LEGISLATIAMUNCII.ROEvaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate:
- Criteriul performantei obtinute. Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura echitatea individuala in cadrul sistemului de salarizare.
- Criteriul importantei muncii. Cu cat munca desfasurata de un angajat este mai importanta pentru firma, cu atat salariul aferent acelui post trebuie sa fie mai mare. Totodata, sistemul de salarizare trebuie sa ia in considerare conditiile de munca ale fiecarui post. Acest criteriu asigura echitatea interna a sistemului de salarizare.
- Criteriul cererii si ofertei. Salarizarea diferitelor functii, profesii si meserii trebuie sa tina cont de salariile acordate de alte firme pe piata muncii. Acest criteriu asigura echitatea externa a sistemului de salarizare.
- Criteriul de capacitate. Nivelul salariilor trebuie sa fie corelat cu capacitatea economica a firmei. intr-o firma cu o slaba capacitate, salariile sunt mai mici si, invers, intr-o firma puternica, salariile sunt mai mari.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghidul HR-istului
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
- Criteriul competentelor. Nivelul salariilor trebuie sa ia in considerare nivelul competentelor profesionale detinute de fiecare angajat in parte. Acest criteriu inlocuieste din ce in ce mai des conditiile de studii si vechimea in munca (in abordarea traditionala, acestea erau o baza pentru stabilirea salariilor).
Pentru o productivitate ridicata a muncii este necesar sa asigurati in firma dvs. un sistem de salarizare echitabil.
sursa: Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
