Echitatea sistemului de salarizare din firma dvs., sub lupa!

16 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate:

-   Criteriul performantei obtinute. Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura echitatea individuala in cadrul sistemului de salarizare.

-   Criteriul importantei muncii. Cu cat munca desfasurata de un angajat este mai importanta pentru firma, cu atat salariul aferent acelui post trebuie sa fie mai mare. Totodata, sistemul de salarizare trebuie sa ia in considerare conditiile de munca ale fiecarui post. Acest criteriu asigura echitatea interna a sistemului de salarizare.

-   Criteriul cererii si ofertei. Salarizarea diferitelor functii, profesii si meserii trebuie sa tina cont de salariile acordate de alte firme pe piata muncii. Acest criteriu asigura echitatea externa a sistemului de salarizare.

-   Criteriul de capacitate. Nivelul salariilor trebuie sa fie corelat cu capacitatea economica a firmei. intr-o firma cu o slaba capacitate, salariile sunt mai mici si, invers, intr-o firma puternica, salariile sunt mai mari.

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

- Criteriul competentelor. Nivelul salariilor trebuie sa ia in considerare nivelul competentelor profesionale detinute de fiecare angajat in parte. Acest criteriu inlocuieste din ce in ce mai des conditiile de studii si vechimea in munca (in abordarea traditionala, acestea erau o baza pentru stabilirea salariilor).

Pentru o productivitate ridicata a muncii este necesar sa asigurati in firma dvs. un sistem de salarizare echitabil.

sursa: Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<