LEGISLATIAMUNCII.RO
“In situatia transferului angajatilor din societatea existenta la o alta societate, cum se procedeaza cu contractele individuale de munca ale angajatilor care, la data transferului, au contractul individual de munca suspendat (fiind in CCC)?”
Raspunsul specialistului:
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, angajatii nu pot fi transferati in perioada concediului pentru crestere copil deoarece toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca sunt suspendate. Aceasti salariati vor fi transferati dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca.
Conform art. 173 alin. (2) din Codul muncii si art. 5 alin. (1) din Legea 67/2006, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
In consecinta, vor fi transferate cesionarului si drepturile si obligatiile cedentului care decurg din contractele individuale de munca inclusiv din contractele a caror executare este suspendata. Dupa incetarea suspendarii, contractele individuale de munca isi reiau cursul, salariatii avand obligatia de a presta activitate pentru noul angajator (cesionarul) iar acesta are obligatia de a le acorda toate drepturile stabilite de lege, de contractul individual de munca si de contractul colectiv de munca.
Documentul care sta la baza transferului este actului juridic privind transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti al acesteia catre un alt angajator, act care trebuie sa contina si mentiuni cu privire la salariatii transferati in baza caruia se fac inregistrarile in registrul general de evidenta a salariatilor. Cesionarul va prelua contractul individual de munca al salariatilor avand obligatia sa respecte drepturile si obligatiile cedentului ce decurg din aceste contracte la data la care societatea intra in posesia rezolutiei de la registrul comertului dar transferul va avea loc dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca.
In D112 va fi inregistrata pe toata durata existentei societatii.
O alta solutie ar fi, sa incetati suspendarea la solicitarile salariatilor, operati transferul iar salariatii vor putea solicita suspendatea CIM pentru concediu crestere copil, pe noua societate.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
