Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Eliberare adeverinta. Ce conditii respecta angajatorul?

Formulare Adeverinteangajatdosarul personalHG 500/2011eliberare adeverinta


Vom stabili mai jos in baza carei legi se poate elibera o adeverinta, calculand si care este numarul maxim de zile in care se poate elibera o adeverinta unui angajat.

Solutia consultantului:

Potrivit art. 8 alin. (3) din HG 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;

b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Asadar, in cel mult 15 zile de la data solicitarii angajatorul are obligatia eliberarii unui document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal.

Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a fost publicata in M. Of. nr. 372 din 27 mai 2011 si a intrat in vigoare la 1 august 2011.



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Formulare Adeverinteangajatdosarul personalHG 500/2011eliberare adeverinta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Eliberare adeverinta. Ce conditii respecta angajatorul? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Indemnizatie CCC Pentru 2 Locuri De MuncaIntrebare: In situatia in care am 2 locuri de munca: - cu program de 8 ore, vechime de 3 ani la angajator - cu program part time de 4 ore, cu vechime de 4 luni; Cum se va calcula indemnizatia de crestere copil? Se vor lua in considerare si veniturile realizate la locul de munca part time, chiar daca sunt angajata doar de 4 luni? In cazul in care se iau in considerare, se va face o medie a celor 4 venituri/12 luni sau care va fi modul de calcul?
 

Raspuns: Da, se iau in calcul toate veniturile realizate in 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei na???t... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]