Concediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza?

concediu maternitateconcediu crestere copilconcediu maternitate indemnizatie
Concediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O salariata intra in concediu medical sarcina si lauzie, cu 01.05.22-03.09.22. Cu data de 04.09.22, i-am suspendat contractul de munca pentru o perioada de 2 ani. Aceasta doreste sa stie, pe ce perioada o sa primeasca indemnizatia de la stat? Perioada 04.09.22-22.06.2024 (cand copilul implineste 2 ani) sau se calculeaza si perioada cat aceasta a fost in concediu medical sarcina si lauzie."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Concediu de maternitate si concediu crestere copil sunt reglementate distinct astfel:
 
a) concediul de maternitate este reglementat de art. 23-25 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate;
b) concediul pentru cresterea copilului este reglemetat de OUG 111/2010 privind concedul si indemnizatia pentru cresterea copiilor.
Cele doua acte normative de aplica succesiv si nu concomitent.
 
Ambele indemnizatii se suporta de la buget, si nici o persoana nu poate beneficia in acelasi timp de doua drepturi suportate de stat in acelasi timp.
 
Conform art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005, asiguratele au dreptul la oncedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatia de maternitate.
Conform art. 16 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lauzie, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g) si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Conform art. 13 din OUG 111/2010:
 
Art. 13. - (1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie sau stimulent de insertie, se acorda pe baza de cerere, insotita in mod obligatoriu de:
a) copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele;
b) actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (2);
c) actele doveditoare care sa ateste indeplinirea perioadelor prevazute de art. 2;
d) dovada privind veniturile realizate, eliberata de angajator/platitorul de venit sau de organele fiscale competente, ori declaratia fiscala, prevazuta de lege, pentru categoriile de venituri prevazute la art. 3, pentru care Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, nu prevede emiterea unei decizii de impunere din partea organului fiscal central;
e) dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului;
f) orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate.
 
Asadar, concediul si indemnizatia pentru crestere copil se acorda salariatei care indeplineste conditiile dupa cel putin 42 de zile de la data nasterii copilului in conditiile mai sus expuse.
 
Un raspuns oferit la data de 21.09.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu maternitateconcediu crestere copilconcediu maternitate indemnizatie

Data aparitiei: 21 Septembrie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului Manager general hotelIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru DIRECTOR HOTEL .
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conducatori auto. Pontaj. Salarizare. Clauze in CIMIntrebare: Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona Ardealului ) in trei sau chiar patru zile ( puncte de desfacere intre 25 30 magazine- depozite). Kilometrii efectuati pot fi intre 1500 si 2000. Se va face angajarea unui conducator auto care va avea ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]