Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce mod incadram personalul pentru proiectele cu finantare europeana?

Resurse Umanecontract de muncaangajatoriproiecte europeneocupare post vacant


Vom stabili mai jos cum se efectueaza angajarea persoanelor (cu contract individual de munca) care activeaza in cadrul unui proiect finantat cu fonduri europene locale.

Potrivit prevederilor Legii 53/2003 - Codul muncii, republicata munca poate fi prestata numai in temeiul unui contract individual de munca, incheiat pe durata nedeterminata sau determinata, cu norma intrega sau cu fractiune de norma, in functie de natura activitatii si a postului respectiv.

Totodata, Codul muncii prevede in cadrul art. 29 faptul ca, un contract individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea, modalitatile concrete in care urmeaza sa se realizeze aceasta verificare fiind stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.

Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor trebuie sa aiba ca scop aprecierea capacitatii de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.

In ceea ce priveste, incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare, Codul muncii precizeaza in cadrul art. 30 ca aceasta se poate realiza numai prin concurs sau examen, dupa caz, posturile vacante existente in statul de functii putand fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati bugetare, in conditiile legii. In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.

Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului in vederea incadrarii personalului contractual in cardrul institutiilor sau autoritatilor publice sunt stabilite prin HG 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.

Fata de prevederile legale mentionate, apreciem ca in situatia in care sunteti institutie sau autoritate publica aveti obligatia, potrivit legii, de a organiza concurs / examen in toate situatiile in care este necesara incadrarea de personal, indiferent de faptul ca activitatea persoanei in cauza se va desfasura in cadrul unui proiect cu finantare cu fonduri europene.

In situatia in care, unitatea dvs nu reprezinta unitate bugetara, in intelesul prevederilor art. 30 din Codul muncii, atunci stabilirea modalitatii de verificare a aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca este atributul exclusiv al angajatorului, aceasta fiind stabilita in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel, aceasta putand oricare din modalitatile mentionate de dvs, respectiv concurs, selectie de CV-uri etc.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umanecontract de muncaangajatoriproiecte europeneocupare post vacant

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce mod incadram personalul pentru proiectele cu finantare europeana? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic si zile libere. Salariati din IT si salariati cu handicap gravIntrebare: Cum tratam indemnizatia de somaj tehnic si indemnizatia pentru zile libere cf. Lege 19/2020 din punctul de vedere al impozitului pe venit, pentru salariatii scutiti de impozit (IT) si pentru cei care nu platesc impozit pe venit datorita faptului ca sunt incadrati in grad de handicap grav sau accentuat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic scoala particularaIntrebare: Suntem o scoala particulara care este acreditata si primeste in jur 60% din fondul de salarii de la Guvern. Intrebare: Noi putem beneficia de acest somaj tehnic la scoala noastra in conditiile in care primim bani (cei drept, partial) de la Guvern?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

In ce mod incadram personalul pentru proiectele cu finantare europeana?

Mai multe articole despre ocupare post vacant
Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]