LEGISLATIAMUNCII.RO
"O salariata intra in concediu medical sarcina si lauzie, cu 01.05.22-03.09.22. Cu data de 04.09.22, i-am suspendat contractul de munca pentru o perioada de 2 ani. Aceasta doreste sa stie, pe ce perioada o sa primeasca indemnizatia de la stat? Perioada 04.09.22-22.06.2024 (cand copilul implineste 2 ani) sau se calculeaza si perioada cat aceasta a fost in concediu medical sarcina si lauzie."
Raspunsul specialistilor:
Concediu de maternitate si concediu crestere copil sunt reglementate distinct astfel:
a) concediul de maternitate este reglementat de art. 23-25 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate;
b) concediul pentru cresterea copilului este reglemetat de OUG 111/2010 privind concedul si indemnizatia pentru cresterea copiilor.
Cele doua acte normative de aplica succesiv si nu concomitent.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ambele indemnizatii se suporta de la buget, si nici o persoana nu poate beneficia in acelasi timp de doua drepturi suportate de stat in acelasi timp.
Conform art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005, asiguratele au dreptul la oncedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatia de maternitate.
Conform art. 16 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lauzie, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g) si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.
Conform art. 13 din OUG 111/2010:
Art. 13. - (1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie sau stimulent de insertie, se acorda pe baza de cerere, insotita in mod obligatoriu de:
a) copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele;
b) actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (2);
c) actele doveditoare care sa ateste indeplinirea perioadelor prevazute de art. 2;
d) dovada privind veniturile realizate, eliberata de angajator/platitorul de venit sau de organele fiscale competente, ori declaratia fiscala, prevazuta de lege, pentru categoriile de venituri prevazute la art. 3, pentru care Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, nu prevede emiterea unei decizii de impunere din partea organului fiscal central;
e) dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului;
f) orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate.
Asadar, concediul si indemnizatia pentru crestere copil se acorda salariatei care indeplineste conditiile dupa cel putin 42 de zile de la data nasterii copilului in conditiile mai sus expuse.
Un raspuns oferit la data de 21.09.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML