NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de crestere copil mai este recunoscut ca vechime in munca daca salariata doreste lichidarea la revenirea la serviciu?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
02 Martie 2015
02 Martie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
vechimea in muncaconcediu crestere copil vechime in muncaconcediu ingrijire copil vechime munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce se intampla in situatia in care o angajata a fost in ingrijire copil, avand contractul suspendat pentru 2 ani si revine in campul muncii insa doreste lichidarea la zi (art. 55 lit. b) Codul muncii?

Aceasta i se aproba. Daca ea pleaca din companie inainte de 6 saptamani cei doi ani nu ii mai sunt recunoscuti ca si vechime in munca?

Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro :

"Anterior expirarii termenului pentru care a fost incheiat, contractul individual de munca (CIM) incheiat pe durata determinata poate inceta prin oricare dintre modalitatile prevazute de lege.

Asadar, in situatia expusa, contractul individual de munca poate inceta anterior expirarii termenului pentru care a fost incheiat, prin acordul partilor.

Temeiul de drept al incetarii CIM prin acordul partilor este art. 55 lit. b) din Codul muncii.
Art. 55 lit. b) din Codul muncii constituie temeiul legal al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor. Astfel, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Potrivit art. 22 alin. (2) din OUG 111/2010, perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.

Asadar, vechimea in munca nu este conditionata de continuarea raportului de munca dupa expirarea perioadei de concediu crestere copil."


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]