Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Simplu: Parintii au aceleasi drepturi la revenirea din CCC?

revenire cccdrepturi parinti ccctatal revine din ccc
Dorim sa stim daca tatal care indeplineste conditiile de acordare a indemnizatiei de crestere a copilului timp de o luna, la revenirea in cadrul societatii beneficiaza de protectie in cazul concedierii pe perioada de 6 luni? Aceasta  prevedere se aplica doar in cazul mamei?
 
Conform art. 1 alin. (1) lit. a) din Normele metodologice de aplicare a OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor beneficiaza de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului oricare dintre parintii firesti ai copilului.
 
In consecinta, daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului poate intra in concediu crestere copil inca de la nasterea copilului in cazul in care mama nu beneficiaza de concediu de maternitate.


Dreptul parintilor la indemnizatie si concediu crestere copil naste obligatii fata de angajatori in egala masura. Prin urmare parintii avand aceleasi drepturi, tatal copilului va putea reveni la locul de munca oricand pana la implinirea copilului a varstei de doi ani putand astfel beneficia de stimulentul de insertie.

Pe durata concediului pentru cresterea copilului si ulterior 6 luni de la revenirea definitiva in unitate salariatul nu va putea fi concediat (art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii coroborat cu art. 25 din OUG 111/2010).

In concluzie, tatal copilului nu va putea fi concediat la revenirea definitiva in unitate pe o perioada de maximum 6 luni.
 
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revenire cccdrepturi parinti ccctatal revine din ccc

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Simplu: Parintii au aceleasi drepturi la revenirea din CCC? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatia cuvenita pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Inregistrari contabileIntrebare: Care sunt inregistrarile contabile pentru Concediu supraveghere copil pana la 12 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii privind angajatoriiIntrebare: Am urmatoarea situatie de fapt: 130 de angajati care lucreaza in productie si la birouri. Estimand un buget impreuna cu, colegii din financiar, am putea sa platim concedii de odihna aproximativ 13-14 zile, dupa ce se lichideaza cel din 2019. Productia nu mai lucreaza de pe 23-25 martie, iar pana la finalul lunii sunt in CO. Mai lucreaza cativa de la birouri si din mentenanta. Incepand cu prima saptamana din aprilie, oamenii incep sa finalizeze cele 13-14 zile de concediu pe care le putem acoperi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]