Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Echitatea sistemului de salarizare din firma dvs., sub lupa!

management resurse umaneechitatea sistemului de salarizaresalarizare resurse umane

Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate:

-    Criteriul performantei obtinute. Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura echitatea individuala in cadrul sistemului de salarizare.

-    Criteriul importantei muncii. Cu cat munca desfasurata de un angajat este mai importanta pentru firma, cu atat salariul aferent acelui post trebuie sa fie mai mare. Totodata, sistemul de salarizare trebuie sa ia in considerare conditiile de munca ale fiecarui post. Acest criteriu asigura echitatea interna a sistemului de salarizare.

-    Criteriul cererii si ofertei. Salarizarea diferitelor functii, profesii si meserii trebuie sa tina cont de salariile acordate de alte firme pe  piata  muncii.  Acest  criteriu  asigura echitatea externa a sistemului de salarizare.

-    Criteriul de capacitate. Nivelul salariilor trebuie sa fie corelat cu capacitatea economica a firmei. intr-o firma cu o slaba capacitate, salariile sunt mai mici si, invers, intr-o firma puternica, salariile sunt mai mari.

-    Criteriul competentelor. Nivelul salariilor trebuie sa ia in considerare nivelul competentelor profesionale detinute de fiecare angajat in parte. Acest criteriu inlocuieste din ce in ce mai des conditiile de studii si vechimea in munca (in abordarea traditionala, acestea erau o baza pentru stabilirea salariilor).

Pentru o productivitate ridicata a muncii este necesar  sa  asigurati  in  firma dvs.  un  sistem  de salarizare echitabil.

sursa: Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management resurse umaneechitatea sistemului de salarizaresalarizare resurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Echitatea sistemului de salarizare din firma dvs., sub lupa! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pentru Pensie La Limita VarstaIntrebare: Daca am 6 ani lucrati in grupa a II-a deci 6x3 luni = 18 luni = 1 an si 6 luni inseamna ca mi se poate reduce varsta de pensionare la limita de varsta ( 65 de ani ) la 65-1,5 = 63 de ani si jumatate CHIAR DACA LA ACEA VARSTA NU AS AVEA 35 DE ANI DE CONTRIBUTIE ? Mentionez ca as avea peste 30 de ani de contributie dar nu 35 !
 

Raspuns: multumesc !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]