar nu o sa ni-i punem in cap, incercand sa le explicam ca viata cu ei este destul de dificila... Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri Agenda Cadrului Didactic 2025-2026 Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Avem acasa parteneri de viata care ne fac viata mai buna. Ne trezim dimineata langa ei si le zambim. Ne bem cafeaua alaturi, linistiti. Citim agendele si ne sincronizam programul. Stim deja ca dupa program o sa luam copilul de la afterschool si mergem toti la cinema, sa vedem o animatie geniala.
Senin. Liniste. Pace si armonie.
Ajungem la birou. Aici viata nu mai este intotdeauna asa de frumoasa. Un coleg este nervos si isi varsa nervii pe cine apuca. Altul se plange de vreme si unul povesteste cea mai oribila crima despre care a auzit aseara la stiri.
Sunt si colegi care, orice ar face, trebuie sa iti spuna si versiunea lor pesimista asupra rezolvarii proiectului.
Mai sunt si colegi care nu vor fi niciodata multumiti de nimic. Pur si simplu nu le sta in caracter sa fie multumiti. Totul este gri, totul este trist, totul este defect sau functioneaza doar la jumatate de capacitate, jumatatea inutila, de care nimeni nu avea nevoie.
De asemenea, mai sunt si colegii care nu se vor bucura pentru succesul nimanui. Doar ce fac ei este util pentru companie. Restul este insignifiant. Nu conteaza. Si daca ar conta, nu i-ar pasa nimanui. Munca ta este usor redundanta ca sa nu mai spunem ca nu place nimanui.
Mai sunt si profesionistii care barfesc. Sunt si cei care traiesc din a te submina, probabil din mentalitatea ca asa se ridica ei insisi. Probabil ca nu au auzit de progres fara a te catara pe oamenii de langa ei...
Apoi mai avem si profesionistii care trebuie sa isi bata joc de cineva ca sa se simta bine. Te vor lua peste picior daca au cum. Daca nu au cum, vor rade de ideile tale. Daca nu ai idei, vor blama ca nu ai idei. Si daca ai idei bune, iti vor arata de ce nu vor functiona. Daca esti de acord cu ei, vor spune ca nu ai tarie de caracter sa iti sustii opinia. Daca iti sustii opinia, te vor blama ca esti incapatanat si ca nu vezi lucrurile si din alta perspectiva.
Cam asa cu oamenii toxici. Sunt multi. Sunt peste tot. Ne ferim de ei. Ii evitam pentru ca stim ca ne pot face rau daca pun ochii pe noi. Asa ca zicem ca ei, le dam dreptate si incercam sa traim alaturi de ei. Dar 8 ore de lucru alaturi de oameni toxici este totusi cam mult. Zilnic, 8 ore...
Solutia nu a fost niciodata sa ignoram, sa inchidem ochii si sa ii evitam pe cei care nu sunt in stare sa zambeasca, sa fie binevoitori, sa empatizeze cu membrii echipei, sa fie civilizati, sa nu barfeasca, sa isi respecte colegii si superiorii. Solutia este sa stam de vorba cu ei. Sa vedem daca se poate rezolva ceva. Unii habar nu au ca au un asemenea comportament. Unii stiu si nu le pasa.
Evident, aici intervin specialistii in MRU (Managementul Resurselor Umane). Ei sunt cei mai potriviti oameni care pot declansa o discutie cat se poate de serioasa cu cei care polueaza mediul de lucru, prin idei toxice, comportamente deplasate, pesimism sau dorinta de a calca oamenii in picioare. Unele comportamente sunt mai grave, altele mai putin grave. Dar toate trebuie sa ajunga in atentia managerilor de HR pentru a fi izolate si gestionate la timp.
In caz contrar, de pierdut au membrii echipei si compania! Nu s-au descoperit inca efecte pozitive ale negativismului in cadrul unei organizatii. Si probabil ca nici nu se vor descoperi vreodata.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Jurnalul doamnei de la HR: Ce ne facem cu angajatii toxici din companie?
Jurnalul doamnei de la HR: Ce ne facem cu angajatii toxici din companie?
11 Martie 2016Maria Nicutar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Maria Nicutar
Urmareste-ne pe Google News
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR
De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -
“Recrutarea, in 2025, nu mai e despre noroc. E despre metoda”
... Gasesti AICI detalii complete >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Numara-ti angajatii valorosi, Alfa si Omega pentru compania ta. 2 legi de aur pe care putini le respectaPoti fi concediat daca nu iti indeplinesti obiectivele de performanta?Atentie: Pentru o recrutare de succes, evita aceste 10 greseli majoreInstrumente de lucru esentiale pentru orice manager HR7 intrebari-cheie pentru carieristi: Despre progresul tau profesionalULTIMELE ARTICOLE
Fisa de post pentru analist sisteme de salarizareAvalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la expertiPreturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HRCariera in HR: Tendintele anului 2021Mai multe articole despre managementul resurselor umane
ARTICOLE SIMILARE
7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilorManagementul Resurselor Umane: Diferenta vitala dintre motivarea interioara si cea exterioaraSucces in HR: Metode subiective de evaluare a activitatii profesionaleJurnalul doamnei de la HR: Cat timp platesti pentru greseli profesionale? Ce ascunzi din CV?Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilorULTIMELE ARTICOLE
MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platitAngajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiterMai multe articole despre management hr
ARTICOLE SIMILARE
Sistemul de salarizare: noi prevederiFactori care mentin MOTIVAREA ANGAJATILORNoi manageri de spitaleInterviu Corina Neagu: Motivarea si Retentia angajatilor in companiile de top din RomaniaReglementari privind reducerea salariilor de bazaULTIMELE ARTICOLE
5 metode prin care companiile pot construi loialitatea angajatilorAceste fapte NU constituie abateri disciplinare! DE CE salariatul nu va fi sanctionat si ce poti face?Toti managerii HR au intrat in panica! Ce se intampla cu Reges Online si salarizarea?Noul REGES-ONLINE: probleme REALE de care s-au lovit angajatorii si SOLUTIILE oferite de specialisti!Strategii eficiente pentru MOTIVAREA ANGAJATILOR in 2025Mai multe articole despre motivarea angajatilor
ARTICOLE SIMILARE
Top 3 angajati pe care ii poti da afara luna aceasta!7 tipuri de ANGAJATI TOXICI din compania ta. Efectele lor asupra echipei si intregii organizatiiCurat murdar in lumea HR. Sa fii lenes, sa te complaci si apoi sa te plangiMai multe articole despre angajati toxici
ARTICOLE SIMILARE
7 raspunsuri GENIALE la intrebarile interviului de angajare!Ce se intampla cu salariul angajatului pe perioada cercetarii disciplinare?Venitul in scarba la locul de munca dauneaza grav sanatatiiManagementul resurselor umane: Cati oameni-cheie ai in companie?Misiunea angajatului temporar se poate incheia inainte de termenul stabilit?ULTIMELE ARTICOLE
Tot ce trebuie sa stii despre recuperarea prejudiciilor comise de angajati sau de angajatoriContractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medicalCCR declara neconstitutional un articol din Codul Muncii: art. 60, alin. (1) lit. g). Protectia liderilor sindicali de la concediereProtectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatoriiManagementul resurselor umane: Motivarea angajatilor in atentia expertilor!Mai multe articole despre maria nicutar
Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Noutati
Salarizare 2025: Evita sanctiunile! Comanda acum ghidul esential! » Detalii Click Aici «
NOU: Recrutare Inteligenta - de la anunt, la angajare si retentia angajatilor » Detalii Click Aici «
CONCEDII: 77 de intrebari si raspunsuri pentru 17 tipuri de concedii » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% pentru Legislatia Muncii » Detalii Click Aici «
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
