Ajutor: Am avut contract cu 8 ore pe luna. Am dreptul la concediu de crestere a copilului pe 2 ani?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
24 Noiembrie 2014
24 Noiembrie 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediiconcediu ingrijire copilindemnizatie ingrijire copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Am avut program de 8 ore pe luna. Am nascut si am adus concedii medicale pentru cele 42 de zile minim obligatorii dupa nastere, de concediu postnatal. Acum doresc sa intru in concediu de crestere copil si sa solicit indemnizatie de la stat.

Angajatorul meu cum va inregistra concediul medical avand in vedere ca exista CIM cu 8 ore pe luna? Doar pentru o singura zi pe luna conform CIM?

Am dreptul la indemnizatie de la stat pe o perioada de pana la 2 ani sau doar 1 an, tinand cont de natura contractului de munca, de 8 ore pe luna?"


Raspunsul specialistilor PortalCoduMuncii.ro:

Conform Legislatiei in vigoare, la stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

Cu toate acestea, subliniem faptul ca  din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare. La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

 Astfel, din durata concediu medical veti plati doar zilele lucratoare conforn programului de lucru.

In ceea ce priveste indemnizatia pentru cresterea copilului, art. 2 alin. (1) din OUG. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor conditioneaza dreptul la aceasta indemnizatie de realizarea timp de 12 luni  in ultimul an anterior datei nasterii copilului, a  veniturilor din salarii, venituri din activitati independente si venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal.

Astfel, pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului nu are relevanta cate zile pe luna a prestat salariata activitate, important fiind sa fi realizat timp de 12 luni anterior nasterii copilului din venituri din salarii, venituri din activitati independente si venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003
privind Codul fiscal.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]